Ez a felügyelőnek szerepmodellnek kell lennie, szakember a területén és a megérdemelt személynek. Számos vezetői lehetőség van: a fej elnöke a sportcsapat kapitányához. Íme néhány tipp, hogy segítsen egy irányadó pozíciót bármilyen helyzetben tenni.
Lépések
1. módszer a 4-ből:
Üzleti vezetés
egy.
Legyen szerepmodell. A tisztelet megérdemlése érdekében fontos megmutatni, hogy mit értesz az Ön vállalkozásában. Az emberek tiszteletben tartják Önt, és meghallgatják véleményét, ha tudod, hogy Ön egy bizonyos területen szakosodott.
- Beszélje meg tapasztalatait.Nem kell porot tenni a szemébe, de meg kell adnod egy alárendelt, hogy megértsük, hogy elég hosszú ideig ebben az üzletben, és bizonyos sikert ért el.Ebben az esetben az alárendeltek egy konkrét ötleted lesz, hogy miért ülsz a főnök székében, és úgy érzik, mint a csapat tagjai, és megcsodálják.
- Szakmai törvény. Még akkor is, ha szakács vagy, meg kell értened az alárendelt és megfelel a szakmai viselkedés alapelveinek: a megfelelő megjelenés, időben érkezés a munka / üzleti találkozók és a szakmai kommunikáció.
2. Egyértelműen előírja az igényeit és elvárásait. Akár a vállalat elnöke, akár a négy ember csapatának kezelése, nagyon fontos, hogy tisztázza igényeit a kezdetektől.
Indítsa el a magatartási kódexet vagy a szabályokat, hogy megmutassa a műveletek alárendelt példáját.Ha egy projekten dolgozik, a céljait és elvárásait a kezdetektől kezdve meg kell érteni, hogy motiválja az alárendeltek, és hogy nem zavarják. Jobb fájlcélok írásban.Ne változtassa meg az utasításokat a projekt közepén. Talán néhány létesítmény a munkafolyamatban, és szükség van rá, de nagyon fontos, hogy ne csak meghatározza az elvárásait, hanem bizonyítja a következetes intézkedéseket is. Ha hirtelen gondolatod van a projekt célkitűzéseiről félig a befejezéséig, az alárendeltek nem fognak komolyan érzékelni.
3. Hagyjon helyet az üzleti ajánlatokhoz. Bár fontos, hogy tartós legyen, meg kell hagynod a helyet másoknak, hogy ne nézzen úgy, mint egy diktátor. Sokat is megtanulhatsz az alárendeltől - ez segít a vállalkozások virágzásában.
Ne veszélyeztesse az interlocsot, ha meg szeretné kapni a választ. Nagyon fontos, hogy megkérdezzük az alárendelt véleményét a projekt végső szakaszában. Az ülés során vegye figyelembe a legértékesebb akcióit, és töltsön egy jótékonysági eseményt. Megkérdezheti az alárendeltek véleményét, hogy ne megijesztse őket, például írjon erről a választó levélről, vagy anonim közvélemény-kutatást végez.Kérje meg a szem alárendelt véleményét. Az ülés végén megkérdezheti, hogy valaki kérdése vagy javaslata van-e. Az alárendeltek időbe telik, hogy gondolkodjanak a projektre, amelyen dolgozik. Néhány munkavállalót is el lehet vinni, vagy meghívhatja őket az irodában lévő találkozóra, hogy megvitassák a projekt további munkáját. Mondja meg nekik, hogy a tervüket jelentősen befolyásolja a sikere.
4. Ösztönözze az alkalmazottakat a jó viselkedésre. Ahhoz, hogy jó vezető legyen, támogatnia kell a csapat elveit és motiválja az alkalmazottakat a célok elérése érdekében.A bátorítás is szórakoztatható!
Szerezd meg a szokást havonta egyszer, hogy találkozzanak az egész csapatban egy ünnepi vacsorával a projekt befejezésének tiszteletére.Ez nem csak finom, hanem érdekes módja annak, hogy barátait kollégákkal, és motiválja őket a célok időben történő eléréséről.Szükség esetén jelentse meg mindent a munkavállalói eredményekről. Ha az egyik alárendeltje hihetetlen magasságot ért el, nincs semmi baj az e-mailben vagy az ülés során. Még akkor is, ha a dicséreted van, megszakítja a munkavállalót a festékben, meg fogja érteni, hogy értékeli erőfeszítéseit.Ösztönözze a munkamaholokat a díjakkal. Bármely díj a szerkentyű vagy a mozijegyek utolsó modellje - ösztönözheti a magas színvonalú munkavállalót. Ugyanakkor meredek főnöknek tartják Önt.
