Hogyan kell felvenni az alkalmazottakat: 13 lépés (illusztrációkkal)

Egy új üres hely megjelent a cégében? Az ideális személy keresése erre a munkára nagyon fontos, mint a sikeres alkalmazottak - ez az üzleti jövedelmezőség és egy erős vállalat alapja. Ahhoz, hogy a legjobb módja, hogy toborozni alkalmazottak közé kiküldetés hirdetéseket oldalak és fórumok, vagy keressen dolgozók szakmai kapcsolatok, ajánlások és kreatív megközelítéseket. Ha meg akarja tanulni, hogyan találja meg a fantasztikus munkavállalókat a cég számára, olvassa el az 1. lépést.

Lépések

1. módszer: 2:

Aktív toborzás

egy. Vegyünk munkavállalót a cégtől. Az egyik legjobb módja annak, hogy megtalálja a megfelelő személyt egy új álláspontra, hogy fontolja meg a hűséges alkalmazottakat, akik már körül vannak. Aki már töltötte el a vállalat politikájának megismeréséhez és az emberek bizalmát? Sok időt fogsz menteni, ha nem akarsz kockáztatni, bérel egy személyt a cégen kívül, hogy zárja be ezt a pozíciót. Gondoljon alaposan arról, hogy ki azok közül, akikkel dolgozik, alkalmas erre a pozícióra, és ösztönözze őket, hogy vegyék meg.

A tanszék vagy az adminisztrátorok egyéb vezetői segítségével létrehozzák a legfontosabb tulajdonságok listáját, amelyekben szükség van, amikor sikeres személyzetet vállalsz. Megvitassák az ilyen tényezőket, mint a részletekre, a tapasztalatra, az oktatásra és az alkalmazkodóképességre. A kollégák vezetők is hozzájárulhat, tájékoztatta a tulajdonságok, amelyek a munkavállaló teszi a legsikeresebb, és azt ajánlja, hogy valaki a cég, aki tudna jönni erre a pozícióra.

2. A munkavállalói ajánlások ösztönzése. Mondja el cégének, hogy az új alkalmazottat kereső munkavállalóknak kiváló módja az új jelöltek vonzásának. Javasolod azokat az embereket, akik ismerik a céget belülről és kívülről, és javasolhatják azoknak, akik megközelíthetik ezt a munkát. A munkavállalók nem fogják megnevezni a hírnevét, ajánlani a nem minősített jelölteket, így biztos lesz abban, hogy kapsz egy felügyelőt, ha ezt a felvételi módot választja.

Az üres helyhez kapcsolódó pozíciókban alkalmazott alkalmazottak kapcsolódhatnak jó jelöltekkel ebben az iparágban, és kapcsolatba léphetnek a barátokkal vagy kollégákkal, amelyek megfelelnek az új munka követelményeinek.

Küldjön levelet a munkavállalóknak, amely magában foglalja a munkaköri leírást, és kérje meg őket, hogy átadják az ismerős szakképzett szakembereknek.

A munkavállalói ajánlások ösztönzésére irányuló javaslat arra ösztönözheti az embereket, hogy komolyan fontolják meg az ideális jelölt megtalálását.

Kép címet toborzó alkalmazottak 3. lépés

3. Használja az üzleti kapcsolatokat. Néha az új üres álláshelyek jobban kitölthetik valakit a cégtől, mivel teljesen frissen megjelenhetnek. Még mindig használhatja a névjegyeket, hogy megtalálja a jelölteket a pozícióra, és ne kérjen újraindítást teljesen ismeretlen emberekből. Lépjen kapcsolatba azokkal, akikkel sok éven át dolgozott, akik ismerik és megértik, mit keresel egy alkalmazottban. Kérdezd meg őket, hogy van-e feltételezések, hogy ki lehetett jó jelölt erre a pozícióra.

A munkavállalók bérlése során kapcsolatba léphet a kollégákkal és az üzleti kapcsolatokkal.

Az iparágban lévő kollégák is tanácsot adhatnak Önnek egy adott webhelyről vagy egy speciális kiállításról, ahol jó alkalmazottakat találhat.

4. Tegye úgy, hogy a céged és az üresedést a lehető legvonzóbban hangzik. A kiváló munkavállalók keresése egy dolog, de a legjobb és legvilágosabbnak kell vonzanod, és sokat kínálnak nekik. Itt próbálja megmelegíteni az érdeklődésüket:

Játssza a cég kultúráját. Mondja meg nekik arról, hogy egy tipikus nap van a cégedben, és részletes információkat ad a cég "személyiségéről". Beszélj arról, hogyan szeretsz dolgozni.

