Hogyan lehet jó csapatvezető: 7 lépés

A csapat hatékonyan való működésének képessége kulcsfontosságú a modern munkaerőpiacon, ahol minden alkalmazottat szorosan kiválasztják határozottan. A csapatmunka is nagyon fontos az iskolában, a sportban és a csoportos tevékenységekben. Íme néhány tipp, hogyan lehet jó vezető.

Lépések

egy. Hallgasd meg másokat. Bár te vagy a csapat vezetője, és döntéseket hoz, mindig meg kell kérdeznie az embereket. Próbáld meg magukba foglalni őket a vitában, amikor csak lehetséges. Ön nem diktátor.

A kép, hogy legyen jó csapatvezető 2. lépés

2. Fontolja meg mások javaslatait. Amikor valaki kifejezi az ötletedet, dolgozzon rajta. Gondolj arra, hogy hasznos lehet. A jó vezető az, aki hallgatja, és nem csak azt mondja. Mutassa meg csapatának, hogy figyelembe vesszük a gondolataikat.

3. Bekapcsol. Ha néhány ember egy kicsit hátul maradt, segítsen nekik. Mindig próbálja meg a munkába foglalni őket. Keresse meg a feladatokat mindenkinek, függetlenül azok képességétől vagy szintjétől.

A kép, hogy legyen jó csapatvezető 4. lépés

4. Ellenőrizze a csapatot. Néha az emberek félnek, hogy megpróbálj valamit tenni, és itt a vezető vesz. Ösztönöznie kell a csapattársaidat, és meg kell mutatnia nekik, hogy a feladat teljesül, még akkor is, ha nehéz, és próbálja meg, hogy érdeklődjön. Mutassa meg a munka pozitív eredményeit.

öt. Tudd, mit mondasz. Ha csapattársaid is zavarosak, mint te, hogyan fogják tudni, mit kell tennie? Mivel a vezető, meg kell végeznie a kutatást, kapja meg a legteljesebb információt.

6. Vezetés. Annak ellenére, hogy a vezetőknek mindent komolyan kell venniük, ez nem jelenti azt, hogy nem tudja élvezni a folyamatot. Csak ne kapjon túl részt. Mérleg súlyos sürgős eseteket az erkölcs és a csapat szellemének ösztönzésével.

7. Figyeljen az erkölcsi szellemre. A demoralizált csapat nem fog működni. Pozitív hozzáállást kell hoznia, tisztázza a célokat, megmutatja, hogy mennyire elérhető a feladat. Senki sem fog működni egy elérhetetlen cél irányába.

Tippek

Ha valaki hibát követett el, ne haragudj. A csapattársaid olyan emberek is, akik tévedhetnek. Csak próbálj meg segíteni és kedves lenni. Az Ön feladata, hogy megakadályozza a hibákat, adja meg a helyes irányt a cselekvések és visszatérítési hibák, amikor megtörténnek.
Ne próbáljon túl domináns lenni. Ha elkezdi magának nevét, és elmondja az embereknek, hogy mit kell tennie, az egyensúlyból visszavonásra kerülnek. Próbálj meg beszélni velük barátságos, de olyan módon, amely azt mutatja, hogy felelős a munkaért.
A jó vezető mindig segít másoknak, és soha nem hagy senkit mögötte.
Példa. Ha az összes lelkemet minden egyes feladatba és minden edzési munkamenetbe helyezi, akkor a csapat többi tagja is ezt fogja tenni.
Ha lehetséges, válasszon az ilyen emberek csapatában, akik jól működhetnek együtt. Ha lehetetlen, akkor az Ön feladata, hogy utasítsa a gyenge tagot, segítsen neki jobbá válni a csapatban. Használja a kollégák segítségével - hozzárendelje a legsúlyosabb tagot a leggyengébb, és tegye meg, hogyan kell dolgozni.