Hogyan lehet sikeresen átadni a tesztet, amikor munkát végez

Sok szervezetet a fogadás során ingyenes üres álláshelyek tesztelik. A vizsgálati eredmények alapján a munkáltató értékeli a jelölt azonosságát, és meghatározza, hogy mennyire alkalmas ez a helyzet. Bizonyos tesztek bizonyos szoftverek matematikai képességeinek, írástudásának és tulajdonjogának tesztelésére szolgáló szakaszokat adhatnak. Kérdezd meg előre egy bérleti szakemberrel, akivel megvan a kérdések a tesztelésben. Tehát tudni fogod, mit kell készíteni!

Lépések

1. módszer: 2:

A személyiség értékelésének tesztje

egy. Beszéljen a toborzási menedzserrel, és megtudja, mit várhat a közelgő csekkből. Az ilyen vizsgálatok célja a személyes tulajdonságok azonosítása, így nem hűséges vagy helytelen válaszok. Mindazonáltal a menedzser jól megadhatja Önt a témákról, amelyekkel a tesztelés során találkozunk. Megkérdezheti a következő kérdéseket:

"Hogyan készíthetek fel a tesztre?"
"Milyen készségeket fognak ellenőrizni a tesztelés során?"

Kép cím szerinti magatartás Reserch 6. lépés

2. Gyakorlat az interneten végzett személyi tesztek elvégzésére. Nézd meg a Merseers Briggs módszerrel kapcsolatos hálózati teszteket, és próbálj meg néhányat átmenni. Válaszoljon a kérdésekre őszintén, hogy megkapja a legpontosabb eredményt. A képzési tesztek áthaladása segít megismerni a lehetséges kérdéseket a teszt során.

A személyes tesztek segítenek meghatározni, hogy a jelölt milyen kommunikálható, racionális és érzelmi. A munkáltatók felhasználják őket, hogy értékeljék a kérelmező személyes tulajdonságait. Például, hogy megértsék, barátságos ember vagy zárt.

A képzési tesztek segítségével azonosíthatja a természet jellemzőit, amelynek során érdemes megfelelne a megfelelőbb kérelmezővé válni. Például, ha a munka aktív interakciót jelent az emberekkel, érdemes címkézni a kommunikációs készségeket.

A cím címe Mondja el a legjobb barátjának, hogy depressziós 3. lépés

3. A tészta során megadott válaszoknak meg kell mutatniuk, hogy jössz erre a munkára. Válaszoljon a kérdésekre, emlékezzen a munkáltató által a bejelentésben kijelölt jelölt tulajdonságairól. Ha a cég ambiciózus embereket keres, válaszoljon arra, hogy ne nézz ki olyan személynek, aki elégedett a kicsivel. Ha szükségük van egy olyan munkavállalóra, aki figyelmes, próbálja meg válaszolni a kérdésekre következetesen és szigorúan.

Válaszoljon magára a magáról, ne legyen túl szerény, de ugyanakkor legyen őszinte, és ne adja át magát, hogy mi van.

4. Válaszoljon a kérdésekre logikus és következetesen. A szakmai teszteknél ugyanazok a kérdések többször is beállíthatók, de különböző megfogalmazásban. Ha a válaszai ellentmondásosak, okot adhatnak a gyanúságra. A munkáltató úgy gondolja, hogy megpróbálja megtéveszteni, vagy hogy van egy instable psziché.

Például, ha az egyik oldalon válaszokat társas hajlam, de emellett azt is jelzik, hogy tetszik, hogy több időt egyedül, a munkáltató úgy ez gyanús.

öt. Válassza ki a tisztességes és pozitív konfigurált személyeket. A szakmai kompetenciák tesztelésében olyan kérdések lehetnek, amelyek a kérelmezőt illetéktelenek, megbízhatóak és optimisták. Ha a visszataszító és tisztességtelen emberként bemutatta magát, valószínűleg a munkáltató elveszíti Önt.

A tesztnek a következő kérdése lehet: "Gondolod, hogy ellophatsz dolgokat a munkahelyen?"A kérdés megválaszolása" Nem ". Ha "igen" -re válaszol, a munkáltató úgy gondolja, hogy vagy cinikus vagy, vagy megengedheti magának valamit ellopni.

A kép címe Blog Blog Bejelentés 3. lépés

6. Bizonyítsd meg, hogy tudod, hogyan kell dolgoznod egy csapatban. Azok az emberek, akik nem illeszkednek a csapatba, általában nem büszkélkednek a munkában, és ritkán növekednek. Ha a válaszai alapján látható, akkor látható, hogy rövid távú introvertált vagy konfliktusos személy, alig a munkáltató érdekli Önt.

Kérdések arról, hogy szükséged van-e magadra, meghozza, nem konfliktusra és hasonlókra, ha lehetséges, válaszoljon az igenlőre.

