Hogyan lehet meghatározni az Ön személyazonosságát -

Ne mindenki tudja, hogyan kell meghatározni az identitásukat, de az ilyen információk lehetővé teszik, hogy jobban megértsük magunkat és másokat. Határozza meg személyiségét, hogy ötlete legyen a pozitív tulajdonságairól, amelyek jó embert hoznak létre, valamint elemezniük azokat a funkciókat, amelyeket módosítani kell. Minden személy ötvözi a pozitív és negatív tulajdonságokat, így az önmagunk ötlete segít megérteni, hogy milyen szempontok lehetnek büszkék és mi lehet jobb. Próbálja meg leírni magát, és fontolja meg a személyiségtípusok leghíresebb osztályozási rendszereit, hogy megtalálja a választ erre az égési kérdésre.

Lépések

1. módszer a 4-ből:

Önrendelkezés leíró módon

egy. Készítsen egy listát a személyes tulajdonságairól. A személyes tulajdonságok olyan tulajdonságok, amelyek általában szinte soha nem változnak idővel. Az emberi személyiség jellemzői pozitívak és negatívak lehetnek. A személyiség az összes olyan tulajdonság és jellemző összege, amely egyedülálló személyt hoz létre. Az ilyen tulajdonságok listája segít meghatározni az Ön személyazonosságát.

Például egy személy lehet érzékeny, gondoskodó, makacs, döntő, ambiciózus, szorgalmas és megbízható.
Használjon olyan szavakat, amelyek általában a gondolatok, cselekedetek és érzések útját írják le.
Tegyük fel, hogy írhatsz: nyugodt, éjfél, barátságos, szervezett és asszisztens. Vizsgálja meg más emberek személyes tulajdonságainak listáját, hogy lássák, hogyan írják le magukat. Válassza ki az Ön számára megfelelő tulajdonságokat, valamint a finomításokat.
Használja azokat a szavakat, amelyeket gyakran rokonok és barátaik. Például, ha folyamatosan azt mondják, hogy csodálatos vagy, akkor adja meg a listában. Még szeretteit is kérhetsz, hogy segítsen egy lista kidolgozásában.

A kép címe Határozza meg a személyiség 2. lépését

2. Tekintsük a hozzáállását és cselekedeteit. Egyes kutatók azt sugallják, hogy a személyiség meghatározza a helyzethez való hozzáállás és az élet nézeteit. Mások úgy vélik, hogy az egyéni jellemzők befolyásolják a viselkedést. Elemezze a hozzáállását és az Ön személyazonosságának meghatározását.

Értékelje a módosításhoz való hozzáállását. Ismertesse az élet egyik fontos változását. Például írhat az izgalomról és tapasztalatokról a mozgás során.

Gondolod, hogyan reagálsz a nehézségekre és az akadályokra. Ne feledje, milyen gyakran kockáztatja és hogyan reagál a hibákra. Írja le a személyes tulajdonságokat, amelyek az elmédhez jönnek.

Például vegye figyelembe a reakciót a durvaságra. Tudod írni: "Nyugodtan mondom egy személyt, hogy hagyja abba, és megpróbálja megérteni az ilyen viselkedés okait".

Fontolja meg hobbijait és hobbit. Ezek az egyéni vagy kollektív osztályok?

Például a kertészkedés, az olvasás és a rajz - egyéni osztályok. A kollektív esetek nevezhetők csapatmunka és részvétel a klubokban vagy szervezetekben.

A cím címe Határozza meg személyiségét 3. lépés

3. Válasszon három tulajdonságot, amelyet le lehet írni. Határozza meg három szót a listából, amely a lehető legnagyobb mértékben leírja Önt. Segítenek meghatározni az Ön személyazonosságát. Keresse meg a listáját, és találjon szinonimákat vagy szavakat, beleértve más jellemzőket is.

Például az "ambiciózus" szó kombinálhatja a döntést, az elkötelezettséget és a kemény munkát.

Az energikus, vidám, független, merész és bátorabb személy "kalandrajelzőnek" nevezhető.

Válasszon három (de legfeljebb öt) olyan jellemzőket, amelyeket a legtöbb excaccate leírja a személyiségét.

Például egy barátságos, aktív és barátságos személy lehet.

2. módszer a 4-ből:

Nagy öt

egy. Ismertesse személyazonosságát a nagy öt módszerrel. Ez a népszerű és átfogó tanulmányi módszer az egyének öt egyedi tulajdonsággal vagy rendelkezéssel összefüggésben részesül: jóhiszeműség, goodwill, neuroticizmus, a tudás és az extroverzió nyitottsága. Ez a rendszer segít meghatározni az Ön személyazonosságát olyan kifejezések segítségével, amelyeket széles körben tanulmányoznak és sok ember ért.

