Hogyan lehet megtudni a nyitott üres álláshelyekről a vállalatnál -

Ez megtörténik, hogy pontosan tudod, hogy mit akarsz dolgozni egy bizonyos társaságban, de nem mindig nyilvánvaló, hogy nyitott megünneplése. Ha nem dönt, hogy közvetlenül kapcsolatba léphet a céggel, akkor ezt az információt a közösségi hálózatok segítségével kaphatja meg. Egy e-mail egy másik lehetőség, hogy elmondja magának a toborzási vezetőnek. Természetesen a leghatékonyabb stratégia, hogy kérdéseket tegyen fel egy személyes beszélgetésben, mert ebben az esetben van esély arra, hogy a toborzási vezetőnek találkozni fog veled.

Lépések

1. módszer 3:

Használja a közösségi hálózatokat

egy. Hozzon létre egy szakmai fiókot a közösségi hálózatokon. Kövesse az online keresést, hogy megtudja, hogy a közösségi hálózatokon lévő webhelyek használják a céget. Tegye a célt, hogy hozzon létre egy fiókot ugyanazon a webhelyen. A professzionális fiók létrehozása nagyszerű módja lehet az emberekkel való kapcsolatok létrehozásának. Amikor eljön az idő, használhatja ezeket a névjegyeket, hogy információt kapjon más vállalatokkal kapcsolatban.

Ügyeljen arra, hogy támogassa a szakmai kapcsolatokat, még akkor is, ha nem keres munkát. Küldje el időről időre a régi kollégáknak, hogy megkérdezzék, hogyan csinálják, és támogatják a kapcsolatot. Ez nagymértékben megkönnyíti a munkát kereső munkát, amikor munkát keres.

A címmel rendelkező kép szoftverfejlesztővé válik

2. Keresse meg a személyzet személyzetének elérhetőségét. Amint azt szeretnénk tudni, hogy vannak-e munkák egy adott cégnél, használhatja fiókját a toborzók vagy menedzserek keresésére a toborzás e társaságban, mert ez a szükséges információ.

Ha nem találja a toborzási menedzsert vagy a toborzót, keresse meg a vállalat munkatársait a személyzeti osztályban. Kapcsolatba léphet és tisztázható, amelyre szükség van a szükséges információkhoz.

A kép címe Válasz interjúkérdések 17. lépés

3. Lépjen kapcsolatba a toborzó vagy a toborzási menedzserrel. A toborzó vagy a toborzási menedzser megtalálása, küldjön neki egy rövid üzenetet. Röviden írja le az oktatásodat és tapasztalatait, majd kérdezze meg, hogy vannak-e nyílt üres álláshelyei a profilodban.

Például írhatsz valamit, mint: "Kedves Mr. Marchenko, érdekel az Xyz-vízvezetékezésben, és észrevettem, hogy felelős a személyzet felvételéért ebben a társaságban. Tanúsított vízvezeték-szerelvény vagyok, és 6 éves tapasztalattal rendelkezem az ABC-ben lévő vízvezeték-szerelőnek, ahol kétszer is támogattam. Nagyon érdekelném tudni, hogy van-e jelenlegi üres álláshely a cégedben, és hogyan lehet alkalmazni. Nagyon köszönöm az adott időt.

3. módszer 3:

Küldje el a cég e-mail címét

egy. Keresse meg a személyzet személyzetének kapcsolatát a vállalat honlapján. A legtöbb vállalat olyan weboldalakat tartalmaz, amelyeken személyi állományuk szerepel. Előfordulhat, hogy időt kell költenünk arra a keresésre, hogy ki beszéljen, de ne adja fel. A legtöbb esetben a személyzeti osztály általános e-mail címe és az egyes alkalmazottak címei gyakran szerepelnek a listában.

Ha az összes erőfeszítése ellenére nem találja meg a megfelelő e-mail címeket, hívja a céget. Kérdezd meg, hogy elérhető-e elérhetőségi adatokkal - lehetőleg e-mail cím - a személyzeti menedzser vagy a személyzeti osztály vezetője.

2. Udvarias levelet készít. Miután megtalálja a személyzeti osztály vezetőjének vagy a toborzási menedzser fejének e-mail címét, adjon időt arra, hogy világos és udvarias e-mailt írjon. Meg kell említened cégük nevét, magyarázd el, ki vagy, és milyen üresedés keres.

Például írhatsz: "Kedves Maria Andreeva, szeretem a vásárlást L`Etoile-ben, és érdekes számomra, hogy új módon mutassam meg a boltban való szeretetemet - hogy a hálózat munkatársas legyen. 5 éves tapasztalattal rendelkezem a kiskereskedelemben, köztük 2 év menedzserként. Vannak-e jelenlegi üres álláshely a cégnél? Köszönöm az idődet".

Ha megfelelő, akkor is hozzáadhat egy sorot a kérdéssel, ha tisztáznia kell a választ. Így ismét oka lesz, hogy kommunikáljon a toborzóval az üresedésről. Tudsz írni: "Hálás leszek, ha tudnád, hogy tudom, mikor kényelmes az ürességekre vonatkozó információk tisztázása".

