Hogyan növelhető a termelékenység a munkahelyen -

Talán meg kell növelned a termelékenységet, hogy a legjobb alkalmazott legyen, vagy csak ne veszítse el a munkát. Nem mindig nyilvánvaló, hogy ilyen helyzetben kell lennie. A munkaerő hatékonyságának növelése érdekében kezdj el javulni ma, értékeljük a termelékenységét, és fordítsunk új megközelítést a szokáshoz.

Lépések

1. módszer 3:

Hogyan lehet azonnal javítani a termelékenységet

egy. Szervez. Próbáld meg mindig a megfelelő helyen lenni a megfelelő időben a szükséges anyagokkal. Ezek a jó munkavállaló fontos tulajdonságai. A megszervezésének képessége segít javítani a munkaerő hatékonyságát.

Használja a naptárat, az esetek listáját, a naplót vagy más rendszert, hogy ne hagyja ki a fontos dátumokat, és mindig ütemezett találkozókra jusson. Ez a mindennapi asszisztensed.
Használjon konténereket, mappákat, osztókat és egyéb tartozékokat a dokumentumok, a munkaanyagok és a dolgok megszervezéséhez.

A kép címe javítja a feladat teljesítményét 2. lépés

2. Fejlessze az idő elhelyezésére irányuló képességet. A határidők betartásának elmulasztása, késői találkozók vagy rendszeres megállapítások késedelme negatívan befolyásolhatja a munkaerő termelékenységét. Indítsa el helyesen az időt, hogy növelje a hatékonyságot.

Menj ki időben a házból. Vegye figyelembe a lehetséges forgalmi dugókat, eseményeket, bejelentkezést és más árnyalatokat, amelyek késleltethetik Önt.

Használja az időzítőket, a figyelmeztető jelzéseket és az ébresztőórákat az időzítésről, ideiglenes korlátozásokról és fontos eseményekről.

A jelentések és más anyagok kidolgozásakor értékelje a munka közelítő idejét. Kisebb problémák és késedelem esetén állítsa be az állományt.

A kép címe javítja a feladat teljesítményét 3. lépés

3. Állítsa be a határidőket. A személyes határidők segít abban, hogy jobban megsemmisítsék az időt és megszervezzék munkájukat. Tervezze meg az egyes feladatok időzítését és dokumentumot a teljesítménymutatók javítása érdekében.

Ha van valós határ, tegyen egy személyes időszakot, amely a határidő előtti 1-2 napig tart.

Tehát mindig van ideje javításokra és váratlan változásokra.

Emlékeztetőket tegyen fel, és tervezze meg, hogy irányítsa a feladatot, hogy időben legyen idő.

A címe javítja a munkakörülményt 4. lépés

4. Helyesen dolgozzon e-mailben és üzenetekkel. Az üzenetek azonnali válaszai nemcsak beavatkoznak az aktuális munkához, hanem értékes időt is. Használja a rendszerszervezetet és a rangsorolási rendszert az optimális teljesítmény érdekében.

Ellenőrizze az e-mailt és az üzeneteket a megadott időben. Válaszoljon a sürgős levelekre ilyen ideiglenes időközönként, és hagyja el a levelezést egy későbbi időpontban.

Például ellenőrizheti a postafiókot reggel, ebéd után, vagy a nap végén.

A sürgős levelekre a levél ellenőrzésekor és a többi üzenetben válaszolhatunk - ebéd közben.

A kép címe javítja a feladat teljesítményét 5. lépés

öt. Tanulj meg dolgozni a csapatban. Ha a munkavállalók kényelmesen dolgoznak veled, és mindig támaszkodhatnak rád, akkor könnyebb lesz a hatékonyság növelése. Ebben az esetben támogatni fogják az összes kísérletet.

Hozzon létre baráti kapcsolatokat, nem csak a közvetlen kollégáival. A más osztályokból származó emberekkel való ismeretek mindig hasznosak.

Mutassa meg magát egy csapatjátékossal és megbízható munkavállalóval, amikor csoportos projekteket végez.

Kép címe javítja a munkájának teljesítményét 6. lépés

6. Ismerje meg, hogy aktívan hallgasson. Figyelem az utasítások, az utasítások és az üzenetek részleteit segíteni fogja a munkavállalókkal való kapcsolatok javítását és a hatékonyság növelését. Mindig legyen óvatos megérteni, mit hallott.