Minden tulajdonság esetében "magas" vagy "alacsony" pontszámot kell tennie, figyelembe véve, hogy milyen jellemző.
Hasonlítsa össze a listát a tulajdonságok, kapcsolatok és fellépések típusainak leírása szerinti módszerrel az öt nagy, hogy meghatározza a személyazonosságát.

A kép címe meghatározza a személyiség 5. lépését

2. Határozza meg, hogy milyen lelkiismeretes vagy. Ha célokra koncentrálódik, szervezett, gondos részletesen, figyelembe véve a cselekedeteinek hatását más emberekre és megbízhatóra, amit lelkiismeretes személynek nevezhetünk. Az ilyen emberek kevésbé impulzívak és óvatosabbak a cselekedeteikben és terveikben. Másrészt, ha impulzívan és spontán cselekedhetsz, a funkció minősítése alacsony lesz.

Például, ha egy lelkiismeretes személyt meghívtak egy spontán utazásra, mindig értékelni fogja az ilyen utazás költségeit és megvalósíthatóságát.

A kevésbé tudatos személy csak egy hátsó gondolatok nélkül fog menni.

A kép címe Határozza meg személyiségét 6. lépés

3. Értékelje a jóindulatát. Hívhatsz magadnak barátságos személynek, ha kedves vagy másokkal, készen áll arra, hogy segítsen bízni benned. Az ilyen emberek általában összeegyeztetnek másokat, és nem okoznak problémákat. Kevésbé barátságos vagy barátságtalan emberek tartoznak másoknak a szkepticizmus vagy gyanúsan, valamint a személyes érdekekért való törekvés, valamint gyakran konfliktusok.

Egy barátságos személy mondhat magáról: "Megpróbálom elviselni a helyzetet, és kompromisszumot találok".

Az incomipute embereket az ilyen gondolatok jellemzik: "Biztosan rejtett motívumokkal rendelkezik. Én jobban fogok csinálni nekem ".

A kép címe Határozza meg személyiségét 7. lépést

4. Fedezze fel a neurotikus jeleket. Őszintén szólva, amennyire érzelmi és kiszolgáltatott, hajlamos megváltoztatni a hangulatot, kiszámíthatatlan, impulzív. Ha gyakran sírsz, túl gyakran bocsánatot kérünk a szavaira vagy cselekedeteiről, aligha tolerálja a barátságos fizikai kapcsolatot, neurotikus személynek nevezhető. A kevésbé neurotikus emberek nyugodtabbak, kevésbé izgatottak és ellenállnak az érzelmi kifejezésekben.

Például, ha hétköznapi események, mint a forgalmi dugókat vagy elkésni egy busz elrontani, ha sok, akkor jellemzi neurotikus vonások.

Ha nem zavarja az ilyen apróbbokat és bajokat, értékelje az alacsony pontszám ezen aspektusát.

A kép címe Határozza meg a személyiség 8. lépését

öt. Tekintsük a nyitottságot egy új élményre. Nyílt emberek könnyen érzékelik a változásokat és az új élményt, folyamatosan tanulnak. Ezek a rugalmasság és a kíváncsiság, az életet, mint egy új felfedezést. A zártabb emberek konzervatívak, előnyben részesítik az új érzések sorrendjét és hagyományát.

Nyitott emberek kijelenthetik: "Ez egy lehetőség arra, hogy új érzéseket tapasztaljon, amelyek felejthetetlen kaland lesz, lenyűgöző emberekkel.".

Ha értékeli a biztonságot és megtervezi az egyes lépéseket, akkor zárt személy vagy.

A kép definiálja a személyiségét 9. lépésben

6. Értékelje az extroversion-t. Az extravertátok társaságoáblanok, szeretnek időt tölteni az emberekkel, gyakran foglalkoznak a vállalat üzletével. Ha nyugodtabb ember vagy, aki értékeli a magányt és kevésbé aktív, akkor introvertált.

Például egy extrovertálás biztosan azt gondolja: "szórakoztató lesz. Biztosan sok új ember lesz, ha a barátok egy pártba hívják. Az introvertált inkább otthon marad, hogy elolvassa vagy elvégezze a kézimunkát.

Meg kell érteni, hogy a félénkség - nem szinonimája. Egy személy meglehetősen forrasztható másokkal, de a szeretet magányosságát, a kommunikáció szomjúságát, de nehezen próbálja megtalálni a beszélgetéshez közös témákat. A fő mutató a vágy, hogy a vállalatban legyen.

3. módszer a 4-ből:

A személyiség típusai a és b

egy. Általános információk az A és B viselkedési modellekről. Az emberek gyakran az A és B típusra utalnak, különösen az üzleti világban. Ilyen személyiségosztályozási rendszer is összekapcsolja viselkedésmodellünket a betegség és a siker tendenciájával. Tudja meg, hogy mi két modellje jellemzőbb, hogy meghatározza a személyiség típusát.

