Az alárendeltek motiválása: 10 lépés

A munkavállalók motiválásának titka - már nem titok. Ha szeretné fenntartani a magas szintű motivációt bennük, akkor az alkalmazottak örömmel dolgoznak, és elvégzik az életed értékes óráit. Hogyan lehet elérni ezt? Olvassa el a cikkünket!

Lépések

3. rész:

Hozzon létre egy barátságos munkakörnyezetet

egy. Kellemes munkavégzést hozzon létre. Az alkalmazottak jelentős részét töltik életükben az irodában, ezért a Hivatalnak úgy kell lennie, hogy az emberek ne sajnálják. Ha képesek vagyunk barátságos és kellemes légkört teremteni a munkahelyen, az alkalmazottak sokkal kellemesebbé válnak, hogy hetente öt alkalommal ébredjenek fel, és menjen dolgozni. És ez így érhető el:

Nem cram! Mondd meg, az alkalmazottai az irodában ülnek, mint hering egy bankban, vagy sok helyük van körül? A szabadon érezni fogják, annál elégedett lesznek.
Az irodában nem lehet túl hideg, sem túl meleg. A motiváció függ attól, hogy mennyire fókuszálhat a feladatra, és fókusz, haldokló hő vagy hideg, nagyon nehéz.
Munka a világításon. Ha az irodád tele van egy tucat napfényes lámpák vakító fényes fényével - ez így lesz. A rendes alacsony költségű lámpák sokkal kellemesebb fényt adnak - a különbség nyilvánvaló lesz.
Több napfény és friss levegő. Ha élvezheti a munkatársait az ablakoknál - csodálatos! A könnyű és friss levegő segít nekik ingyenesen érezni őket.
Lehet, hogy egy hangulatos kanapékot és széket helyezhet az irodában, és hagyhatja, hogy munkatársai dolgozzanak, ott ülnek. Az emberek jobban érzik magukat, ha nem láncolnak a munkához.

2. Használja a falakat a maximumra. Az alkalmazottai gyakran megnézik a falakat, ezért miért ne használja ki ezt? Íme néhány lehetőség, hogyan lehet a falak a munkavállalók motiválásában:

Húzza le a falat a falra hirdetésekre, és hagyja, hogy felvegye a képeket, képek, hirdetések a születésnapokról és így tovább. Amikor egy ilyen táblát néz, az alkalmazottai képesek lesznek elvonni, mosolyogni és nyugodt pihentetni.

Elismeri a kiemelkedő alkalmazottak érdemeit. Nem szükséges, hogy akasztani a falra a plakát „A hónap dolgozója”, akkor értesíti a többi munkavállaló róla sokkal szerényebb - mondjuk, miután lógott a falon egy kis bejelentést.

Ha a vállalat sikeres, a növekvő mutatókkal rendelkező grafika csökkenthető a munkavállalók harci szelleme.

A falakon több motivációs szlogen is elhelyezhető! Azonban nem szükséges visszaélni, ha nem akarja, hogy az alkalmazottak a felesleges motiváló folyó látványa felé rohanjanak.

Lógj a falon kissé kellemes szemfestmények. Nem vulgáris plakátok, nevezetesen a kellemes festmények, amelyek hangulatos légkört teremthetnek, és meghatározzák az egész iroda stílusát.

A kép motiválja az alkalmazottakat 3. lépés

3. Használjon ételt ösztönzőnek. Ne becsülje alá az élelmiszer erejét a munkahelyen! Az emberek rosszabbak lesznek ahhoz, hogy dolgozzanak, amikor tudni fogják, hogy van még valami snack. Íme egy pár élelmiszer-módja annak, hogy növelje munkatársaik motivációját:

Hadd legyenek mindig tea és kávé a konyhában, hogy az alkalmazottak élvezhessék a szünetet anélkül, hogy futnának a boltba vagy a legközelebbi kávézóba.

Hetente egyszer vagy egy hónapos reggeli zsemle vagy pite. Így reggel korán reggel a péksüteményeket az irodában lévő pékárukra csalogathatja az irodában.

Időről időről időre pizzát rendelhet ebédre. Még egy napot is tehetsz egy hónap "pizza napja".

