Hogyan kell átadni a pszichológiai tesztet munka közben

Amikor a pályázóknak néhány pozíciót kapnak pszichológiai teszten. Annak ellenére, hogy az ilyen vizsgálatok lefolytatásának gyakorlata meglehetősen gyakori, sok ez az esemény súlyos izgalmat okozhat. Ha ez az Ön esete, vegye be a szolgáltatást néhány olyan tippet, amelyek segítenek abban, hogy sikeresen átadják a tesztet.

Lépések

1. módszer 3:

Készüljön fel a tesztre

egy. Ismerkedjen meg a kérelmezőre vonatkozó követelményekkel. A munkaerőpiacon a verseny egész idő alatt növekszik. Ennek eredményeképpen bonyolult a jelöltek kiválasztásának folyamata bonyolult. A munkaadók körében egyre népszerűbbek a pszichológiai (vagy személyes) tesztek elvégzésének gyakorlata. Óvatosan vizsgálja meg azokat a követelményeket, amelyeket a kérelmezőnek bemutatnak, hogy bizonyítsák a tesztelést, hogy találkozol velük.

Például, ha az Ön által keresett munka a felső vezető, a potenciális munkaadó elvárja tőled, hogy fejlett vezetői és kommunikációs készségek.
Ha munkát szeretne kapni a rendőrségben, akkor képesnek kell lennie arra, hogy stresszes helyzetekben cselekedjen, és döntéseket hozhat.

A kép pszichológiai vizsgálatot végzünk a munkaköri lépéshez

2. Elemezze személyes tulajdonságait. A pszichológiai teszt valójában a személyiség értékelése. Gondolj, miért érdekel ez a munka. Talán úgy gondolja, hogy nagyon jól felkészült és képes, mint egy szakember, mint egy professzionális ezen a területen.

Ha az értékesítési szférában szeretne dolgozni, valószínűleg néhány jövedelme függ az ügyletek százalékos arányától, így nagyon motiváltnak kell lennie a munkához. És veled mi van? Van a szükséges tulajdonságok? Válaszolj magadra ezeknek a kérdéseknek. Ez segít egyértelműen megfogalmazni a válaszokat a teszten, amely megmutatja, hogy te vagy a tökéletes jelölt.

Válaszoljon a kérdésekre, legyen önmagad és ugyanakkor ne feledje, hogy a potenciális alkalmazottaként értékelhető. Például, ha kérdésed van a tesztelésről "Ha tudod, hogy nem fogják elkapni, ellopnád a cégtől?- Meg kell válaszolnia a "nem". Még akkor is, ha megérted, hogy valami lopás lehet, nem tudsz beszélni az interjúban.

A cím címe Pspichological Test a munkához 3. lépésben

3. Megtudja, mit kell a vállalatoknak. Az interjú során nem csak ki kell hangsúlyozni az erősségeit, hanem azt is, hogy elmondja, milyen jó lesz a cég. Gondolj, milyen hozzájárulást tudna növelni a vállalkozás teljesítményében. Ha ismeri a cég ügyeit, akkor valószínűleg látható lesz a személyes tesztek válaszai alapján.

A teszt előtt kérje meg a személyzeti kiválasztási szakembert, milyen jellemzők fontosak a kérelmező számára. Tudva, hogy mit akarnak tőled, bizonyíthatja a legjobb tulajdonságait a válaszok tesztelésére.

A cím címe Pspichological Test a Munka 4. lépésben

4. Átadja a képzési tesztet. Lehetetlen megjósolni, hogy mi lesz a tesztelés, de ismeri a tészta formátumot. Ne feledje, hogy a legtöbb pszichológiai teszt két részből áll: interjú és írásbeli tesztelés.

A képzési tesztek online találhatók. Trust csak azok a helyek, amelyek jó hírnévnek örvendenek.

Segítséget kereshet a szakember számára is, amely képzési tesztet fog tartani. Végül megadja Önnek saját személyiségének értékelését, és hasznos tanácsot ad.

3. módszer 3:

Átmenni a vizsgán

egy. Gyere az előkészített teszteléshez. Irányítsa szakmai tapasztalatait. Ne késs. Visszanéz. Ne felejtsd el magával vinni a szükséges írási tartozékokat. Tervezze meg a napot, hogy elegendő ideje legyen a teszt elvégzéséhez. Így nem lesz ideges, ha a tesztelés sokáig késlelteti.