Versenyképes fizetést és előnyöket kínálnak. Bár ez nem mindig elég ahhoz, hogy béreljen egy alkalmazottat, de említi ezt, természetesen nem fog fájni.

Hogy az üres pozíció hangzása rangos és érdekes legyen. Ez a két tényező nagy ösztönzést jelent a fényes potenciális jelöltek számára. A munkával való elégedettség a tisztelet és a lehetőségek érzése, hogy felismerje az új dolgokat, és sikerüljön a különböző akadályokkal.

Ajánlatot kínál más cégek. Például rugalmas ütemezés, nagyra értékelt előny, amelyet sok vállalat nem kínál. Hogy az emberek dolgozzanak ki a házból, és a lehetőséget, hogy vigye el a rangot, amikor szükségük van rájuk, a társaságot a többiek között oszthatja ki.

Kép címet toborzó alkalmazottak 5. lépés

öt. Hozzon létre egy személyi tartalékot. Időnként folytatja az interjúkat, és tájékoztatást kell folytatnia a sikeres munkavállalói követelményeknek megfelelő jelöltekkel kapcsolatban, még akkor is, ha nincs helye neki. Ez biztosítja Önnek a jó jelöltek tartalékát, ha nyílt megüresedésed van.

Bővítse a tartalékát, kérve a jelölteket, hogy ajánlásokat nyújtson. Amikor a jelölt ajánlásainak listáján fut, kérje meg róla, hogy ezekről az emberek életrajzáról. Lehet, hogy bérelheti a jelölt korábbi menedzserét.

6. Használja a közösségi hálózati oldalakat. Gyűjtsük össze a sikeres alkalmazottakat az internetes erőforrások toborzási szociális hálózatok, például a LinkedIn, vagy az ezen iparágra jellemző webhelyek, amelyekben az emberek profiljai vannak ezen a területen. Számos pályázó használja ezeket a webhelyeket, hogy olyan munkát találjon, amely megfelel a készségeiknek.

Még akkor is, ha az, aki érdekli Önt, már van munkája, nincs semmi baj, hogy kinevezzen egy találkozót, és találkozzon ezzel a személyrel. Megbeszélheti az üresedést, és megnézheti, hogy érdekelnek-e. Ha nem érdekelnek, akkor meg tudtak nyújtani valakit, aki más lesz a jó jelölt erre a hozzászólásra.

2. módszer 2:

Passzív felvétel

egy. Írja meg a cég meggyőző leírását. A magasan képzett munkavállalók érdekes és izgalmas vállalatnál szeretnék dolgozni. A legjobb jelöltek átmegyek az unalmas vagy rosszul írott munkaköri leírás által. A munkaköri leírása a potenciális munkavállalók figyelmét arra kell vonzania, hogy csodálatos leírást ad a vállalat küldetéséről, és fontos szerepet játszik, hogy ki keresi ezt a pozíciót.

Írja meg, amit a vállalat különbözik a versenytársaktól, és ami jobb, mint nekik.
Írj a cég fő céljáról. Tegye úgy, hogy fontosnak hangzik, és különbség nélkül meg akarja menteni az állatok eltűnő nézetét, vagy a piacon a legjobb fogkrémet.

Kép címet toborzó alkalmazottak 8. lépés

2. Átadja a vállalat identitását. A potenciális alkalmazottak szeretnének úgy érezni, hogy ez a munka a cégedben. Bemutatja a cég igazi "személyiségét", hogy vonzza a jelölteket, amelyek jól megfelelnek. A leírás nyelvének és tartalmának meg kell adnia az olvasókat, hogy mit akarsz közvetíteni.

Ha a vállalat rangos és formális, használjon komoly, alaposan helyes nyelvet.

Ha a vállalat játékos és innovatív, szabadon használhatsz szlenget vagy vicceket, hogy az emberek tudják, hogy a személyiség része a munka része.

3. Meghatározza az általa kínált üres álláshelyet. Indítsa el azokat a nevet és kulcskövetelményeket, amelyeket remélünk, hogy az emberek alacsonyabbak, mint a szükséges képesítések, és megmentjük Önt az összefoglaló beáramlása. Tartalmazzon részletes információkat, amelyek magukban foglalják ezt a munkát, beleértve az általános és konkrét felelősséget.