Tegyük fel, hogy az irodában mindig lesz snack és könnyű harapnivalók. Chips, dió, cookie-k.

Rendezze el a közös ünnepet, amelyet mindenki hoz valamit. Ez a legolcsóbb módja annak, hogy mindenki táplálkozzon, és az embereknek lehetőséget adnak arra, hogy csendben beszélgethessenek egymással.

A munkavállalók születésnapjának tiszteletére süteményeket vagy süteményeket hoznak!

Hozzon létre egy üdülési légkört az élelmiszerekkel - édességgel és mandarinokkal az új évhez, a tojás húsvéti és így tovább.

És ne feledje - az élelmiszernek egészségesnek és hasznosnak kell lennie. Vannak, akik megkezdik a súlyt, ha az irodában dolgoznak, ahol sok olyan ízletes, de ilyen káros étel.

4. Adja meg a szabad ruhák kóddal rendelkező napokat, vagy ne adjon meg, ha nincs szüksége. A ruha kód hiánya egyszerű módja annak, hogy könnyebben érezze magát a munkakörnyezetben. Megengedheti, hogy a munkavállalók szokásos ruhákban dolgozzanak, mondjuk, pénteken, vagy véletlenszerű sorrendben hirdethetnek ilyen napokat. Sok szervezetben a ruha kódot egyáltalán nem szükséges, így merészen jöjjön körül nélküle.

Megközelíthető a fantáziával. Tegyük fel a sportbajnokság napjait, amelyek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók a kedvenc csapataik színeibe öltözzenek.

Ünnepi attribútumok - elég jó lehetőség. Az új év alatt például lehetővé teheti, hogy a munkavállalók piros sapkákat viseljenek.

3. rész: 3:

Felismerje az érdemeket és jutalmazza őket

egy. Ösztönözze az alkalmazottakat egyénileg. Ha valami igazán kiemelkedő, akkor ki kell emelni az időt és megjegyezni ezeket az eredményeket. Ahelyett, hogy felszabadítaná a "barátság nyert", és megmondja, hogy mi a jól teljes, fizetési időt dicsérni a legjobb munkavállalók vagy személyesen, vagy legalább telefonon vagy e-mailben. Hadd tudják, hogy nagyra értékelik az eredményeket és hálás számukra!

A hirdetőtáblán lévő poszter segítségével bátoríthatja, vagy akár a szokásos e-maileket is gratulálunk.
Ha a munkavállaló valami nagyon hasznos volt a vállalat számára, "mondjuk, nagyon jövedelmező szerződést kötöttek, dicsérhetsz nyilvánosságra. A daudatori beszédem befejezése után ne habozzon megtalálni a megkülönböztetést!
Ösztönözni és elismerni érdemeket - fontos. Azonban ne próbálja meg dicsérni a folyamatosan egyedül és ugyanaz, hogy senki sem érezte megfosztott.

Szakértő tanácsa

Elizabeth Douglas

Leader: elizyt Douglas vezérigazgatója - vezérigazgatója . Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a technológiai iparban, beleértve a számítógéptechnika, a felhasználói élmény és a termékmenedzsment munkáját is. A Stanford Egyetemen a számítógép-tudomány és az üzleti közigazgatás mesterképzésének diplomáját kapott.

Elizabeth Douglas
vezérigazgatója

Elizabeth Douglas, vezérigazgatója, tanácsolja: "Fontos megjegyezni, hogy a különböző módok kellemesek az érdemek felismerésének különböző módjaira, ezért kitalálnod kell, hogyan élvezheti a külön alkalmazott és csapatok szintjét. Nemcsak a legfontosabb eredményekről van szó, mutasd meg, hogy szintén értékeljük a mindennapi eredményt. ".

2. Ösztönözze az alkalmazottakat csapatként. Tartsa meg az időt, és mondja meg csapatának, hogy értékelje munkáját és erőfeszítéseit. Csak néhány perc ilyen beszéd, és az alkalmazottak munkaképessége drasztikusan növelheti, és még keményebben megolvasztja őket! És itt van, hogyan lehet megtenni:

Összegyűjtsen egy találkozót, hogy a vállalat ügyeit általánosságban megvitassák, és különösen az alkalmazottak hozzájárulását ezekre az esetekre. Ne feledje, az alkalmazottai nem akarják érezni magukat egy nagy autó görgőivel - azt akarják, hogy hozzájáruljanak értékesek és észrevehetőek. Tehát esélyük, hogy megértsük, hogy hozzájárulása értékes, és észrevehető! Különösen jó, ha van számok és tények a kezedben.