öt. Próbálja meg kérni az alárendelt. Bár az alkalmazottak tiszteletben tartása elsősorban nem akadályozza meg azt az elképzelést, hogy te vagy az a személy, akit érdemes eltölteni az idejét.Kellemesebbek lesznek veled dolgozni, és a vezetőnek tekintik! Íme néhány módja annak, hogy megtalálja a többi embert:
Ismerje meg a hibáit. Ön nem tökéletes, és néha megmutathatja, hogy a tervek nem egyeznek meg az elért eredményekkel. Ön képes lesz arra, hogy bizonyítsa, hogy Ön is egy személy, és az emberek elkezdnek tiszteletben tartani. Természetesen nem mindig érdemes felismerni a hibáit, mert meg akarod mutatni, hogy Ön szakértője az Ön vállalkozásában.Időről időre megoszthat történeteket a személyes tapasztalatokból. Nem kell a legjobb barátok az alárendeltek, de beszélni a családodról és az oktatásról, hogy segítsen nekik látni a személyiséget.Legyen következetes a vitákban. Ha egy csoportos találkozón viselkedsz, de a folyosón alkalmazott alkalmazottai nagyon hűvös áthaladnak, az alárendeltek vegyes érzelmekkel rendelkeznek veled kapcsolatban, és megállítod őket. Nagyon fontos, hogy barátságosak maradjanak, de ne fontos találkozók során.Ugyanakkor lehetetlen, hogy túlságosan beszéljen vagy társai a munkavállalókkal kapcsolatban. Elfogadható, hogy barátok legyenek a munkákhoz, de ha az összes cselekedeted csökkenti a pletykát a szünetben, az emberek azt gondolják, hogy fontosabbá válik, hogy jóváhagyja a jóváhagyást, mint hogy jó vezető legyen.Kerülje a romantikus kapcsolatot a munkahelyen. Leggyakrabban rosszul ér véget, és veszélyezteti, hogy nemcsak a kollégák tiszteletben tartja, hanem a munka.2. módszer a 4-ből:
Vezetés a sportban
egy.
Mindig bizonyítsa a tisztességet. Lehet, hogy a csapat kapitánya vagy a sport sztárja, de ugyanakkor alázatos és udvarias marad.
- Ha egy csapatban edz, inspirálja a sport kollégáit. Ne ismerjék meg, és ne vigyázzanak, ha tévednek. Ehelyett mutasd meg nekik, hogyan lehet javítani a játékot, és szükség esetén bókot készítsen.
- A játék napján nagyon fontos, hogy nézze meg az ellenfeleket a szemében, rázza meg a kezüket, és mutassa be minden módon, hogy a játékra koncentrálódott, és nem az a tény, hogy a csapat első száma egy fiú.Még ha tudod, hogy valaki az ellenfél csapatában helytelenül jön helytelenül, a helyzet függvényében, az edzővel vagy a játékvezetővel, semmiképpen sem hívja meg a neveket és elkerüli az átfúrókat.
- Méltósággal érzékeli a vereséget. A vezető ésszerű személy, nem gyermek. Ha az ellenfél csapata leállt az övre, gratulálok nekik borzasztó nélkül. Ha optimista vagy, a következő alkalommal, amikor nyersz.
2. Emlékeztesse az elvtársakat a csapatodról. Nem kell felhívnia a figyelmet az Ön személyére, de ne féljen, hogy hangsúlyozza az előnyeit, hogy a többi megértse, hogy miért te vagy a kapitány csapat.
Segíts az edzőjének, bemutatva készségeit a képzésben. A csapattársaid meglepődnek a rugalmasság és a segítségnyújtás.A küzdelem napján bizonyítsd magad a legjobb oldalról. Lehetetlen, hogy csak azért, mert a kapitány, éppen ellenkezőleg, teljes körűen kell elhelyezni.
3. Demonstrálja a szeretetet a csapatmunka számára. Ön a csapat része, és együtt kell dolgoznia. A vezető választotta, részben köszönhetően a különböző emberekkel való munkavégzésnek.
