Hogyan találhat meg gyakorlatot

Lépések

2. Ülés le megfelelően. Összefoglaló bemutatja Önt a gyakorlat és a megjelenés - személyes találkozón, és bizonyos típusú keresések esetén hasznos úgy néz ki, mint professzionálisan. Bármely potenciális munkáltatóval való találkozón, még akkor is, ha csak megkérdezi, hogy nincs szükség gyakornokokra, akkor illeszkedni kell.

3. Használja ki az oktatási intézményét. Sokan közülük foglalkoztatói központokkal és karrierrel rendelkeznek, ahol gyakorolhatod a gyakorlatot. Gyakran az önkéntes munkavállalók vagy munkavállalók, akik segítenek a keresésben segíteni, tanácsot adnak, vagy segítenek létrehozni egy folytatását, és írnak egy fedőlapot.

4. Menj a munkahelyi vásárokra. Az ilyen eseményeket minden nagyobb városban tartják. A cégek ott keresnek munkavállalókat vagy gyakornokokat. Általános események esetén azonnal kijelölheti a jelöltségét, vagy további információkat kaphat. Nehéz a munkahelyi vásárokon, és készen áll arra, hogy oda menjen. Kell egyértelműen elképzelni, hogy keres, és az összefoglaló és a megjelenésnek a szinten kell lennie.

öt. Lépjen kapcsolatba a szakmai szervezetekkel vagy egyesületekkel az Ön területén. Sok területen hasonló szervezetek vagy helyi részlegek vannak egyes szövetségi ügynökségekről. Gyakran hirdetéseket helyeznek a gyakorlatról vagy az online munkáról, vagy az irodájukról. Hívja a megfelelő szervezetet, és próbálja meg megtudni a gyakornokok helyeit.

6. Kommunikáljon barátaival, családtagokkal. Ez az egyik legjobb módja annak, hogy megtalálja a gyakorlatot vagy munkát. Kérdezd meg a barátait a szociális hálózatokról, kérdezd meg a szülőket vagy a barátaikat, beszéljenek az ismerősekkel és a munkáltatókkal, nem ismerik a lehetőséget, és tudják, hogy valaki készen áll arra, hogy gyakornok legyen.

7. Használjon speciális webhelyeket. Számos webhely speciálisan a gyakorlat megtalálásának segítésére összpontosít. Legyen óvatos - mint a foglalkoztatási helyeken, itt vannak csalók. Mindazonáltal a webhelyek elengedhetetlenek az álláskereséshez vagy a gyakorlathoz.

nyolc. Kínálja magát, mint egy gyakornok. Ha a fenti módszerek nem segítettek, vagy nem találtam semmit érdemes megtalálni, vagy egyszerűen csak egy bikát vettél a szarvakhoz, akkor meg tudod venni a helyzetet a kezedben, és felajánlhatja a munkáltatót, hogy átadja a gyakorlatot a szervezetben. Keressen egy olyan céget, amelyben szeretne dolgozni, kérjen egy találkozót, és javasolja a gyakorlat megszervezését. Ezt hideg hívásnak nevezik.

2. Képinterjú ragyogással. Mindent meg kell tennie, hogy lenyűgözze az interjúalanyokat. Mindent figyelembe kell venni: az a mód, ahogy azt mondod, hogyan kell olyan kérdésekre, mint az öltözött.

Alan Fang

3. Legyen aktív és makacs. A munkáltató azt akarja látni, hogy célzott, képes és konfigurálható a kívánt pozícióba. Számukra ezek a jelek, hogy jól fog működni, és értékes alkalmazottvá válik. A kommunikációban tartós és a kérdésekre adott válaszok elérése.

4. Felajánlja az ajánlatot. Ha ajánlatot kapsz, gondolj, mielőtt beleegyezne, mielőtt egyetértene. Ha biztos benne, hogy van - ez a leginkább, azonnal egyetértek. Az Ön beleegyezése kötelezettségvállalásokat jelent. Ha átadta az interjút és más cégeket, akkor jobb, ha megkérdezné a munkáltatót, hogy adjon időt arra, hogy gondolkodjon, lehetővé teszi, hogy kapcsolatba léphessen más munkáltatókkal, és megtudja, hogy nem fognak javaslatot tenni. Ez lehetővé teszi, hogy jobban válasszon, és ne értsen azonnal az első mondatban.

2. Határozza meg, hogy milyen időtartamra készen áll a gyakorlatra fordítani. A különböző gyakornokok különböző időpontokat igényelnek, és különböző foglalkoztatási fokozatot jelentenek. Néhány - teljes munkaidős, mások - lengyelül, harmadik - csak néhány óra egy hónap. El kell döntenie, hogy mi a legjobban megfelel az ütemtervnek, különösen, ha párhuzamosan a gyakorlatban máshol együtt kell dolgoznia.

3. Határozza meg, hogy mennyire készen áll a lovaglásra. Fontos eldönteni, hogy meghatározza, hogy mennyi időt fogsz járni a folyosón. Ezenkívül korlátozhatja a gyakorlati kutatás földrajzát.

4. Határozza meg pénzügyi igényeit. Néhány gyakorlatot nem fizetnek, mások szimbolikusan fizetnek, a harmadik pedig teljesen fizetendő. Meg kell határoznia a költségvetést, és megengedheti magának, hogy részt vegyen a fizetés nélküli gyakorlatban. Ha nem tudsz, előfordulhat, hogy egy másik munkát találsz az oldalon.

• Csökkentse az interjút a barátaival vagy tanácsadókkal - ez segít abban, hogy magabiztosabb legyen.
• Ha a munkáltató feladata a kérdés, hogy mennyit vársz arra, hogy megkapja, próbálja meg távozni egy közvetlen választ a kifejezéssel, mint például: "Biztos vagyok benne, hogy tisztességes fizetést kínálsz" - vagy: "Örülök, hogy megvitatom, ha megvitatom Úgy döntünk, hogy együttműködünk ". Ha összetörsz, mondd meg, mit kell gondolkodnod.
• Ne félj, és ne habozzon segítséget kérni. Kérdezd meg a barátokat, a családtagokat, a tanácsadókat.

• Ne vegyen fel munkajelzést vagy gyakorlatot, ha a munkáltató kéri, hogy fektessen saját pénzét!
• Semmi sem bocsát meg, és nem találja meg az önéletrajzát vagy az interjú során... Erősebb vagy újabb megnyílik.
• Az interjú során soha ne mondjon valamit, mint: "Ez csak akkor, ha tudod, már néhány mondatot csináltam," még ha igen. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy a szolgáltatások nagy igényét kiemelte, jobban eladhatja magát, de úgy tűnik, hogy sok munkáltatónak arrogáns lesz. Ennek eredményeként ki lesz hozza az ajtót.
• Ha nem világos a munka vagy a gyakorlat pillanatai, azonnal kérje meg a munkáltatói kérdéseket.
• Ügyeljen arra, hogy foglalkozzon azzal, hogy van-e levonások a fizetésből (ha a gyakorlat kifizetésre kerül).
• Ha interjút nélküli munkát vagy gyakorlatot kínál. Talán az a tény, hogy a szervezet folyékonysága olyan, hogy mindenkit megtesznek, vagy egyáltalán nem várnak semmit, és ezt a helyet kapják.