Használjon heti hírlevelet, hogy megmutassa az alárendelt, hogy szorgalmas munkájuk nem tűnik el, hogy nagyjából értékeli erőfeszítéseiket és csapatmunka, csapatukat. Pozitív értékelésüket.

Ha úgy tűnik, hogy "lehet, hogy jobb", akkor jó is. Légy őszinte az alkalmazottaival, hogy mit kell tenni még. Csak ne felejtsd el dicsérni az alárendeltségeket, mint amennyit szidalmazott, és akkor sokkal pozitívabbak lesznek, hogy megvizsgálják saját munkájukat.

3. Jutalmazza munkatársait a kemény munkához. Premium és javadalmazási rendszer - nagyszerű módja a munkavállalók motiválásának. Nem számít, hogy ez a verseny a sorozatból képes lesz-e gyorsan megbirkózni a feladat "vagy" Ki fogja hozni a cég bevételét a hónapban "- bármilyen versenynek kell lennie. Naivnak tűnhet, de a motiváció mértéke tökéletes. Íme néhány kiváló módja annak, hogy jutalmazzon alárendeltek a kemény munkához:

Kis ajándékok. Mozi jegyek, ajándékutalványok vagy sportjáték jegyek - a legfontosabb dolog az, hogy az ajándék megfelel a megkülönböztetett munkavállaló ízlésének és hobbijainak. A haszontalan ajándék meglehetősen mediocre-t motivál.

A munkanap csökkentése. Meglepődsz, hogy olyan emberek, akik képesek elhagyni a lehetőséget, hogy hagyják el a munkát 30 perccel korábban, vagy egy órával később jönnek...

Munkaengedély otthonról. Mondjunk egy napra - a legjobb munkásért. De ne feledje - az alkalmazottaknak nem szabad otthonról dolgozni. Örömmel kell dolgozniuk dolgozni!

Tegye az alkalmazottakat. Az emberek szeretik nézni, hogy mások hogyan csinálják munkájukat, különösen, ha a főnökeik.

Mégse a megkülönböztető öltözködési kódhoz. Az emberek nem szeretik a ruha kódot! Hagyja, hogy a megkülönböztetett munkavállaló a jogosultságok elfelejtsék őt! Legalább egy hétig.

Vacsora. A legjobb munkás vacsora a szervezet rovására a főnökkel együtt! Számukra nagyszerű módja annak, hogy jobban megismerje Önt.

3. rész: 3:

Barátságos kapcsolat a munkahelyen

egy. Ismerje meg az alárendelt. Ha úgy tűnik, hogy Önnek túlságosan elfoglalt személye, aki saját alkalmazottaidat, gondolj rá. Ha jobban tudod, hogy a munkavállalók jobban tudják, barátkozzatok velük, nem csak felismerheted gyengeségeiket és vágyaikat, de valószínűleg sokkal motiváltabbá válnak. Így érhető el:

Tegyük fel, hogy minden péntek mindenkivel együtt inni, és könnyedén beszéljen erről erről, és egyáltalán nem szükséges a munkáról beszélni. Egyszerűen megvitathatod az érdekeket, kérdezd meg a családot, beszéljünk hobbiról. Ne félj, hogy megkérdezzék más emberek véleményét, és a munkatársaid maguk is megértsék, hogy motivációként szolgálhat számukra.
Tudjon meg többet az alkalmazottak családjairól. Igen, családok vannak. Igen, saját aggodalmaik vannak. Ha ismeri a családtagjaik és háziállatok tagjainak nevét, akkor jobban gondoskodik, és még egy nem közömbös főnök is!
Tudjon meg többet arról, hogy mit érdekel az alárendeltek. Talán valaki ugyanazt a sorozatot néz ki, mint te? Van egy ok, hogy beszéljen.
Ne feledje, hogy különbség van a szokásos munkakapcsolatok megteremtése az irodában, és hogy képes legyen bezárni, hogy barátaink mindegyik munkavállaló. NE keresztezze át a vonalat, és ne írjon embereket barátnak.

