Hogyan inspirálja az embereket -

Az emberek prubolása nemcsak segíti a munkát, hanem pozitív hangulatot teremt a csoportban is. Amikor mindenki úgy érzi, elfogadta az általános esetet, a munka minőségének összege és javítása. Ha megpróbálja bővíteni az alkalmazottak, gyermekek vagy csak az emberek csoportjainak lehetőségét, vannak olyan módok, amelyek megnyithatók, tele vannak pozitív érzelmekkel, bizalommal és új lehetőségekkel.

Lépések

1. módszer 3:

Bizalom a munkavállalóknak

egy. Ismerje meg jobban, mint az alkalmazottak. Könnyen megítélhető egy személy, és megtalálja az okokat, hogy ne bízzanak. Nézze meg a képesítési készségeiket. Nézze meg az önéletrajzát, és próbálja meg meghatározni előnyeit és lehetőségeiket. Ez segít megérteni, hogyan növelheti a potenciáljukat.

Hallgass többet, de ne mondd. Tudatában van a munkavállalók érzelmi állapotának és összetett helyzeteinek, amelyek szerepet játszhatnak az állítólagos félénkségben.
Kérdezd meg, hogy mit tudnak a legjobban, és a leírt tevékenység típusának részeként kínálják a munkát, amit örömmel teljesítenek. Tehát inspirálja az alkalmazottakat, hozzájárul egy bizonyos szféra fejlődéséhez. Győződjön meg róla, hogy ez megtörténik!

A kép felhatalmazása Empower People 2. lépés

2. Dicséret a jó munkához minden nap. A legtöbb ember virágzik olyan gömbökben, amelyekben folyamatosan pozitív visszajelzést kapnak. Segít nekik megérteni, hogy erőfeszítéseik becslések szerint. És az emberek továbbra is jól működnek.

Hozzon létre olyan környezetet, amelyik sikereiket és hibáikat meg kell jelölni. Dicsérjétek, akik kockáztatták, de nem értették el a kívánt eredményeket, mindazonáltal értékes órákat tettek maguk és az egész vállalat számára. Elég bátorak voltak ahhoz, hogy mindenki számára példát szolgáljanak.

A kép felhatalmazása Empower People 3. lépés

3. Ha lehetséges, kerülje a kritikusokat. A kritika az ellenkező dicséret hatással van: vezet az embereket a kétségbeesés, közelebb hozza. Mindig lelkiismeretes és megértés, gondolj a jelenlegi helyzet jó oldalára, és hasonlítsa össze az elkövetett vagy elkötelezett hibáikat.

Ha kritizálni kell, használjon konstruktív kritikát, legyen konstruktív, mindig dicsérje ki őket először. Kritika, amely nem kínál megoldást, középszerű és szükségtelen.

A kép felhatalmazása Empower People 4. lépés

4. Nyújtson lehetőséget a továbbképzésre és a tréningekre. Hagyjuk, hogy javítsák tudásukat és készségeiket, így képesek lesznek beírni a legjobb utat. Néha, különösen a munkahelyen, az emberek gyenge és tehetetlennek érzik magukat, úgy tűnik számukra, hogy munkájuk nem értelme. A készségek javítása, az alkalmazottak érzékenyek a vállalat számára.

Biztosítsa a munkavállalókat olyan high-tech berendezésekkel, amelyek szükségesek a hatékony munkához, és győződjenek meg róla, hogy tudják, hogyan kell használni. Mondd meg nekik: "Ha bármilyen kérdése van, lépjen kapcsolatba velem, és segíthetek". És természetesen szándékozik csinálni.

Ösztönözni kell a dolgozók napi 10 percet szánni a tanulmány az új funkciók az iPhone, számítógép javítása készségek más területeken, amelyek hasznosak lehetnek a számukra a mindennapi életben.