Törekedjen az ülések és tervezők folyamatos koncentrációjának fenntartása érdekében.

Nyilvántartja és kérdezze meg a kérdéseket, hogy hiányozzon semmit.

Ne zavarja, ha meg szeretné növelni a figyelmet. Kapcsolja ki az elektronikus eszközöket, és fizessen minden figyelmét a hangszóróra.

A címe javítja a munkakörülményt 7. lépés

7. Javítja a testtartást. Ha a helyes testtartásban maradsz, akkor segít gyorsan növelni a munkaerő hatékonyságát. A kutatók azzal érvelnek, hogy a munkahelyi helyes testtartás javíthatja a hangulatot és a pulzusszámot.

Minden percben figyeljen, hogy ne sértse meg és üljön egyenesen.

Egyenesen a gerinc, pihenjen a vállát, és zökkenőmentesen tartsa a fejét.

3. módszer 3:

Hogyan lehet becsülni a hatékonyságát

egy. Őszintén értékeljük magad. Tekintse át a munkakörülményeit, és értékelje a hatékonyságát különböző szempontok szerint. A becsületes önbecsülés segít azon tevékenységek azonosítását azonosítani, amelyek javításra szorulnak.

Használhat olyan becsléseket, mint a "Várakozás túllépése", a "megfelelő várakozások" és "jobbá kell válnia" a különböző felelősségekért.
Legyen egy listát az Ön előnyeinek és hátrányairól a munka különböző aspektusaira. Például tökéletesen kezelheti a jelentéseket, de az időben nem mindig haladja meg a munkát.

A kép, amely javítja a munkakörülményt 9. lépésben

2. Kérd meg a kollégáit, hogy értékeljük téged. Az egyik módja annak, hogy értékelje a termelékenységét, hogy megkérdezi a kollégákat. Biztosan elmondják, hogy milyen szempontokat kell húznia, és amellyel jól van vele.

Kérd meg a kollégáit, hogy több szót írjanak le a papírra, és hajtsa le a leveleket egy speciális borítékban az asztalon.

Például, mondd el nekem: "Nem tudtál néhány szót írni a hatékonyságomról, és hajtsa végre a jegyzeteket a számítógép közelében lévő borítékban?".

Ön is létrehozhat egy rövid és névtelen online felmérést.

Ha elfogadható az Ön számára, akkor kérje meg, hogy ossza meg véleményét a beszélgetés arccal szemben. Szóval, azt mondhatod: "Nem oszthatta meg véleményét a munkámról?".

A kép, amely javítja a munkájának teljesítményét

3. Támogassa be a fej követelményeinek való megfelelést. Ez az egyik legfontosabb becslés, amely beszerezhető. A fej értékelni fogja a hatékonyságot, és jelentést tesz arról, hogy milyen szempontokat javítanak. Az értékelés is lehetővé teszi, hogy megértsük, hogy pontosan hogyan a tökéletes alkalmazott a főnöke.

Sok vállalatnál a munkavállalói tanúsítvány az év bizonyos időpontjában történik. Kérdezze meg a főnököt, amikor a következő tanúsítványt tartják.

Meg tudod tisztázni: "Hányan kellene tanúsítanom?"- Vagy:" Amikor az alkalmazottakat általában általában tartják?".

Mindig felkérheti a menedzsert, hogy értékelje az informális beszélgetés hatékonyságát (általában vagy bizonyos szempontok szerint).

Például megkérdezheti: "Megoszthatja véleményét a jelentésemről?".

A címe javítása Job teljesítménye 11. lépés

4. Alacsony jelek esetén intézkedéseket hozhat. Beszélje meg a munkájának értékelését a főnökkel, és megtudja a lehetséges következményeket. Használja a tanúsítványt, mint lehetőséget, hogy jobb legyen - megtudja a pontos szempontokat, amelyekre szükséged van a haladás eléréséhez.

Kérjen konkrét példákat a hatékonyság javítására.

Például: "Az értékelés azt mondja, hogy meg kell fejlesztenem vezetői tulajdonságaimat. Nem tudtál konkrét példákat hozni arra, hogy mit kell tennem erre?".

Fókuszáljon olyan szempontokat, amelyek a legalacsonyabb becslést kapták. Fontos, hogy javítsuk minden szempontot, de néhány közülük költsége.