A teszt előtt enni valami fényt és kielégítve. Az éhség érzése nem kívánatos, hogy befolyásolhassa a hangulatát, és ennek eredményeként a tesztben lévő válaszokon.

A kép PSICHOLIKAI TESZT A JOBB 6. lépéshez

2. Kérdéseket feltenni. Lehet, hogy meg kell kérdeznie a kérdéseket a tesztelés előtt és alatt. Kérdezd meg, milyen formátumban lesz a teszt. Azt is megkérdezheti, hogyan fogják felhasználni az eredményeket. Hasznos lehet, hogy tudni fogja, hogy ki fér hozzá az eredményekhez.

Ha a feladatok egy része érthetetlen Önnek, győződjön meg róla, hogy ellenőrizze azokat, akik a tesztet töltik.

A kép címe Pszichológiai teszt a munkahelyi lépéshez

3. Képzeld el, hogy már az interjúban van. Ne feledje, hogy nem csak a válaszokat értékelik, és te, mint személy. A tesztelés része az interjúnak, ezért válaszoljon a kérdésekre, mint profi és magabiztos ember az egész folyamat során.

Ha következtetünk, megszakítják néhány másodpercig, és gyűlnek össze a gondolatokkal. Ön kérheti az engedélyt, hogy menjen a mellékhelyiségbe. Ideje lesz, hogy mély lélegzetet és nyugodjon meg.

A címmel ellátott kép pszichológiai vizsgálatot végez a 8. lépéshez

4. Válaszoljon igazságosan. Ne próbálja meg úgy tűnik, hogy kinek nem, ha csak azért, mert a hazugságok valószínűleg észrevették. Nem valószínű, hogy hasznos minőségnek tekinthető. Ezenkívül nincs értelme a munkáltatót hamis elvárásokkal táplálására, mivel a csalás gyorsan megnyílik a munka első napjaiból.

Ne feledje, hogy nincs helyes és rossz válasz a tesztben. A tisztességtelen válaszok nem fognak hasznot hozni.

3. módszer 3:

Ne feledje a tesztelés célját

egy. Tedd magad a munkáltató helyett. A felvételi szakemberek személyi teszteket végeznek, akik nem saját szórakoztatásra kerülnek. Feladatuk az, hogy meghatározzuk a legmegfelelőbb jelöltet a teszt használatával. A vizsgálati eredmények alapján a munkáltató eldönti, hogy alkalmas-e erre a munkára az elme raktáraként.

Vizsgálja meg a tesztet, mint egy másik hasznos élményt az életedben. A teszt segít meghatározni, hogy megadja-e ezt az álláspontot az önfejlesztéshez.

A (z) Psychological teszt a 10. lépésben

2. Ne túlbecsülje a vizsgálati eredmények értékét. A pszichológia nem pontos tudomány, így a pszichológiai teszt eredményei nem 100% -ban jelentősek. A munkáltató eldönti, hogy a kérdőívben válaszolva csak a válaszaiból származik.

Kérdezzen meg egy szakembert a kiválasztási osztályon, mennyire fontos a vizsgálati eredmények, amikor kiválasztják a jelöltet, és hogy kulcsfontosságúak-e.

A kép címe Psychological Test a Job 11. lépéshez

3. Készítsen bármilyen eredményre. Még ha nem fog dolgozni, ez nem jelenti azt, hogy "sikertelen a vizsga". A munkáltató bizonyos tulajdonságokat keres a kérelmezőben. Ha itt nem bizonyította a legmegfelelőbb jelöltet, akkor azt jelenti, hogy meg kell próbálnia a boldogságot más vállalatoknál. A legfontosabb dolog a keresés folytatása.

Tippek

Tartsd magad a tesztelés során. Legyen nyugodt és magabiztos magadban. A pszichológiai teszt lehetetlen hiba.
A tesztek eltérőek lehetnek. Az adott tesztverzió kiválasztása a pályázótól függ. Az eredmények is különbözőek lehetnek.
Ha nem szokott dolgozni, ez az élet nem ér véget. Sok más hely van, ahol érdekes munkát találhat.