A kép felhatalmazása Empower People 5. lépés

öt. Szabadon és könnyen megosztani információkat. Az információmegosztás meg fogja erősíteni az Ön és alkalmazottai közötti bizalmi kapcsolatokat - végül nem osztja meg az információt olyan személygel, aki nem bízik. Másodszor, biztosítja az alkalmazottak számára az információk végrehajtásához. Végtére is nagyon nehéz meghozni a megfelelő döntéseket a szükséges információk nélkül.

Telepítse a célokat és feladatokat, nyíltan kommunikáljon az alkalmazottakkal. Győződjön meg róla, hogy világosan megfogalmazott mindent: a vállalat küldetéséből és az alapítók kapcsolatából, a csoport célkitűzéseihez és az egyes szerepekhez. A munka leghatékonyabb, ha a munkavállalók megértik a célokat a közeli és távoli perspektívában, és nem kényszerülnek improvizálni.

A kép felhatalmazása Empower People 6. lépés

6. Ösztönözze a képzést. Minden héten gyűjtsön össze egy csoportot, hogy elemezzék a különböző helyzeteket együtt, megvitassák a taktikát a fellépés a jövőben a legjobb eredmény elérése érdekében. Ez az élet - az évek során, hogy megtanuljon valamit, és elemezze a múlt cselekedeteit.

Hozzon létre olyan környezetet, amelyben a hibák elfogadhatók. A munkavállalók jogainak és lehetőségeinek bővítése néha azt jelenti, hogy a cselekvési szabadságot adják nekik, próbálj meg valamit tenni, amit soha nem tették meg, és megteszik az eredmények bizonytalanságát. Azok a munkavállalók, akik félnek, hogy valami újdonságot próbáljanak ki a negatív reakció vagy kritika félelme miatt, nem akarják elhagyni az Ön által vázolt határokat. Ez viszont megfosztja őket. A közvetítő és az illegális viselkedés megszüntetése, mindent megteszünk az egészséges kockázat ösztönzésére. Amikor egy alkalmazott hibát követ el, segítsen neki megtanulni a leckét a jelenlegi helyzetből, és lépjen tovább.

3. módszer 3:

A gyermekek és a serdülők jogainak és lehetőségeinek felhatalmazása

egy. Próbáld meg megtudni, hogy mi a probléma. Kezdeni, tudnia kell, hol tart. Mintha az iskolában gúnyolódnak? Úgy vélik, hogy hülye és csúnya? Milyen kapcsolatuk van a szülőkkel és a tanárokkal? A gyerekek általában gondatlanok, ha nincs probléma.

Miután megtudta a problémáik pontos okát, folytathatja a következő lépést, és segítsen nekik abban, hogy magabiztosak legyenek.
Ha a gyermek a legfiatalabb négy gyermek vagy a kisebbségek képviselője, lehetséges, hogy maga a szerkezet, amelyben az életében él az önérzéke. Ha megoldhatja ezeket a kérdéseket a fejlesztés különböző szakaszaiban, akkor sokkal könnyebbé teheti felnőtt életét.

A kép felhatalmazása Emberi emberek 8. lépés

2. Használjon pozitív nyelvet. Ne sóhajt, mert a csalódás jele, mint a csalódás jele. Még ha zavaros, tudassa velük, hogy büszke vagy rájuk a kockázatokra, valamint annak érdekében, hogy olyan módot találjunk, amely nem működik. Ön az oldalán van, mindentől függetlenül, és jóváhagyod őket, hogy ne tegyék.

Azt mondják, hogy okosak. Ahelyett, hogy beszélne: "Nem csináltál semmit rosszul", Mondd meg, mit csináltak valami jó. Beszéljen pozitív szempontból a dolgokról, hogy úgy tűnik, hogy ellenőrzik a helyzetet, és mindent jól csinálnak.

A kép felhatalmazása Empower People 9. lépés

3. Segítsen nekik magabiztosnak lenni. Készítsük el őket, hogy mindazt, amit magukban nem szeretnek, és felemelik egy teljesen új szintre. Például, ha egy gyermek úgy gondolja, hogy csúnya, mondja meg neki egy ilyen egyszerű dolog: "Szép bőred van". Néha részletekbe kerül, például: "A szemed, mint a virágok. Olyan szépek." Minél többet teszel a részletekbe, annál többet fognak meggyőzni erről, és elkezdenek gondolkodni is.

