Hogyan kell megbirkózni a leminősítéssel

Számos okból csökkentheti a munkahelyi pozíciót, és nem mindegyikük a munkaerő-termelékenységhez kapcsolódik. Talán a vállalat csökkenti a csökkentést vagy átszervezést. Bármi legyen is az oka, ez a tapasztalat nagyon fájdalmas és megalázó lehet, de néhány lépést a veszélyeztetett büszkeség és a karriered helyzetének és jövőjének javítására lehet tenni.

Lépések

3. rész:

Megőrzi a szakszerűséget

egy. Nyugodt maradni. Miután értesítést kapott a leminősítésről, próbálja meg tartani a pillanatnyi érzelmeket, és ne vegye be ezt a híret egy személyes fiókra. Ne feledje, hogy számos lehetséges oka van a csökkentésre. Az érzelmi reakció vagy a negatív hozzáállás csak akkor rontja a helyzetet, mielőtt ideje van a megfelelő döntés meghozatalára.

Szakértő tanácsa

Colleen Campbell, PhD, PCC

Karrier és személyi vonatvezető Colleng Campbell - A karrier és a személyes fejlesztési központok alapítója és vezérigazgatója meggyújtja a San Francisco-öböl és Los Angeles-öbölben. A Nemzetközi Coaching Szövetség által hivatkozott szakmai tanúsítvánnyal rendelkező edző (PCC). A Sofia Egyetem klinikai pszichológiájában mesterfokozatot és PhD-t kapott, és 2008 óta foglalkozik a karrier coaching.

Colleen Campbell, PhD, PCC
Karrier és személyi edző

Töltsön el egy kis időt a visszaverődésekre. Colin Campbell, alapító és vezérigazgató meggyújtja a potenciálját, azt mondja: "Ha a földszinten van, itt az ideje, hogy lépj vissza, és nézd meg a céljait szélesebb perspektívában. Kritikusan értékelje, hogy a vállalat adja meg, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a megfelelő helyen van. Ezután próbálja meg, hogy tervezze meg, hogyan lehet elérni a nagyobb és a siker a jövőben. ".

A kép kezelése a demotion a munka 2 lépésben

2. Kérdezd meg tisztázzák a helyzetet. Beszéljen a főnökével. Adjon hozzá egy találkozót, ha személyesen nem mondta el a híreket. Egy magán légkörben több konkrét információt találhatsz, amit nem lehet, hogy például mi az oka annak, hogy csökkentse és milyen oktatási következményei. Kérdezd meg a dolgokat:

Hogyan csökkenti a fizetést;

Milyen új munkakörülményei vannak.

A kép kezelése a munkahelyi demotion a 3. lépésben

3. Kérjen részletes jelentést a teljesítményéről. Tényleg hallgatja, hogy mit mond a vezető. Hasznos információk lehetnek, amelyek segítenek abban, hogy jobb legyen, ha kiderül, hogy a csökkenés valóban kapcsolódik a teljesítményéhez.

A kép kezelése a demotion a munkahelyi lépésben

4. Figyelj magadra. Természetesen hallgasd meg a negatív kritikát a munkájáról néha nagyon nehéz, de ha érzékeny erre az információra, és tisztelettel reagál a pozícióváltozásra, meg fogja mutatni a vezetés, hogy Ön nem közömbös a vállalat és a munkakörülmények között. Hosszú távon szolgáltatást nyújt Önnek, biztosítva, hogy ne maradjon munka nélkül, miközben fontos döntéseket hoz a jövőjéről.

Ha úgy gondolja, hogy az érzelmeid miatt nem tudsz megmenteni a professzionalizmust, kérdezd meg a fej fejét fél napig, vagy egy egész napot, hogy megemésztsék az információkat, de készen álljanak arra, hogy maximális erőfeszítéseket tegyenek, és hogy megőrizze a haragot, ha elítéli a kérését.

