Hogyan válaszolhatunk a kérdésre: "Miért kell bérelni a cégünket"

"Miért alkalmazzuk önt?" - Ezt a kérdést nagyon gyakran használják a potenciális alkalmazottakkal való interjú során. Sajnos a kérdésre adott gyenge válasz jelentősen csökkentheti a munka megszerzésének esélyeit. Ahhoz, hogy jól reagálhasson erre a kérdésre, előzetesen fel kell készülnie egy interjúra, és megpróbálnia egyértelműen megfogalmazni az Ön készségeinek listáját, amely megfelel a munkáltató cégének céljainak.

Lépések

3. rész:

A kérdés előkészítése

egy. Fedezze fel a céget. Még az interjú előtt is meg kell tartania a vállalat kultúrájának fogalmát és az új alkalmazottak készítésének gyakorlatát. Ha lehetséges, megtudja, hogy példákat találjon más alkalmazottakról arról, hogy milyen típusú személyiség megfelel a hozzászólásnak, hogy képes legyen megmagyarázni, hogy mennyire megfelelő.

Információk keresése az interneten. Meg lehet botolni egy interjúval a korábbi alkalmazottakkal a cég hírében. Tekintse át a cég hírét és pénzügyi jelentését.
Keresse meg a vállalat weboldalát, hogy megtudja, hogy értékeli a legjobb helyet, hogy megtalálja az értékeket - a vállalat küldetését.
Továbbá böngészni a legutóbbi cég híreket, hogy megtudja, mit csinál mostanában.

2. Elemezze a munka leírásait az interjú előtt. Néhány nappal az interjú előtt, gondosan áttekintse a munkaköri leírást. Használjon egy másik papírlapot a csoportok megosztására.

Osztassa meg a vállalat által megkövetelt készségek és tapasztalatok listáján. Hasonlítsa össze képességeit mindegyik listával. Lehet, hogy egy kicsit nehéz megérteni, hogy pontosan mit akar a vállalat a munkavállalóktól a vállalat által használt tisztázatlan nyelv miatt. Meg kell tanulnod olvasni a vonalak között. Most "dinamikus" alapvetően azt jelenti, hogy "valaki, aki képes megoldani a problémákat és bizalmasan", és "független" - "Valaki, aki elviszi a kezdeményezést, amikor valamit meg kell tenni". "Csapatjátékos" - Ez az, aki sok különböző emberrel jól tud dolgozni ".

Ha lehetséges, oszd meg őket 2 kategóriába: "Kívánt" és "kívánatos". Fizessen minden figyelmet "kívánatos", Ha meghívást kaptál egy interjúba, akkor valószínűleg a szükséges készségek.

3. Próbálja meg megtalálni az Ön készségeinek és tapasztalatainak kapcsolattartó pontjait a munkáltató követelményeivel. Írjon egy részletes választ minden olyan képesítési pont mellett, amely a munkáltatót az üresedés leírásában igényli. Ne feledje, hogy válaszolnia kell arra a kérdésre, hogy miért megoldja a munkáltató problémáját.

Például, ha az üresedés leírása megemlíti a kis csoport kézikönyvének tapasztalatának követelményét, jegyezze fel az összes elfoglalt pozícióját.

Használjon megfelelő élményt, beleértve a területen kívüli munkát. Például, ha a Fastfud étteremben dolgozott, miközben az egyetemen tanultam, és más embereket is irányítottam, hanem relatív élmény is.

Jelölheti az önkéntes élményt is, különösen, ha nincs sok munkája. Például egy klub vagy tábor vezetése, vagy akár a teljes munkaidős sportcsapatokba való edzés, amelyet a menedzsment tapasztalt.

4. Válassza a 3-4 pontot. Miután összehasonlította a készségeket a szükséges, válassza ki a legjobb 3-4-et, és fókuszáljon rájuk, amikor válaszol. Nem adhat pontatlan választ, ezért válassza ki azokat, amelyekben a tapasztalatai a leginkább egybeesnek a bejelentés fontos részével.

öt. Próbáljon meg válaszolni. Próbálja meg válaszolni a kérdésre, a tükör előtt állva. Akkor menj a családtagokba és a barátokba. Csak csináld egy párszor, hogy emlékezzen a fő jelentésre. A válasz nem nézhet meg próba, de a fő pontot el kell ragadni a memóriájába.

3. rész: 3:

Figyelem az interjú során

egy. Hallgatni a fókuszt. Ne gondolja, hogy az előkészítésed vége, amikor interjút készít. Vegyél egy darab papírt, hogy jegyzeteket készítsen. Írjon kulcsszavakat, és kiemelje a vállalat kereső fő tulajdonságait és készségeit, amelyek alapján az interjúalany mondja.

2. Ne feledje, hogy nem tudtad mondani. Talán nem hangsúlyozta az emberi tulajdonságait. Vagy talán nem tudtad mondani a számítógépes ismeretekkel. Vegye figyelembe ezt, hogy lépjen kapcsolatba velük nyitott kérdésben, például "Miért válasszam meg Önt?"

3. Értékelje, hogy az interjúalany gondolkodik rólad. El kell venned, hogy az interjúalany úgy gondolja, hogy túlságosan képzett, ha továbbra is kérdéseket tesz fel a sokéves tapasztalataival kapcsolatban, hogyan fog dolgozni az emberekkel a vezetésed alatt, ami fiatalabb lesz, mint te. Lehet, hogy más módon van - észreveheti, hogy az interjúalany úgy gondolja, hogy nem rendelkezik megfelelő munkával, ha megkérdezi a készségét, amelyben nem erős vagy erős.