Ha paranccsal találkozik, vagy utasításokat ad, győződjön meg róla, hogy mindenki lehetőséget kap arra, hogy részt vegyen a játékban. Ha diktálja a feltételeket, lehetetlen, hogy az egész játék elforgatja a képességeit.Segítsen a csapattársaknak. Segítsen letölteni a paranccsal a buszon, látogasson el a többi csapat tagjára, vagy felajánlja a lagging segítségével. Tehát bizonyítani fogja, hogy gondoskodik a csapatmunka és a játék minden aspektusáról. Még akkor is, ha csak egy kezdő játékosot hoztál a coaching központba, segítve a csapat részévé válhat. Szakértő tanácsa
"Az emberek és csoportjaik jóak ahhoz, hogy valódi vezetője legyen. A vezető motiválja és inspirálja az embereket közös dolgokra. ".
Maureen Taylor
Specialist in Publiscial Scorin Taylor - Általános igazgató és alapító SNP Communications, vállalati kommunikációs vállalatok San Francisco-öbölben. Több mint 25 éve segíti a vezetőket, az üzleti alapítókat és az innovátorokat minden ágazatban, hogy javítsa a kommunikációt és visszajelzést kapjon.
Maureen Taylor
A nyilvános beszédek szakembere
4. Legyen jó barát a csapattársaknak. Először is fontos, hogy a tisztelet fontos, de még mindig a kapitány csapat posztja nem olyan tisztviselő, mint a fej helye, és erőfeszítéseket kell tennie a többiek számára. Tehát keményen dolgozhatsz, és ugyanakkor szórakozik.
Szórakozz a csapat eseményeken. Győződjön meg róla, hogy először a Csapat közösségi eseményekhez jött, és hagyja el az utolsóat. Mutasd meg, mit szerettél, hogy csapatvezető legyen. Nyilvános rendezvényeken jobban tanulsz, mint a csapattársaid, és barátok velük.Barátságos kezeli az összes csapattagot. Ne jelölje ki a háziállatokat. Munka a játékon, hogy mindenkit megismerjék a csapatban, és egy csillagostól kezdve, és a leginkább lassú tapasztalatlan sportolókkal végződnek. Tehát bizonyítani fogja az aggodalmát mindenki számára, aki egyedülálló és erős.
öt. Kombinálja az edzést egy edzővel. Bár a csapattársaid kritizálhatják az edzőt, nagyon fontos, hogy ne leereszkedjen a csapat kohéziójának megőrzéséhez.
NE kritizálja edzőjét csapattársak jelenlétében. Bár tudsz és nem ért egyet az edző cselekedetével, beszélhetsz róla. Az edzői cselekedeteinek megvitatása csak megragadja őt, és a csapat az erős vezető hiánya miatt szétesik.Magyarázd el, hogy az edzője érdekli a csapat sikereit. Mutassa be elvtársait, hogy az edző tudja a munkáját, és megbízik bízni. A csapatod kohéziós lesz, és tisztességes vezetőnek számít.3. módszer a 4-ből:
Hűvös útmutató
egy.
Mutassa be tudását egy bizonyos területen. A tanítványai fontosak ahhoz, hogy tudják, hogy bízhatnak Önnek abban, hogy szakértő egy bizonyos tevékenységi területen.
- Amikor az osztályt képviseli, mondja el nekünk, hogy mennyi időt dolgoztál ezen a területen, és amit ért el. Tehát a diákok biztosak lesznek, hogy ismered a témát.
- Mondja el az osztálynak, hogy milyen régi vagy a téma tanítása. Ha húsz éve ugyanazt a témát tanít, mondja el a tanítványaidnak, hogy azt a benyomást kelti, hogy létrehozta a legjobb pályát, ami valaha is létezett. Ha csak az oktatási tevékenységhez jöttél, ne beszélj róla, különben gyengéknek tekintik.
2. Az első napon hozza létre szabályait. Amint az utasítások készen állnak, tájékoztassa a diákjait, hogy megakadályozzák az elvárásait, és megegyezhessék őket.
Megfelelően tegyen egy ütemtervet az osztályok számára, hogy bemutassa a diákoknak, amelyeket minden leckében akarnak tőlük. Válaszoljon az összes későbbi kérdésre, hogy azonnal tisztázza a helyzetet.Függetlenül attól, hogy ki tanul, gyermekeket vagy felnőtteket, nagyon fontos, hogy világos magatartási kódexet tegyenek, hogy ne csak az elvárásait bizonyítsa, hanem tisztázza a bírságok rendszerét a nem teljesített feladatokért. Általános szabályként a magatartási kódex magában foglalja a kölcsönös tiszteletet, és kiküszöböli a fegyelem rendellenességét, beleértve a telefonon, az elektronikus levelezésen vagy a beszélgetés során beszélgetést, elektronikus levelezést vagy beszélgetést a lecke során.