A kép címmel kezelje a munkahelyi demotionot az 5. lépésben

öt. Hívja barátait és családtagjait. Amint megtalálja magát a munkából, és ki tudja engedni a Steam-t, hívja a támogatási rendszert. Nem csak érzelmileg támogatják Önt, de segítenek a helyzet másszög alatt nézni.

A kollégákkal való részletek megvitatása ésszerűtlen, mivel azt is elhelyezheti, és kényelmetlen vagy kompromisszumos helyzetben van.

3. rész: 3:

Keresse meg a megoldást

egy. Kapjon egy döntést az írás csökkenéséről. Ha van írásbeli értesítése a kezed csökkenéséről és az összes funkcióról, segít jobban megérteni a helyzetet. Ezenkívül ebben az esetben a főnöknek ugyanolyan elképzelése lesz, hogy most várható.

A kép kezelése a munkahelyi demotion a 7. lépésben

2. Dokumentálja a leminősítéssel kapcsolatos mindent. Lehet, hogy szükség van erre az információra, de jobb, ha teljes mértékben fegyveresek, és minden szükséges dokumentummal rendelkeznek, mielőtt észreveszed, hogy hasznos lehetnek.

Csak abban az esetben, ha tartsa meg a dokumentációt az otthoni számítógépen vagy a flash meghajtón, és ne a munka számítógépen.

3. Vegye meg ezt a döntést, ha az indoklás ésszerűnek hangzik. Például, ha ez a megoldás a vállalat átszervezésével jár, vagy folytatódik a munkaerő-termelékenységből. Annak ellenére, hogy az első pillantásra a csökkenés negatív kulcsban érzékelhető, néha pozitív előrelépés egy személyre és karrierjére. Íme csak néhány előnye, hogy a lecsökkenést kaphat:

az új emberekkel való új emberekkel való együttműködés képessége;

az új készség kialakításának lehetősége;

kevesebb felelősség, és ezért kevesebb stressz;

a képesség, hogy több időt kell kommunikálni a családdal;

Szabadság elviselhetetlen kollégáktól vagy mérgező környezetből.

A címet kezelje a munkahelyi demotionot a 9. lépésben

4. Fellebbezni a megoldást a cég belsejében, ha bizonyíthatja, hogy tisztességtelen. Számos szervezetben van egy belső mechanizmus, amely az ilyen döntések elbocsátása és lefelé történő fellebbezéséhez. Ha a vállalat alkalmazható a vállalatnál, előfordulhat, hogy az eseményen használnia kell:

Ha igazán bízik abban, hogy a downgrade hamis információk miatt tisztességtelen;

Ha bizonyíték van arra, hogy a hozzászólások csökkenése közvetlenül a fejezet által elfogadott bármilyen hátrányos megkülönböztetés miatt halad át;

Ha azt szeretné, hogy képes legyen kihívni a döntést, és megvédi magát.

öt. Lépjen kapcsolatba egy külső beavatkozással, ha nincs más útja. Ha a vállalaton belüli fellebbezés nem működik, vagy csak nem bízik a belső folyamatban, akkor gondolkodhatsz egy radikálisabb megközelítésre. Annak ellenére, hogy ez az opció ellenséges helyzetet teremthet Ön és munkáltatója között, segítségre van szüksége az ügyvéd vagy a munkajogi szakember számára, hogy megoldást találjon (attól függően, hogy milyen helyzetben van). Íme az esetek, ha szükséges lehet:

Nincs olyan részleg vagy személy a vállalatában, hogy megvizsgálja az alkalmazottak állításait;

A fellebbezést nem tekintették megfelelően, ami az eltéréshez vezetett;

Úgy gondolja, hogy nem fogja elérni az igazságosságot a vállalat előtti előítéletek miatt.