7. Válassza ki a válaszokat, amelyek azt mutatják, hogy kiegyensúlyozott személy vagy. Fontos, hogy a munkáltató megbizonyosodjon arról, hogy képes lesz megbirkózni a stresszel, és tartsa magát a kezedben. Soha ne válasszon olyan válaszokat, amelyek azt mondják, hogy a kollégákkal és főnökökkel való harisnya elfogadható. Próbáld meg azt is megmutatni, hogy az előírt időtartamon belüli utasításokat és multitasking üzemmódban dolgozhat. Tehát a munkáltató megérti, hogy nyugodt és gyűjtött munkavállaló lesz.

2. módszer 2:

A szakmai készségek értékelésének tesztje

egy. Kérdezze meg a személyzeti menedzsert, milyen készségeket fognak ellenőrizni a tesztelés során. A poszttól függően egy vagy több készség tulajdonjogát tesztelik. Írjon egy rövid e-mailkezelőt egy udvarias egyenruhában egy kéréssel, hogy megmagyarázza, hogyan fog a teszt. Például írhat:

"Szeretnék tisztázni néhány pillanatot a tesztelésről. Különösen, hogyan fogja meg a tesztet, és milyen témákat fog tartalmazni benne. Köszönjük a válaszát".

2. Szükség esetén próbálja meg a helyesírási, nyelvtani és matematika tesztelését. Ezek a leggyakoribb készségek, amelyeken ellenőrizheted, amikor átveszi. Mindazonáltal, mindazonáltal ugyanez, hogy megtudja a személyzet szakembereit, ezeket a témákat a tesztbe foglalja. Egyes személyzeti ügynökségek lehetőséget nyújtanak arra, hogy képzési teszteket végezzenek helyszíneken. Ha meg kell erősíteni a matematika ismereteit, akkor a könyvtárban vagy a megfelelő tesztek könyvesboltgyűjteményében vásárolhatsz.

A képzési feladatok eredményei alapján határozza meg, hogy mely ismereteket kell szigorítani, mielőtt átadná a tesztet.

3. Ismételje meg a matematika témáját, amely megfelel a tesztben. Döntse el a matematikai feladatokat legalább egy órát naponta. Ha gyorsabban szeretne haladni, növelje az órák számát, hogy felkészüljön a tesztre. Ha van egy barátod, a matematikában szétszerelt, kérje meg, hogy segítsen neked. Ha a képzési feladatok bármelyike nem ad neked, győződjön meg róla, hogy megpróbálja kitalálni, hogy mi nem világos.

Összpontosítson a matematika anyagának tanulmányozására, ami a helyzet szempontjából leginkább releváns. Például, ha átadja az interjú az építész helyzetét, talán a tesztben kap egy feladatot a mérések kiszámításához.

4. Ismerje meg a leveleket. Szükség esetén dolgozzon ki a nyelvtan és a helyesírás ismerete, gyakorlat a billentyűzeten. Távolítsa el ezt legalább egy órát naponta az előkészítés során. Szükség esetén növelje az időt, hogy felkészüljön. Mutassa meg munkáját valakinek, aki tudja, hogyan kell írni a szövegeket, és kérdezze meg, mit érdemes dolgozni, milyen ismereteket kell szigorítani.

A címmel ellátott kép szoftverfejlesztővé vált

öt. Ismételje meg a programokat, amelyeket a jelöltnek tulajdonítania kell. Ha a nyilatkozat kimondja, hogy a kérelmezőnek ismernie kell egy bizonyos szoftvert, előfordulhat, hogy meg kell bizonyítania a tesztet a tesztelésre. Tegyük fel, hogy a munkáltató Excel tudását igényli, megfelelhet a programhoz kapcsolódó feladatoknak.

Ha a teszt előtt kell dolgoznia, hogy dolgozzon ezzel vagy a programhoz, vegye fel a munkát, hogy elvégezze a ház feladatait. Ez segít abban, hogy a tesztelés során ne legyen elvész.

Olvassa el az interneten közzétett felhasználói kézikönyveket, ha frissítenie kell a programot a programról.

A kép kapja meg több REM SLEEP 3. lépést

6. Hozzon létre egy tesztet, amelynek tesztje van. Ha átadja a ház tesztelését, megszünteti a zavaró tényezőket, például a TV-t. Teljesen összpontosítania kell a tesztre. Ha átadja a tesztet az irodában, vegyen egy üveg vizet vagy más dolgot, amellyel kényelmesen érzi magát.

A kép meditálása mester nélkül 16. lépés

7. Tartsa nyugodt a vizsgálat során. Ha következtetünk, tegyen mély lélegzetet. Ha nem tud válaszolni a kérdésre, menjen vissza később, miután válaszol a többi kérdésre. Próbáld meg, hogy ne gondoljunk arról, hogy elviszi-e ezt a munkát. Ehelyett irányítsa az összes mentális erőt, hogy helyesen válaszoljon a kérdésekre.

Kép cím szerinti végleges vizsgák 14. lépés

nyolc. Olvassa el figyelmesen a kérdéseket. A teljesen olvasás nem mindig elég ahhoz, hogy megértsük a kérdést. Ha a kérdés nem sérült, olvassa el újra. Ha többször is olvas egy kérdést, de még mindig érthetetlen, próbálja meg legalábbis kitalálni, hogy mire van szüksége. Ha az idő marad, menj vissza egy kicsit később.