Győződjön meg róla, hogy a munkahelyi üresedés nagyszerű, de őszinte legyek, nem olyan elbűvölő aspektusok. Például, ha felveszel egy irodavezető, akkor érdemes jelöltek kész lesz fenntartani az iroda magas szinten, valamint hogy képes legyen annak érdekében, fogyóeszközök és nézni a tisztaság az irodában. Azok az emberek, akik nem érdekelnek az irodai ügyvezető hivatalának kevésbé vonzó része, nem fognak folytatni ezt a pozíciót.

Ne szüntesse meg az életrajzok, az iparágak és az oktatási követelmények 5 vagy több specifikus adatainak listáját. Ha az üresedést túlságosan meghatározta, akkor meg lehet vágni a jó jelölteket, akik gyorsan kezelhetik a munkát, még akkor is, ha nem rendelkeznek ilyen tapasztalattal. Az emberi munkaerő-etika és annak hozzáállása olyan fontos lehet a sikerük szempontjából, mint más készségek vagy képesítések.

Kép címet toborzó alkalmazottak 10. lépés

4. Utasításokat ad az összefoglalóról. Kérje meg az önéletrajzát és a kísérő levelet, valamint bármely más anyagot, amelyet például egy írott mintát szeretne. Tartalmazza a kapcsolattartási adatait és utasításait az anyagok biztosításához. Előfordulhat, hogy meg szeretné adni, hogyan kívánja formázni a dokumentumokat, vagy előnyben részesítheti őket e-mailben, faxon, alkalmazásként, és t.D.

Hogyan jelenik meg a jelölt, vagy az önéletrajza sokat tud mondani róla. Ha valaki problémás, hogy betartsa a fő utasításokat, akkor nem bérelheti őket.

Kép címet toborzó alkalmazottak 11. lépés

öt. Nyissa meg a munka és a foglalkoztatási helyek üresedését. A jó oldal az, hogy nyilvánosan hozzáférhető helyeken helyezkedsz el, hogy biztosan megkapja az összefoglaló tömegét. A hátránya lesz, amit sok önéletrajzot kapsz. Mindenesetre sok önéletrajzot kell megnéznie, így helyezze az üresedést az elmével. Helyezzen hirdetéseket a célzott foglalkoztatási oldalakra, amelyek a legvalószínűbb képzett emberek, és nem helyezzenek információt az üres helyekre véletlenszerű helyeken, amelyeket a nem minősített emberek látnak.

Helyezze nyitott pozíciót a cég weboldalára, az oldalon a felirattal "Karrier" vagy "Munka". Ez vonzza azokat, akik valójában időt töltenek a vállalat ellenőrzésére, és véletlenül a nyilvános fórumon véletlenül megbotlott.

Helyezzen nyitott pozíciót a professzionális fórumokra és az érintett munkaterületekre. Például, ha a filmiparban dolgozik, helyezze nyílt pozíciót az ágazati helyekre, amelyeket azokat az emberek, akik már ismerik őket.

Helyezzen nyitott pozíciót a megosztott munkaterületekre, ha sok pályázót szeretne találni. Ha remélsz, hogy olyan sok folytatás, hogy mennyi lehet nyitott pozíciót helyezni a főbb munkahelyeken. Ne feledje, hogy a legvalószínűbb, hogy kapsz néhány spam választ.

6. Próbáljon hirdetni. A nagyvállalatok képesek hirdetni speciális magazinokban vagy weboldalakon, hogy vonzza a jelöltek merész, feltűnő képet. Tény, hogy a hirdetőtáblák hirdetési munkái trendisé válnak a legversenyképesebb vállalatok között.

Kép címet toborzó alkalmazottak 13. lépés

7. Válassza ki a legjobb jelölteket és indítsa el az interjú folyamatát. Amikor a folytatások száma nagyon nagy lesz, az idő jobb személyt bérel. Keresse meg a jelöltek összefoglalását, akik bizonyítják a keresett tapasztalatokat, készségeket és személyes tulajdonságokat, és letiltják az interjúk ésszerű számú embert. Az interjú után jól megalapozott döntést hozhat arról, hogy ki alkalmas erre a pozícióra.

Ha rájöttél, hogy hirdetése nem vonzza a szükséges emberek munkáját, menjen vissza és állítsa be.

Légy türelmes, és nézd meg az absztrakt, amennyire csak lehetséges, és töltsön elegendő interjúkat, hogy megtalálják azt a személyt, aki tényleg megteszi a munkáját. Könnyen leküzdhető munka közben, de végül a munkád kifizeti.