A kép motiválja az alkalmazottakat 9. lépésben

2. Vigyázzon a kulturális és szórakoztató programra. Jelölje meg néhány ünnepet a naptárban, tegye őket az egész csapatból, és a munkavállalók kihozzák, és ott nézel, együtt fogsz vezetni egymással! Az emberek sokkal jobban működnek, amikor nem csak kollégák vesznek körül, de elvtársak vagy akár barátok. Ez az, amit tehetsz:

Have havonta egyszer az összes alkalmazott az ebédre fog menni. Szóval, segíteni fogsz nekik, hogy egy kicsit jobban ismerik egymást.

Szervezi a bowling parancsot, vagy mondjuk, zenei csoportot. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy erősítse a munkakapcsolatokat a csapatban, és felemelje a csapat szellemét az alárendeltségeiben. Nos, ha a csapata megkerülheti a csapatot egy másik osztályból vagy egy versenytárs szervezetből, és jobb!

Ahhoz, hogy pihenjen az alkalmazottak, akkor egyetérthet a közeli bárban, és megszervezheti a "boldog nézetet". És ha a hangulat megfelelő, hogy csatlakozzon hozzájuk.

Önkéntesség. Ha feliratkozik az önkéntesek csoportjára, akkor nem csak közös és hasznos dolog, hanem jól ismeri egymást.

Csapatmemóriák létrehozása (képek, emlékezetes e-mailek és diplomák), és vigye őket a vállalati rendezvényekre, hogy az emberek emlékezzenek arra, hogy mennyire jól töltik a munkát.

A kép motiválja az alkalmazottak 10. lépését

3. Hagyja, hogy a tematikus napok az Ön előnye legyen. Vannak ilyen napok - nagyszerű módja annak, hogy rally és inspirálja a csapatot, és az alkalmazottak ebben az időben nyugodt és könnyebben konvergálnak egymással. Íme néhány tipp erre:

Élelmiszer, mint ok. Hagyja, hogy mindenki készítsen egy kis konyhát - vagy nemzeti.

Ünnepek oka. Halloween tiszteletére, akkor is szervezhet egy ruhát!

Sport oka. Mindenki a kedvenc csapat színében öltözhet.

Tippek

Közvetlen érdeklődést mutat az alkalmazottai számára. Hadd okozzon okot arra, hogy elmondjam magadról, és hallgassunk érdeklődéssel, hogy elmondják neked. Az alárendeltek, mint a személyiségek tiszteletben tartása.
Gondolj azokra a vezetőkre, akik motiválnak. Aki inspirálja Önt? Milyen tulajdonságaik motiválnak? Elemezze és dolgozzon saját motivációs készségein.
Barátságos. Hello az alkalmazottakkal, legyen udvarias - hagyd, hogy szívesen látod.
Nem kell nyilvánosan bejelenteni az alkalmazottakat. Jobb, ha szemmel szemmel tartja a szemet.
A Teambilding nagyszerű módja annak, hogy összegyűjtse a csapatot, és emelje fel a csapat szellemét.
Ne félj kérdéseket és megjegyzéseket tenni. Mindez megmondhatja, hogy mi az alárendelt igényei.
Legyen generátorok dicséret és kölcsönzött kritika. Kritika, mint a nem, árt, többet károsít, mint egy túlzott dicséret.
Legyen nyitva a munkához kapcsolódó kérésekhez. Az alkalmazottaknak saját életük és nehézségeik vannak - ne hagyja figyelmen kívül, és segítsen annyit.
Lottó, még akkor is, ha egy hülye díj van a ló, jó módja annak, hogy növeljék a motivációt.
Tanfolyamok fejlett edzés és szakmai átképzés - jó módja annak, hogy a munkavállalók motiválhatók legyenek. Legyen csak úgy hangzik, mint valami izgalmas és érdekes ígéret, és nem pedig a közelgő kemény munka tippje.