Hogyan indítson el egy interjút -

Az interjú kezdete a legfontosabb része. A beszélgetés többi részének hangját állítja be. Jól felkészült és pihentető a beszélgetőpartner, akkor kiad egy igazán sikeres interjú, amely segít kiválasztani a legjobb jelölt.

Lépések

1. módszer 3:

Készít

egy. Meghatározza a jelölt követelményeit. Az interjú megkezdése előtt világosan meg kell értened, hogy mit kell a jelölttől. Valószínűleg már van egy listája a szükséges jellemzőkkel. Mindazonáltal gondolj arra, hogy mi van a cégnek. Talán a vállalatnak valóban fertőző emberre van szüksége, vagy valaki, aki nagy figyelmet fordít a részletekre. A világos nézet jelenléte segíteni fog egy interjúnak a megfelelő csatornára.

2. Írja le a kérdéseit. A követelmények telepítésével használja ezeket a kritériumokat a kérdések kialakításához. Legalább egy pár kérdésre van szüksége minden egyes igényhez, és a legfontosabb tételek körülbelül hét-nyolc kérdés.

A legjobb, ha minden egyes követelménynek egy vagy két kérdése van, amely tájékoztatást ad egy személy készségeiről (olyan kérdések, amelyek a pozitív oldalról feltáró személyt feltárják), valamint legalább egy kérdés, mivel a jelölt képes megbirkózni a problémákkal A bemutatott területek (kényelmetlen kérdések).

Az elkészített kérdéseknek rugalmasnak és nyitottnak kell lenniük. Ezenkívül legalább két vagy három tisztázási problémát kell mellékelni, amelyeket az eredeti kérdésre adott válasz függvényében adhat meg. Íme néhány általános szabály a kérdések előkészítéséhez az interjúhoz.

Ne kérdezzen olyan kérdéseket, amelyekre válaszolhat egyirányú "igen" vagy "nem" vagy megjegyzés az egész szavak párjára.

Kérdezzen olyan kérdéseket, amelyek lehetővé teszik a kérelmező felfedését.

Adjon meg egy kérdést egyszerre. Ellenkező esetben az összetévesztés megkérdezi.

Adja meg a célokat, amelyek megfelelnek a céloknak. Ez egy nagyon fontos pont. Eredeti, feltéve, hogy kielégítik a kérésedet.

Ne kérdezzen olyan gyakori kérdéseket, amelyeket a beszélgetőpartner nem fog tudni, hogyan kell válaszolni őket. Elég szükséged ahhoz, hogy küldjön egy személyt, hogy megértse, milyen választ vársz rá.

További kérdésekkel rendelkeznek. A kérdései megzavarhatják a személyt - ez az opciónak meg kell határoznia, és más kérdéseket kell tartania, amelyekre a jelölt képes válaszolni.

3. Más szóval, óvatosan vizsgálja meg az egyes folytatásokat. Nézd meg általában, és figyeljen a jelölt erősségeiről és gyengeségeiről. Emellett jelölje ki egy kis időt, hogy információt keressen az interneten lévő személyről.

Ennek köszönhetően legalább egy közelítő ötlete lesz a kérelmezőnek, mielőtt belépne a szobába. Így megkérdezheted a megfelelőbb kérdéseket, és az interjú szervesen és kényelmesen védi az Ön számára.

4. Üljön le megfelelően. Ön képviseli a vállalat arcát, így mindössze néhány százra kell néznie. És nagy, a kérelmező megítéli a vállalatát, hogy hogyan táplálja magát. Az üzleti ruhákat, amelyek megfelelnek a vállalati kultúrának.

3. módszer 3:

Lehetővé teszi, hogy a kérelmező nyugodtan érezze magát

egy. Légy udvarias, barátságos és őszinte. A nyitott és a fajta viselkedés azt mutatja, hogy tiszteletben tartja a tárgyalótort. Mosolyogj és próbáld ki kezdetben pihenni egy személyt. Ezenkívül, ha a korai szakaszokban hangsúlyozzák, hogy általában többet szeretne megtudni róla, akkor nagyobb valószínűséggel sokkal hasznosabb információt kapsz.

Például először mondd meg, hogy örülsz, hogy találkozol, mosolyog és rázza a jelöltedet.