Átadja az internetes tesztet. Megnézheti a munkaköri funkcióját vagy visszajelzését a kollégáktól és a főnöktől.
Hasonlítsa össze a tulajdonságok listáját az A és B típusú viselkedési modellek jellemzőivel. A legtöbb embernek olyan jellemzői vannak, amelyek különböző kategóriáknak tulajdoníthatók, de általában az egyik viselkedési modell elterjedt.

A kép definiálja a személyiség 11. lépését

2. A típus. Személyiség viselkedési típusával, és általában sikeres, szorgalmas és nagyon értékes idő. Ha ilyen tulajdonságokkal rendelkezik, és Ön egy céltudatos ember, aki szereti a rivalizálást, akkor az A típusnak tulajdonítható.

Személyiségtípus, és gyakran barátságosabb, feszült, zavaró és türelmetlen az emberekhez képest, mint a b.

Például, ha erősen feszült és ideges, amikor a körülmények legalább egy percig kényszerítenek, akkor az A típusnak tulajdonítható.

Ön is kezelheti az A típus, ha mindig szeretné befejezni a jelentést, és nem tölti az estét a barátokkal.

Próbáld meg megtalálni a tulajdonságok listáját, ilyen szavak: szorgalmas, lelkes, aktív, koncentrált vagy türelmetlen.

A kép címe Határozza meg személyiségét 12. lépés

3. B típusú viselkedés. A B típusú személyiség általában nyugodtabb, kreatív és barátságos. Gyakrabban késik, de kevésbé aggódnak.

Próbáld meg megtalálni a tulajdonságok listáját, ilyen szavak: nyugodt, jóindulatú, békés, nem a legmegbízhatóbb, jó képzelőerővel.

Értékelje, hogy a feladatok elvégzése során hajlamos késleltetni.

Például, hogy előnyben részesíti: futballozni, vagy befejezni az absztrakt holnap?

4. módszer 4:

Egyéb azonosítási módszerek

egy. Tipológia Myers-Briggs. Ez a személyiség tipológia a Charles Jung pszichológus kutatásán alapul. Elterjedt a világon. Tipológia A Myers-Briggs négy dimenzióban osztályozza a személyiségtípusokat. Minden mérésnek két ellentétes pólusa van. Az ilyen pólusok kombinációja lehetővé teszi, hogy személyt hozzanak létre a 16 lehetséges típusú személyiség egyikét.

Négy méretei: a befelé fordulás / extrovertáltság (I / E), érzés / intuíció (S / N), gondolkodás / érzés (T / F) és a megítélés / észlelés (J / P).
Hasonlítsa össze saját tulajdonságait egyedi preferenciákkal, amelyek megfelelnek a tipológia mérésének pólusainak Myers-Briggs.
Például introvert (i) vagy extrovertert (e)? A tulajdonságai jobban utalnak a gondolatokra vagy érzésekre?
Például a személyiség típusa lehet ISFP (introverzió, érzés, érzés, érzékelés) a listából származó tulajdonságokkal összhangban.

A kép címe Meghatározza a személyiségét 14. lépésben

2. Annneagram személyiség. Az ilyen személyiségosztályozási rendszer a kilenc típus közül az egyiket jelenti. Leggyakrabban egy személy alkalmas egy legjelentősebb típus, bár egyes jellemzők metszenek.

Böngésszen a tulajdonságok listáján, hogy megpróbálja tulajdonítani őket az ilyen koncepció kilenc típusának egyikéhez.

Személyiség típusok: Maximalista, asszisztens, Reacher, individualista, megfigyelő, a hűség, rajongó, vezető és békítő.

Például a békefenntartó jellemzi az ilyen tulajdonságok, mint a közvetítés, a problémák megoldása, tapintat.

További információk találhatók a szakosodott webhely.

A kép definiálja a személyiség 15. lépését

3. A CaiReci temperamentumok osztályozása. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy az identitást a négy temperamentum egyik típusának tulajdoníthatja: gyám, kézműves, idealista vagy racionalista. Mint a Mieres Briggs tiology és a nagy öt esetében, ezt a besorolást széles körben vizsgálták.

Használja a tulajdonságok listáját a négy temperamentum egyikéhez.

Tehát, ha vannak ilyen jellegű tulajdonságok a tulajdonságok listáján gazdag képzelőerő, béke és optimizmus, valószínűleg az Ön típusa idealista.

Gyakran, hogy meghatározzák a személyiség típusát, kombinálhatja a Myers-Briggs és a Caireci besorolás tipológiájának eredményeit.

Akkor is különleges teszt

Tippek

Függetlenül attól, hogy milyen típusú személyt, megtanulják, hogyan értékeljük magad és az egyediséged.
Ne tagadja meg a képességeket, mivel egy bizonyos típusú személyiség jellemzőinek következetlensége következik be.