Hogyan válhat sikeres személyzeti kiválasztási szakemberré válni

A Recruiter olyan személy, aki a szervezetek személyzetének kiválasztásával foglalkozik, mind az adminisztratív, mind a vezetői pozíciók és az ideiglenes pozíciók között.A személyzetet választó tanácsadók csak akkor kapnak díjakat, ha megfelelő kérelmezőt találnak a nyílt üresedésen. És ha egy új alkalmazott hatékony és hasznos a cégéhez, a toborzó további díjazást kap.A toborzónak össze kell egyesítenie a szolgáltatást, az ügyfelekkel való munkát, és vezetői képességekkel is rendelkezik. Ahhoz, hogy sikeres felvételi szakemberré váljon, készen kell állnia arra, hogy nagy időt, energiát és érzelmi erőket töltsön. Számos meglehetősen konkrét ajánlás van, amely követõen biztosan sikerrel jár ebben a kérdésben. Tehát hogyan lehet hatékony személyzeti kiválasztási tanácsadóvá válni?

Lépések

1. módszer: 2:

Felvételi megközelítés

egy. Mindig kövesse a szakmai etikát. A kezdő toborzók gyakran lehetővé teszik, hogy egy hiba -on megpróbáljon jónak lenni minden pályázó számára.De így inkább elveszíted a tiszteletet, és nem tudsz dolgozni a potenciális jelöltekkel, mi lesz barátainak megszerzése.Ezért összpontosítson a megfelelő üzleti és találkozókra.

A kép, mint a 2-es felvételi tanácsadó 2. lépés

2. Figyeljen a hangulatodra. Ha szeretne tanácsadóvá válni a személyzet kiválasztásához, akkor pozitív, de reális megközelítésre van szüksége az üzleti élethez, mivel a legtöbb nap az emberekkel fog dolgozni. Ahhoz, hogy dolgozzon, meg kell motivált, készen arra, hogy meghallgasson és motiváljon másokat.

A toborzó munkája a társadalmi bizalomnak nevezhető. Ezért, ha nem áll készen arra, hogy telepítse az összes új kapcsolatot, és keressen az ügyfeleket, akkor valószínűleg nem sikerül.

A kép, mint a 3-as felvételi tanácsadó 3. lépés

3. Keményen dolgozni, különösen a karrier elején. Kevés kezdő toborzási tanácsadó megengedheti magának 40 órás munkahét. Mindaddig, amíg nem dolgozol magadnak egy ügyfélbázis és a pályázók listája, sok időt fogsz keresni a kapcsolatok keresésére és létrehozásához. Ezenkívül fel kell készítenie a munkakörülményeket, folytatnia kell az interjúkat a pályázókkal, és kineveznie az ülések a munkáltatóval és a kérelmezővel az álláshelyre.

Amikor létrehoz egy lenyűgöző ügyfélbázist és a pályázók listáját, elkezdi kapcsolatba lépni az ajánlásokkal. Ha az új munkáltatók és a pályázók áramlása a visszajelzések és ajánlások szerint állandó lesz, akkor nem kell több kiadást költeni, ezért szükséges a magas szintű szolgáltatás fenntartása, az új kapcsolatok független keresése.

A képet sikerül a toborzási tanácsadó 4. lépésben

4. Fókuszáljon a figyelmet az üzleti közösségi képviselők építésére. Hirdetni kell a szolgáltatást az üzletágban, ahol az Ön véleménye szerint a keresési szolgáltatásai a legtöbb kereslet lesz. Tegyen egy tétet a rendszeres ügyfelek megszerzésére, próbálja meg üzleti partnereit, akik elégedettek a munkájával, Igully Tájékoztatták Önt az újonnan felmerültekről.

A képet sikerül a felvételi tanácsadó 5. lépésként

öt. Biztosítani kell a megbízható kapcsolatot. Önnek rendelkezésre kell állnia telefonon, rendszeresen ellenőrizze a leveleket, és válaszoljon a betűkre, valamint az interjúkra. Számos tanácsadónak meg kell egyensúlyoznia az összes kapcsolat szükségessége között, és hogy ne nyújtson túlzott nyomást a kérelmezőkre.