Ha szoros kapcsolatban áll, segítsen nekik megosztani veled, hogy mit szeretnek. Amikor depressziósak, emlékeztethetsz ezekről a triolokról. Próbálja meg hozzáadni az érveket ehhez a listához. "Ne feledje, hogy az esti pénteken, aki töltött, aggódott a nővér miatt? Olyan kedves és figyelmes."

A kép felhatalmazása Emberi emberek 10. lépés

4. Támogassa őket. A komplex és a díjak erejének felhasználásával sikeresen bővíti a lehetőségeit. Ha a gyermek hazatért egy magas fokozatú iskolából, mondja meg, hogy nagy munkát végzett, büszke vagy rájuk, és hogy a díjat később lefeküdhet. A jó viselkedés díja, és meg fogják érteni, hogy segítenek létrehozni a körülöttük lévő világot - úgy érzi, hogyan kell széles körben lenni.

A legtöbb ember nem tudja, hogy nem tudnak valamit tenni, de mit gondolnak, hogy nem tudnak. Ha olyan környezetet hoz létre, ahol szinte mindent megtesznek, akkor hinni fognak ebben, és meghaladják az elvárásait.

A kép felhatalmazása Empower People 11. lépés

öt. Hozzon létre pozitív, egészséges környezetet. Ha lehetséges, az olyan emberek, akik erősítik az önbizalmukat, ami érdeklődéssel lesz az összes tanított gyermek számára, akik jó példát szolgálnak az utánzáshoz. Ha gyermekei barátai nem felelnek meg ezeknek a kritériumoknak, próbáld meg megtartani őket, és magyarázd el a gyerekeknek, hogy miért csinálod. A gyerekek negatív attitűdöt és kétségeket éreznek, amelyek a fejedben származnak.

Ösztönözze az egészséges életmódot. A felnőttek és a gyerekek jobban érzik magukat, amikor jól eszik és gyakorlatokat végeznek. A fizikai állapotunk gondozása növeli a hatékonyságot és a hangulatot, segít jobban megérteni. Ha lehetséges, szolgáljon ki jó példákat a gyermekek számára: gyakorolja és enni velük. Akkor is aktívnak és jól enni kell!

A kép felhatalmazása Emberi emberek 12. lépés

6. Adja meg nekik, hogy megértsék, hogy minden emberben van a bizonytalanság részesedése, mert senki sem tökéletes. Egy személy megpróbálja megmutatni a világot, hogy ideális, mert félelem, hogy mások láthatják hiányait. Érezd, hogy a bizonytalanság teljesen normális. Az emberek megtanulják és növekednek, és minden nap jobb lesz. Ez az öröm oka!

Mindannyian fejlesztünk naponta. Egyik sem "Megfelel az ideálisnak". Segítsen a gyerekeknek megérteni, hogy egy átadásra van szükségük. Meg kell engedniük, hogy növekedjenek, változhatnak és jobbak legyenek. Győződjön meg róla, hogy hisznek magukban és a társadalomban való helyzetükben, mert ott vannak.

3. módszer 3:

Csoport felhatalmazása

egy. Lépjen kapcsolatba a csoportral a médián keresztül. A média elismerése és támogatása: hangsúlyozza az eredményeket, a problémákat és a tisztességtelen attitűdöket, segíthet a csoport vagy a társadalmi osztály jogainak és lehetőségeinek bővítésében. A legtöbb ember meghallgatja. Ennek megfelelnek ennek a szükségességnek a segítségnyújtás segíti őket a problémájukkal kapcsolatban. Hallgassa meg az embereket, és segítesz nekik.