3. Csatolja az önéletrajzát, vagy hozzon létre egy összefoglalót. Nem elég, hogy tájékoztassa a toborzási menedzsert vagy a személyzeti osztály vezetőjét, hogy határozott képzettséggel rendelkezik. Csatlakoztassa az önéletrajzát, hogy bizonyítsa, hogy tényleg van ez a képesítés. Adott esetben hozzáadhat egy linket a webhelyre, egy cikkre vagy egy közösségi hálózati profilra, például a LinkedIn-ra, ahol példák vannak a munkájára.

A linkelés jó első benyomást kelt, és lehetővé teszi, hogy könnyen megtekinthesse a munkájának példáit. Ezenkívül az első fellebbezés után a profilod megtekintését szolgálja.

Ellenőrizze, hogy folytassa a hibákat, vagy írja be a hibákat, mielőtt elküldené. Semmi sem teszi a toborzót a jelöltek listájáról gyorsabban, mint a gondatlan hibák az önéletrajzában.

3. módszer 3:

Személyesen megosztja

egy. Készüljön fel a beszélgetésre. A személyes kommunikáció nyílt üres helyek kérdése kissé eltér a kérdést írásban. Önnek nincs ideje, hogy kijavítsa azt, amit mondasz, hogy előzetesen fel kell készülnie. Vágjon meg mindent, amit mondani fog, beleértve az Ön oktatási szintjével kapcsolatos információkat, tapasztalatokat és miért érdekli a vállalat.

Lehet, hogy nem lehet azonnal eljutni egy személyes találkozóra, de ha az összes ilyen információ elkészült, előbb-utóbb lenyűgöző lesz a toborzási menedzser.

2. Vigyázz magadra. Hasonló találkozókra kell öltözködnie, mintha egy interjúba megyek. Az első benyomás a legfontosabb dolog, és meg kell tennie a toborzási menedzser, hogy komolyan kapjon hozzád. Azt is bizonyítja, hogy jó véleményt jelent a vállalatról, mivel ennek megfelelően öltözött, hogy megkérdezzék, hogy vannak-e üresedéseik.

3. Kérje meg, hogy hívjon meg egy toborzási menedzsert. A toborzási menedzserek általában nem működnek közvetlenül a látogatókkal. Kérje meg a legközelebbi alkalmazottat - vagy az adminisztrátor, ha van ilyen, - lehetséges, hogy beszéljen a személyzeti osztály felvételi vezetőjével vagy vezetőjével. Ha okot kérnek, magyarázza el, hogy érdekli a Társaság nyitott üres helye.

Ha a toborzási menedzser nem áll rendelkezésre, udvariasan kérdezze meg, mikor lesz jobb, ha visszajön, hogy beszéljen vele. Bizonyos esetekben alkalmazhatod a munkavállalót, akivel beszélsz.

4. Kezet rázni. Amikor eljön a toborzási menedzserhez, szakszerűen cselekedjen. Ez magában foglalja a kézfogást, a vizuális kapcsolatot és az udvariasságot. Magyarázd el, ki és miért jött.

A kép megtalálása a munkából a Dubai 5. lépésben

öt. Vigyázzon veled. A toborzási menedzser találkozó után kérje az önéletrajzát. Legalább egy példánymal kell rendelkeznie veled. Ha a toborzási menedzser azt mondja, hogy jelenleg nincs üres álláshely, akkor megkérdezheti, hogy lehetséges-e az önéletrajzát a jövőbeni megfontoláshoz.

Viselje az önéletrajzát vízálló fájlban. Kerülje el a hajtogatott, gyűrött, ráncos vagy nedves lapot újraindítással - kedvezőtlen benyomást kelt.

Tippek

A jelenlegi vállalati alkalmazottak lehetnek a legjobb információforrás. Ha ismered valakit a cégben, megtudja, hogy van-e nyitott álláshelyek.
Bár az e-mail egy preferált kommunikációs módszer a legmodernebb vállalatok számára, de ha nagyon formális vagy hagyományos üzleti tevékenységet szeretne kérni, például az ügyvédi irodában, egy klasszikus papíron, amely segít abban, hogy kiemelkedjen.

Figyelmeztetések

Ha már telepítette a kezdeti kapcsolatot a toborzási menedzserrel, ne adja meg újra, hogy újra és újra hívjon. Ha a menedzser azt mondja, hogy egy hét múlva kapcsolatba lép veled, legalább egy héttel, mielőtt meghívná az eredményeket.
Győződjön meg róla, hogy ismeri a vállalat véleményét a váratlan látogatásokról. Egyes cégeknél még csak nem is beszélnek olyan emberekkel, akik személyesen jönnek a munkáról - inkább a weboldalukat használják. Először győződjön meg róla, hogy jobb: személyes látogatás vagy e-mail.