3. Meglehetősen értékeli a diákok sikereit. Kérdőívet vagy kérdéseket ad a záróvizsga, nagyon fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az értékelés és a diákok hatékonysága. Ha keményen dolgozik, az osztály sikere javulni fog. A tanulók köszönetet mondanak a megértés és a vezetés az osztályban.
Jelentés Tanulmányok Egyértelmű követelmények. A vizsga előtt elmondja a diákoknak, hogy elviseljük, hogy nincsenek kellemetlen meglepetés a tesztmunka napján.Példák létrehozása. Adja meg a tanulók számára a feladatok megoldásának lehetőségeit, hogy a megoldás algoritmusa az ellenőrzés napján memóriájában legyen.
4. Kreatív. Ahhoz, hogy jó vezető legyen az osztályteremben, új utakat kell kitalálnia az elavult unalmas anyagok számára. Ha nem javul, unalmas lesz a lecke, és a diákok abbahagyják Önt tiszteletben tartani.
Vegyük a legfrissebb híreket az osztálybeszélgetésről. Még akkor is, ha nem tanítsz egy történetet, megtalálhatja a vászon lecke legújabb eseményeinek használatát. Ezek a legutóbbi események a sport vagy a politika világából. A tanítványai úgy érzik, hogy a lecke megvitatása a valós élethez kapcsolódik.Van egyedi cikkek a visszaverődésről és a motivációról. Hagyja, hogy a tanítványai saját cikkeket hozzanak létre, csoportokban dolgozzanak, vicces történeteket készítenek, és foglalkoznak olyan tevékenységek típusaival, amelyek segítenek nekik látni a régi elméletet az új fényben.
öt. Mutassa be a gondozásuk tanítványait. Ahhoz, hogy jó osztálytanár legyen, be kell bizonyítanod, hogy érdekel a diákok eredményei. Menjen, hogy megfeleljen a javaslatoknak, akkor a diákok tiszteletben tartják, és ne félj kérdéseket feltenni.
Értékelje mind az orális válaszokat, mind az írásbeli feladatokat. Tehát bizonyítani fogja az egyes hallgatók egyéni megközelítését és érdeklődését.Köszönöm a diákokat egy gyönyörű leckéért. Az órák utolsó napján, hogy az osztály meglepetését, vagy írjon jegyzetet, hogy kifejezze az örömöt, hogy együttműködjön. Így az iskolai tapasztalat pozitív megjegyzéssel fog véget érni, és bemutathatja vezetői képességeit.4. módszer 4:
Elsőségesség a családban
egy.
Erősítse meg a híres személy hírnevét. Mutassa meg, hogy mit vagy a tulajdonos a házban, és a telepített szabályokat be kell tartani.
- Mutassa be gyermekeit, hogy az idősebb generáció tiszteletet igényel. Ha a szülők jelentős szerepet játszanak az életedben, megmutathatod a szüleidet saját példáján, hogyan tartod tiszteletben a szüleit, és viszont tiszteletben tartják Önt.
- Mondd meg, hogy a gyerekek tisztelettel bánnak veled. Ön egy jó hírű személy, és kapcsolatba kell lépnie, és válaszolnia kell a kérdésekre, még akkor is, ha nincs nagyon kellemes helyzet.
2. Törölje a szabályokat. A gyermekeknek meg kell érteniük az Ön igényeit. Meg kell kerülni a felesleges temperamentumot vagy a kétértelműséget. A gyerekeknek meg kell érteniük, mit akarsz tőlük.
Otthoni feladatok terjesztése. A gyerekeknek tudniuk kell, hogy a ház körül kell tenni: mossa meg az ételeket, vontassa az asztalt, vagy dolgozzon az udvaron. A feladatok váltakozása segít abban, hogy helyesen terjessze őket oly módon, hogy a kellemetlen munka ne fekszik csak egy családtag vállára (például egy cica megérinti).Nézze meg a gyerekeket a megfelelő viselkedés mintájáról. Nyilvánvalóan magyarázza el nekik, hogy elkerüljék az étkezést, az étkezést az asztalnál, és ha lehetséges, fenntartsák a pozitív hozzáállás mindent, ami történik, ami történik. Ezek és más szabályok rendszeres ismétlése megmutatja gyermekeinek, hogy egyértelműen megállapították a szabályokat arról, hogy otthona elfogadható, és mi - nem.Szekvenciális. Bár bizonyos szabályok változhatnak a gyermekek korával, győződjön meg róla, hogy a háztartási feladatok ugyanazok maradnak. Győződjön meg róla, hogy a feladatok a gyerekek között egyenlőek. Nem tudja ösztönözni a háziállatokat.