Ha lehetséges, hozzon létre egy csoportot a Facebookon, a Twitteren és más közösségi hálózatokon. Hívja a helyi híreket, nyomtatási cikkeket, hirdetést - Express Information.
Add hozzá az embereket erre a folyamatra. Olyan bizottságok létrehozása, amelyekben képesek lesznek megvitatni a problémákat, képes lesz arra, hogy kezdeményezzék a kezüket, és ne vakon kövesse az utasításokat.

A kép felhatalmazása Emberi emberek 14. lépés

2. Hozzon létre kohéziós csoportokat. Ez egy másik jó módja az emberek képességeinek bővítésének. A csoportban, a közös okért harcolva az emberek egyre inkább és aktívan kezelik az életüket. Kohézió, amit annyira hiányoztak, megmenti őket a tehetetlenség érzéséből.

Gondolj arra a csoportra, amelyik harcol a másikon, akár valami szörnyű, mint a rasszizmus, vagy valami rendes, mint a politikai választások. A legnehezebb időkben az emberek összevonják és elérik céljaikat.

A kép felhatalmazása Empower People 15. lépés

3. Inspiráljon egy csoportot, hogy használja a szavazati jogot. Hadd tudják, hogy joga van jelentősebb szerepet játszani az életükkel, a boldogsággal és a polgári jogokkal kapcsolatos kérdésekben. Hogy egy kis probléma egy csoportban vagy globális kérdésekben, ösztönözze őket, hogy beszéljenek róla. Ha csendben vannak, a helyzet nem változik.

Például az európai államok kormányának egyes képviselői jó eredményeket érnek el, lehetővé téve az emberek számára, hogy szavazzanak a népszavazásokról olyan kérdésekben, mint például "Hogy maradjon az EU-ban." Az embereknek a függetlenségérzetet adják, és így kiterjeszti képességeiket. Például alkalmazzuk, és alacsonyabb szinten alkalmazzák. A színpadon választhat, szavazást, találkozókat, valamint még informális előadást is szervezhet.

A kép felhatalmazása Emberi emberek 16. lépés

4. Győződjön meg róla, hogy az emberek figyelmesek. Amikor az emberek jogainak és képességeinek bővítéséről van szó, meg kell győződnie arról, hogy az emberek széles lehetőségekkel rendelkeznek, kényelmesek. Semmi jó, ha a munkavállalók figyelmen kívül hagyják, vagy kényelmetlenül érzik magukat, és nem fogják megérteni a szavakat.

A viselkedés nagyon fontos. Ha nem alkalmazol jó például, akkor nem fogod segíteni, hogy segítsen nekik megtalálni a belső lehetőséget. Légy magabiztos a saját készségeidben és lehetőségein, majd az emberek magabiztosabbak lesznek magukban.

A kép felhatalmazása Emberi emberek 17. lépés

öt. És végül, legyen a saját világítótoronyod, és a fényt másoknak viseli. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy megtanuljon és tanítsa, és mindig kérje az embereket, hogy hagyjanak visszajelzést. Nyissa meg az elmédet az új alternatívákhoz, amelyeket a csoport biztosít. Ösztönözze őket, hogy aktívak legyenek, ha látod őket a potenciáljukban. Dolgozzon velük, nem fölöttük.

Higgy abban, amit mondasz. Ha azt mondod nekik, hogy képesek mindent képesek, aztán azt jelentik. Ha megtévesztés, az emberek biztosan érezik és megítélik véleményét. Ha őszinte, tisztességes, magabiztos az érdekeik a tiszta szívből, megpróbálnak növekedni és megfelelnek az elvárásoknak.

Tippek

Az emberek fejlesztése az együttműködés és a munka együttmûködése. Könnyű megtörni egy szalmát, sokkal nehezebb megtörni a szalmát. Bővítse az emberek jogait és lehetőségeit, ösztönözze őket, hogy együtt dolgozzanak.
Támogatja az embereket. Mindig készen áll arra, hogy segítsen másoknak, ha valaki szüksége lesz a segítségedre. Ez hozza létre a jó hangulat hangulata, hogy felkérje az embereket, hogy válaszoljanak a viszonosságra.