2. Keresse meg a kapcsolattartó pontokat. Szerencsére már tanulmányozta a kérelmezőre vonatkozó információkat, így ez a lépés egyszerű lesz. Például találjon közös érdekeket. Ha mindketten szereted a strandot, próbáld meg, mintha fel tudnád emelni ezt a témát.

Nem szükséges megmutatni egy olyan személyt, akit már tud róla információról. Jobb, ha az alábbiakról szól: "Egy ilyen csodálatos időjárás. E hétvégén szeretnék eljutni a strandhoz. ".

Ne félj egy világi beszélgetéstől. Fizessen egy kis időt, hogy megkérdezzen egy személyt arról, hogy a napja hogyan telt el, vagy enyhén viccet a forró időjárásról.

3. Magyarázza el, miért hívta meg. Előzetesen mutatja, hogy igazán érdekel, mint jelölt. Így indítsa el a beszélgetést, mert miért hívta meg.

Például azt mondhatod: "Tényleg érdeklődtem azon a ténynek, hogy meglátogatta a szeminárium / képzés a támogatási cselekmények összeállítását, és ez az egyik oka annak, hogy meghívtunk téged".

További bónuszként ez az idő, hogy bókot készítsen.

4. Röviden mondja el nekünk a cégről. Adjon meg alapvető információkat a posztról, a felelősségről vagy az állítólagos munkaidőről. Javasoljuk a fizetési tartományt, ha előzetesen meg kell tennie. Ezenkívül egy kicsit leírja a céget. Nem kell túlterhelni a kérelmezőt az információval, azonban érdemes néhány percet költeni, hogy általános bemutatót adjon.

3. módszer 3:

Kezdje el kérdéseket

egy. Kezdje egy egyszerű kérdéssel. Megpróbálhatsz valami ilyet: "Hol tanultál?"Tény, hogy meg kell kérdezned egy személynek valami egyszerűen, hogy megolvadjon a jeget, és távolítsa el a feszültséget.

Lehet, hogy más egyszerű kérdéseket kérhet, például az interlocs kaptam neked: "Könnyen megtalálta az irodánkat?"- Vagy:" Itt voltál itt?"

2. Kérd meg a kérelmezőt, hogy mondja el magadról. Ez az egyik legfontosabb kérdés, és nem csak így van: a jelöltnek lehetőséget ad arra, hogy hangsúlyozza kulcsfontosságú készségeit és tapasztalatait. És te viszont értékelni fogja, hogy értékelje, hogy milyen röviden és pontosan egy személy adhat információt.

Ezt a kérdést többféleképpen fogalmazhatja meg, még akkor is, mint egy nyilatkozat. Például azt mondhatod: "Mondd el többet magadról", miért jelentkezett erre a munkára?"- Vagy:" Gondolod, hogy ez jó jelölt lesz erre a pozícióra?"

3. Figyelj. A kérelmező megértheti, hogy nem hallgatja meg, és ebben az esetben nagyobb valószínűséggel indul idegen vagy cuccok. Ezenkívül, ha nem változtatja meg a témát, amint elmondja néhány szót, akkor lehetőséget ad arra, hogy gondolkodjon a válaszodra, és további részleteket adjon meg.

Például, ha megjegyezte, hogy tapasztalata van a művészetben, kérdezze meg, hogyan segíthet neki ebben a helyzetben.

Emellett győződjön meg róla, hogy látja, hogy egy személyt, amikor azt mondja. Elég normális időről időre, hogy jegyzeteket készítsen, de próbálja meg egyszerre írni.

4. Kapcsolja meg kérdéseit a válaszokkal. Beszélgetésként ne félj, hogy megváltoztassa a taktikát a kérelmezőre adott válaszról. Például szükség lehet valamire, hogy pontosítson valamit, helyesen állítsa be a kérdést, vagy egészet további információk kérésére.

Tehát, ha egy személy már említette, hogy több helyen dolgozott ezen a területen, és ebben az esetben helyénvaló, akkor átléphet bármilyen kérdést, amely tovább van ezen a témában.

Ha egy személy azt mondja, felhívja a figyelmet a részletekre, és azt tervezte, hogy megkérdezi, hogy a készségek alkalmasak a munkára, akkor megváltoztathatja a kérdést egy kicsit, mondván: "Azt mondtad, nagy figyelmet fordítasz a részletekre. Hogyan, véleménye szerint segíthet ebben a helyzetben?"