Kapcsolatba kell lépnie a pályázókkal, amelyeket alkalmazott, hogy tudatában van annak, hogy mennyire elégedett a kapott munkával. Ha kiválaszt egy üresedést valakinek, aki jelenleg dolgozik, akkor figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az üresedés szükség lehet mind egy héten, mind egy hónap alatt. Ezért jobb, ha előzetes interjút nevezünk ki, és megtudhatja a legközelebbi kérelmező munkatervét.

A képet sikerül a toborzási tanácsadó 6. lépésként

6. Használjon többféle módon, hogy egyszerre nyílt nyaralási jelölteket keressen. Ezek lehetnek: közvetlen kommunikáció, ajánlások a vállalat feltárásai, elhelyezése üresek különböző internetes erőforrások. Szükség van a saját honlapjának fejlesztésére is.

2. módszer 2:

A toborzó munkájában szükséges készségek

egy. Dolgozzon ki a pályázókkal folytatott interjú lefolytatásának folyamatát. Függetlenül attól, hogy mennyire jó a papírra vonatkozó jelölt (azaz folytatódik), személyesen meg kell találkoznia vele, és megtudja, milyen gyengeségek és hibák.

Ezt az elbocsátásra kell kifizetni, a fegyelem vagy a törvény rendellenessége miatt, és a kérelmező felvétele gyakran megváltoztatja a munkahelyét. Még akkor is, ha az üresedési jelölt kiterjedt tapasztalattal rendelkezik, és tökéletesen átadta az interjút, érdemes figyelmet fordítani a szabályozási eltolás okaira. Próbáljon meg megtudni a kimondhatatlan munkaterületekről, a munkáltató valódi okairól és a foglalkoztatási eseményekről, de nem tükröződik az önéletrajzában.
Érdemes megfontolni a pályázók kívánságait a munkáltató és a fizetési szervezet helyére vonatkozóan. Ami a jelöltet illeti, hogy a jelölt alkalmas erre az üresedésre, előfordulhat, hogy sok távolságra van a lakóhelyről a munkahelyről (különösen, ha a szervezet egy másik városban van). Részletesen meg kell találnod a pályázókat, ahol szeretnének dolgozni, hogy milyen pénzügyi feltételek. Nehéz gondoskodni a jelölt munkára, ha ezeket a feltételeket nem tiszteletben tartják.
Tudja meg minden okot, amiért a kérelmező elhagyta az előző munkát. Próbáld meg egy frankbeszélésre, és megismerkedjen az összes-felesleges kapcsolatokról, konfliktushelyzetekről és a korábbi munkákról. Tudnod kell, hogy mennyi ez a személy képes dolgozni egy csapatban, és ezek egyszerű félreértések.
Ismerje meg, hogy a jelölt mennyire illeszkedik a cég kulturális légkörébe - a munkáltató. Kérdezze meg érdekeit, hobbit, családját és a kedvenc sportokat. Ha a beszélgetés szakmailag épül, elemezheti, hogy a jelölt mennyire képes dolgozni egy új csapatban.

A képet sikerül a 8-as felvételi tanácsadó 8. lépésben

2. Ismerje meg a helyes és kimerítő munkaköri leírások írását. Jelölje meg az ebbe a helyzethez szükséges készségeket, munkavállalói képesítéseket, függetlenül attól, hogy a karriernövekedés és a képzés lehetősége legyen. Továbbá meg kell jelölni az ilyen részleteket is: a szervezet helye, a becsült fizetés, az üresedés közzétételének időpontja és az alkalmazások elfogadásának befejezésének időpontja. Ezenkívül tisztázni kell az interjú részleteit. Az üresedés ügyes és őszintén írásos leírása más toborzók közé tartozik.

3. Tanulj meg dolgozni a kollégákkal. A jó partnerségek más toborzási tanácsadókkal győztes helyzetbe kerülnek. Ha nincs elegendő pályázó, akkor kapcsolatba léphet a kollégájával - toborozni a nyitott üres álláshelyek kitöltéséhez, és a kimenet hasonló helyzetben, segítsen ki.