3. Hozzon létre hatékony előléptetési rendszert és büntetést. Ahhoz, hogy a család vezetője legyen, szükség van a gyerekekre, hogy ösztönözzék a jó viselkedést, és büntették a feladataik nem teljesítését.
Jöjjön fel, hogy ösztönözze az egyes eseteket. Ha a gyermek jó értékelést kapott az iskolában, akkor jobbra telt, rámutatott a döntő célt egy labdarúgó-mérkőzésen, vagy elérte az életét, meg kell ünnepelnie ezt az eseményt. Ebéd egy étteremben, hogy válasszon gyermek, egy kirándulás a vidámparkban vagy egy moziban, vagy egy utazás bizonyítja az aggodalmát, és mit érdekel a sikerei.Egyértelműen meghatározza a rossz viselkedés büntetését. A barátaival végzett találkozó tilalma vagy az eseményen való látogatás hosszú hatással lesz. A gyermeked már nem fogja megsérteni az elindulást alvó vagy séta órákat. Ha a baba szégyen, tegyen időtúllépést. A legvalószínűbb, hogy a szeretett show nézésének tilalma bemutatja a szándékainak komolyságát, amikor a szabályok megsértése történik.
4. Kombinálja az erőfeszítéseket a partnerével. Ha a második fele szintén családi fejezet, győződjön meg róla, hogy hasonló követelményei vannak.
Ne vegyen fontos döntéseket a házastárs / házastárs nélkül. Például fontos döntés lehet arról, hogy hagyja, hogy a lánya egy éjszakai pártot az új barátjának házában. Ha a házastársa / házastársa nem ért egyet a választásoddal, akkor a döntést negatívan fogják észlelni.Legyen egyaránt kedves és igényes szülők egyidejűleg. Ne hagyja, hogy a gyermekei kénytelen embert érzékeljenek.Hasonló követelményeket kell tennie arról, hogy mit tehetsz, és mi - nem.
öt. Szórakozz a családjával! Lehetetlen, hogy részt vegyenek egy olyan szabályrendszerben, hogy feláldozzák a becsületes ízletes időtöltést a közeli emberekkel. Íme néhány tipp, hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a házban a szórakozás nagyobb jelentőséggel bír, mint a kódex szabályai.
Minden héten adjon időt a családodra. Ez lehet az olasz konyha előkészítése, a horror film vagy a társasjáték megtekintése. Nagyon fontos, hogy időt takarítson meg családjának minden tagjának.Mutassa be szeretetét és szeretetét a házastárs / házastárs és a gyerekek. Bár Ön autoriter személy, akkor ugyanabban az időben anya / apa, és nagyon fontos, hogy elmondja a gyerekeknek, hogy szereted őket, öleljük meg őket, és mondjanak minden nap, hogy különlegesek.Tippek
- Ne próbáljon túl bosszantó lenni. A szabályok jó vezetője irányítja, de ugyanakkor jön.
- A terv végrehajtásához készítsen bejegyzéseket és célokat.
Figyelmeztetések
Hogyan lehet tisztességes lenni
Hogyan kell kezelni a csapatot
Hogyan írjunk üzleti levelet egy ismeretlen személynek
A nyugdíjazás kijelentése
Hogyan viselkedjünk azokkal, akik használják a parancsot
Hogyan lehet jó főnök
Hogyan válhat szakmai szervezővé
Hogyan lehet javítani a szolgáltatás minőségét az ön vállalkozásában
Hogyan lehet motiválni az alárendelteket
Hogyan lehet hatékony vezetővé válni
Hogyan lehet vezetővé válni
Hogyan lehet bemutatni magát, vagy mondd el magadról
Hogyan válhat idegenforgalmi ügynök online
Hogyan lehet egy ütő nascar
Hogyan lehet hatékonyan kezelni a csoportot
Hogyan lehet igazolni, hogy vezetésed van
A siker mérése
Hogyan juthat el a vezetővel, aki bosszantja
Hogyan lehet a magabiztos személynek a munkahelyen
Hogyan lehet személy