4. További részletek eltávolítása. Ha a munka leírásában nincs sok részlet, kérjük, kérdezze meg néhány kérdést és magadat. Tehát jobban megérti, hogy milyen munkát végez ez, és közvetlenül válaszolhat a kérdésekre.

Állítsa be a kérdéseket "Melyik feladatoknak az új alkalmazottnak a kezdetektől kell összpontosítania?"VAGY" Milyen tulajdonságokat keresnek elsősorban az új alkalmazottakban?"

Kérdezhet ilyen kérdést is "Hogyan működik a szokásos nap ebben a helyzetben?"

3. rész: 3:

A kérdésre adott válasz

egy. Indítsa el általában a helyzetet. Miután elkezdi válaszolni a kérdésre, koncentráljon arra, hogy mennyit jössz ehhez a pozícióba. És mindenkinek, beszélj a korábbi kísérleteiről és tárgyilagosan mondd el nekünk, hogyan értékelték az utolsó céget. Például elmondhatod, hogy ott voltál a vezetői kompozíció legfiatalabb, amint azt megmutatja, hogy képes kezelni.

2. Forduljon három olyan tulajdonsággal, amely megfelelővé teszi. 3 Az eredményeken alapuló példák azt mutatják, hogy nagyon felkészült a feladatra. Ezenkívül ez a megközelítés igazolja a választ - és ez sokkal jobb, mint séta az igen.

Használja ki az előkészületet az interjú előtt, hogy válaszoljon a kérdésre.

Ne aggódj. Mély lélegzetet, és adjon rövid, de ésszerű választ.

3. Legyen konkrét, amikor az Ön tapasztalatairól van szó. Ne adjon szétszórt válaszokat. Ha ismeri azokat az okokat, amelyekre meg kell tennie, jobban mutathat egy konkrét megközelítést, nem általános.

Például hagyja ki az általánosan elfogadott választ, például a "tapasztalt menedzser növeli az erkölcsi személyzetet, és hozzájárul a vállalat növekedéséhez."

Ehelyett próbálj meg válaszolni: "El kell fogadnod, mert 10 évig vezettem a csoportot. Ez idő alatt csökkentem a keretek folyékonyságát és a termelékenységet 10% -kal ". Ez a válasz személyes okot ad arra, hogy miért közeledik a pozícióhoz, amelyre a hirdetésben szerepel.

4. Hangsúlyt fektet a cégre. Válaszoljon, ne koncentráljon arra, hogy miért szeretné megkapni ezt a munkát, valamint a pozíció alkalmas az Ön számára. Ehelyett figyeljen arra, amit vállalhatsz. Ez az, amit az interjúalany akar hallani.

Például, ne beszélj, "Mindig álmodtam a művészeti galériában."

Ehelyett mondj valamit: "Tudom, hogy sokan szeretnék ezt a pozíciót, de keményen és keményen dolgoztam, hogy a legjobbak legyenek ebben a munkában. A művészet történetének és az önkéntes munkák tapasztalataim a galériákban a szükséges készségeket adnak nekem. Folytassa a fentieket, hozzáadva néhány készséget, amelyet az előző években felhalmoztak.

öt. Használja, amit megtanultál. Használja ezt az időt, hogy az interjú során megtanultad. Csatlakoztassa készségeit a vállalat által kértekkel. Használja azt az időt, hogy megjelölje az Ön készségeinek, hogy az interjúalany kihagyott.

Például, talán hallottad, hogy a vállalat valóban az emberekre összpontosul. Használja az időt, hogy hangsúlyozza az emberi tulajdonságait a múltbeli munkák konkrét példáival.

Mondhatsz valamit, mint: "Az előző munkámon minden hivatalos hívással küzdöttem, és a számok azt mutatták, hogy az ügyfelek elégedettek voltak a műszakommal."

6. Változtassa meg az interjúalany véleményét. Ha a munkáltató úgy gondolja, hogy túlságosan képzett vagy fordítva - nem rendelkezik a szükséges tapasztalattal, akkor használja az időt, hogy meggyőzze őt, hogy jössz dolgozni.

Például, ha nyilvánvaló, hogy az interjúalany úgy véli, hogy túlságosan képzett, észre, hogy megpróbál egy új pályát készíteni a karrierjében.

Ha egy személy úgy gondolja, hogy nem minősül eléggé, hangsúlyozza azokat a készségeket, amelyek a munkára hivatkoznak.

Ha még nem bizonyította, hogy van elég tapasztalata ennek a hozzászólásnak, hangsúlyozza egy másik korábbi tapasztalatot, amely a munkára utal. Mondja meg, hogy a múltban a boltban ügyvédként dolgozott. Ez nem alkalmazható az irodai munkára, de diplomáciai készségeket adott neked, hogy segítsen kommunikálni a különböző típusú emberekkel.

7. Gondolj ezekről a kérdésekre, mint egy rövid bemutató. Rövid bemutatás - olyan kereskedelmi bemutató, amely segíteni fogja Önnek még a legkorszerűbb időkeretben is. Ezt a kérdést általában az interjú végén megkérdezik, és talán az az utolsó reménye, hogy megmutatja, hogy jössz. Alkalmazza magát, mintha létrejött volna, hogy megoldja a vállalat problémáját.

Ne változtassa meg a témát. Lehet, hogy kísértés van, hogy elmondja mindent, amit tettél. Mindazonáltal, ha azt mondja a vállalat kontextusában, akkor segít abban, hogy maradjon a témában, és folytasson egy érdekes interjút. Győződjön meg róla, hogy a prezentáció nem tart több mint 2 percig.

Tippek

Ne felejtsd el mosolyogni és kölcsönhatásba lépni a kérdezővel, szemébe nézve.