Például, ha rendszeresen későn dolgozik, akkor ezt a problémát megoldani kell a vezetői képességek javítása előtt.

A kép címe javítja a feladat teljesítményét 12. lépés

öt. Készítsen egy listát az előnyökről. Még ha a hiányosságaira is összpontosul, egy ilyen lista segít növelni a teljes hatékonyságot. Ha ismeri az erősségeit, akkor könnyebb lesz a belső erőforrások fejlesztése.

Használja az információkat a kollégáktól és a főbb minősítésektől.

Hangsúlyozzák azokat a tulajdonságokat, amelyek egynél több személyt vagy többször is megjegyeztek.

Például adja meg a "megbízható" és "kötelező", valamint írja le és hangsúlyozza az "Executive" -t, mivel ez az értékelés megadta a főnökét.

A kép javítása javítja a feladat teljesítményét

6. Készítsen egy listát a gyengeségeiről. A tanúsítás után és a munkájáról szóló vélemények után pontosan tudni kell, hogy milyen szempontokat kell javítani. Figyeljen olyan pillanatokra, amelyek megjegyezték kollégáit, a főnököt és te magadat.

Figyeljen a kulcsszavakra: "javít", "Növekedés", "megerősít", "kiterjed" vagy "fejlődik".

Értesítse az ismétlődő értékeléseket "Időben jön", "Ellenőrizze a tényeket","dolgozik egy csapatban".

A kép címe javítja a feladat teljesítményét

7. Tegyen személyes hatékony célokat. Amikor meghatározza előnyeit és hátrányait, megy célba. Segítenek abban, hogy elkötelezzék magukat, és felelősek legyenek az Ön munkájának munkáért.

Olyan célokat, amelyek segítenek növelni a termelékenységet. Például kérje meg a célt, hogy naponta öt további alkalmazást nyújtson be.

Távolítsa el az egyes célokat a végrehajtható altolkokhoz. Például, ha naponta öt alkalmazást szeretne benyújtani, akkor gyorsabban kell kitöltenie és ellenőriznie kell a kérdőíveket.

3. módszer 3:

Hogyan kell fenntartani a állandóságot

egy. Adjon meg egy aktív életmódot. A tanulmányok azt mutatják, hogy a rendszeres fizikai aktivitás növeli a termelékenységet. Menjen az edzőterembe, vagy alternatív különböző típusú terheléseket, hogy hatékonyabb legyen a munkahelyen.

Menj sétálni egy ebédszünetbe, vagy hagyja tovább az autót a bejárattól, hogy minden reggel sétáljon.
Vásároljon egy előfizetést az edzőterembe a munka közelében, vagy használja a Társaság fitneszközpontját.
Találjon 10-20 percet a jóga vagy a taiji reggelen, futjon gyáva vagy úszni.

A címe javítja a munkakörülményt 16. lépés

2. Tartsa be az egészséges alvási módot. Az alvás hiánya negatívan befolyásolja a koncentrációt, a hangulatot, az állományt és a munkahelyi teljesítményt. Tartsa be olyan alvó üzemmódot, amely teljes körű vakációt biztosít.

Kezdje elkészíteni az alváshoz egy órán belül vagy korábban. Végezzen olyan lépéseket, mint a meditáció, a jóga vagy az olvasás, amely lehetővé teszi, hogy pihenjen a test és a tudat.

Ne enni koffeint legalább egy órával az alvás előtt. A kávé vagy a tea helyett jobb, ha egy pohár vizet inni, vagy legalább egy ital nélkül koffein nélkül.

Mozgassa a telefont csendes módba, vagy tiltsa le a figyelmeztetéseket reggelig.

A kép, amely javítja a munkájának teljesítményét 17. lépés

3. Gyakorlatos tudatosság. Készen áll arra, hogy csak az aktuális feladatra összpontosítson az összes érzésével, segíti a koncentráció növelését. A koncentráció befolyásolja a hatékonyságot és a teljesítményt.

Multitasking helyett végezzük a dolgokat. Összpontosítson az összes erőt valamire.

Például, ne ellenőrizze az e-mailt a leltárral való munka közben. Figyeljen minden figyelmet a nyilatkozat tanulmányozására.

Ha a gondolatok elkezdenek vándorolni, vagy észrevettél, akkor menj vissza az ügyhöz.

Mondd meg: "Elkezdtem gondolkodni a játékról. A nyilatkozatra kell összpontosítani ".