3. rész: 3:

Vessen egy pillantást a jövőben

egy. Értékelje, hogy mi van. Másképp másként is fontolgatod, de jobb, ha azonnal kimerül, mint az azonnal elbocsátott. Értékelje azt a tényt, hogy még mindig van olyan fizetése, amely időt ad arra, hogy eldöntse, hogyan akarsz továbblépni.

A kép kezelése a munkahelyen a 12. lépésben

2. Támogatja az üzleti kapcsolatokat. Ne égjen hidakat, nehezen vagy túlzott érzelmi munkáská váljon. Minél kedvesebb és professzionálisabban fogsz vezetni, annál valószínűbb, hogy az emberek megjelennek, készen állnak arra, hogy segítsenek, álljanak fel, vagy ajánlásokat adjanak, ha más karrier-képességeket keresnek.

A címet kezelje a munkahelyi demotionot a 13. lépésben

3. Vizsgálja meg más foglalkoztatási lehetőségeket. Ha észrevétlenül tekintheti meg az üres állásokat, az új pozícióban való szakmaiságot megőrzi, más lehetőségeket is felfedez, miközben nem degradálja a pénzügyi támogatást.

Nagyon fontos, hogy észrevétlenül járjanak el, mivel a különböző munkát kereső nyilatkozat megteremti azt a benyomást, hogy nem tartja tiszteletben a jelenlegi társaságodat, és valószínűleg nem teljes erő.

A kép kezelése a munkahelyen 14. lépésben

4. Készítsen egy listát a megbízható személyekről, akik segíthetnek. Ha új pozíciót talál, és folytatását szeretne küldeni, akkor a bízott munkatársak kapcsolataiból származik, és amely valószínűleg ajánlásokat ír le.

A címet kezelje a munkahelyi demotionot a 15. lépésben

öt. Nyomon követheti a Társaságon belüli egyéb álláshelyeket. A helyi hirdetőtáblákon vagy hírleveleken a vállalatok rendszeresen felsorolhatják az üres álláshelyeket, amelyekre a vízszintes irányban előrehaladhat a karrierlétrán keresztül. Vízszintes, nem függőleges mozgás, új funkciókat tud nyújtani, amelyeket korábban nem vettél észre.

A címet kezelje a munkahelyi demotion a 16. lépésben

6. Az aktuális pozíció megmentéséért cserélje ki a fizetést. A hozzászólás neve állandó erővel rendelkezik. Ez az a helyzet, amely az összefoglalóban jelenik meg, nem a fizetés. Annak ellenére, hogy a fizetés csökkenése ebben az időszakban kényelmetlenséget okozhat, az összefoglaló helyzete az értéke, amely a jövőben máshol sokkal magasabb fizetett munkát végezhet.

7. Távolítsa el az órákat a helyzetből. Gyakran jobban tanuljuk a hibáit és hibáit, mint a sikereket. Amint megérti, mi vezetett a csökkenéshez (különösen, ha megváltoztathatja ezt a szempontot), vegye ezt a tudást a fegyverekről, tolja ki, és használja, hogy sikeresebbé váljon a jövőben.

A kép kezelése a munkahelyen a 17. lépésben

nyolc. Élvezd az életet. Bármit is döntöttél, a személyes élet és a munka közötti egyensúly egyensúlya nagy szerepet fog játszani a boldogság és az egészség megerısítésében, amely végső soron sikeres élethez vezet.

Ne gondoljon otthon dolgozó problémákra.

Ne adjon el a barátoktól és a családtagoktól.

Élvezd.

Tippek

Támogatja a baráti kapcsolatot a személyzeti osztálygal. A személyzetnek ajánlásokat kell kapnia a következő munkához.
Ne kiabáljon senkinek, hanem ne dobja senki, és ne hibáztassa. A csend lesz a legjobb barát ebben a nehéz helyzetben.
Küldj egy levelet a főnöknek. Rövid és egyszerű.

Figyelmeztetések

Ne beszélj rosszul a cégről, mielőtt más emberek.