Hogyan változtassa meg a munkahelyeket -

Van egy boldog emberem, ha a munka elnyomja Önt? Hiszed, vagy sem, de egyidejűleg pénzt kereshet, és élvezheti a munkáját. Itt van, hogyan kell csinálni.

Lépések

1. módszer 3:

Talajelkészítés a munkaváltáshoz

egy. Próbálja meg, hogy ne dobja el a jelenlegi munkát, maradjon egy új osztályok keresése. Az új munka keresése késleltetheti. Bizonyos esetekben havonta akár tízezer dollárt is elveszhet. Ha magas fizető munkát keres, sok időt kell fizetnie. Ha a jelenlegi munkája valódi rémálom lett, gondoljon arra, hogy elutasítsák. Ellenkező esetben próbálja meg tartani a végéig. A pénztárca hálás lesz neked. Megvan az esélye, hogy új munkát kapsz, amikor bizonyos pozíciót veszel - egy új munkáltató úgy gondolja, hogy dolgozik.

2. Győződjön meg róla, hogy nem hibáztat. Mindenki tudja, hogy "jó, ahol nem vagyunk". Sokan bizonyos okok miatt nem szeretik munkájukat, és a többi úgy gondolja, hogy egy másik pozíció könnyebb lesz. Amikor az ilyen emberek megváltoztatják munkájukat, eltávolítják a rózsaszín szemüveget, mert a helyzet súlyosbodott.

Rendkívül nehéz megérteni, hogy az új munkája még rosszabb, mint a régi bejegyzés. A munka megváltoztatásának vágya az Ön elégedetlenségének tippje. Győződjön meg róla, hogy az elbocsátás oka meglehetősen meggyőző, és ne építsen irreális perspektívákat az új munkakörnyezetben.

3. Kezdje el a jövőbeli munkáját. Ön megváltoztatja a munkát egy tevékenységi területen, vagy megváltoztatja a szakmát? Ez egy nagyon nagy különbség. A tevékenységek változása ugyanabban a területen nem igényel olyan tervezést és állandó utazást, mint a szakma változását.

Képzeld el, mit tennél, ha a kezedben szerencséje van? Hogyan töltene időt? Talán utazó lett volna, és írta a vándorjaikról? Vagy talán időt töltene a főzésre? A leginkább intim kívánságaink általában drágák, de ha nagyon jó vagy az Ön vállalkozásában, akkor tisztességes pénzt kereshet, ugyanakkor élvezheti a tevékenység folyamatát.

Ne feledje meg a kiemelkedő eredményeket és tapasztalt tapasztalatokat. Az ilyen emlékek nagyon fontosak azok számára, akik súlyos érzékenységgel és érzelmekkel rendelkeznek. Mit tehetsz kizárólagosan jól? Sokan találják meg, mit szeretnek tenni, amit sikerülnek.

Szakértő tanácsa

Adrian Klaphaak, CPCC

Karrier Trainerradrian Clafak - karrier edző és alapító A San Francisco-öbölben található karrier és személyi coaching cégek illeszkedik, karrier és személyi edző társaságok. Professzionális edzőként (CPCC) akkreditált. A kommunikációs oktatási Intézetben szerzett ismereteit, valamint a Khakomi szomatikus pszichológiáját és a családi rendszerek elméletét használva (IFS), hogy segítsen több ezer embernek sikeres karrierjének kialakításában, és erőteljesebb életet folytasson.

Adrian Klaphaak, CPCC
Karrier edző

Ne aggódj, ha nem tud azonnal dönteni. Adrian Clafak, alapítója egy olyan út, amely illeszkedik, azt mondja: "A jobb karrierút gondolatai nem mindig jönnek azonnal, mint egy betekintés - ugyanolyan sikerrel növekvő tudatosság lehet, hogy mi alkalmas a személyiségedre, és megfelel az Ön erősségeinek . ".

4. Szerezzen egy naplót. Hülye lehet, de a napló meg fogja nyomni a gondolatokkal, és őszinte legyek veled a tapasztalt érzelmekről és az inspiráció forrásairól (és nagyon nehéz megcsinálni). Használja a munkadarabot, hogy felhalmozódjon pozitív érzelmek, felfedezések, és hozza meg, hogy mit vársz a munkából.

öt. Fenntartani a természetes kíváncsiságot. Legyen kíváncsi személy. Számos oka van, hogy a kíváncsiság előnye. Először is, a kíváncsi személy könnyen kiképzett, és a munkáltatók keresnek embereket, akik égnek, és nem csak a szakmai készségek elsajátítása. Másodszor, a kíváncsi személy kiváló munkát talál, kérdezhet egy kérdést ", amit csinálok?"

Kérdezd meg magadtól, hogy miért tetszik egy bizonyos foglalkozás. Kezdje el a kísérletezést. Talán érdekel egy sprint, de nem sikerül a sportban. Ha sprinter lesz, akkor nem feltétlenül éri el a célját. De ha rájössz, hogy a sprint mellett, akkor a pszichológia, akkor válhat sportoló. Egy kíváncsi személy folyamatosan megnyitja személyiségének és környező világának új arcát, és ezáltal megkönnyíti az átmeneti folyamatot az egyik típusú tevékenységről a másikra.

6. El kell döntenie, hogy szükség van-e a főnöke számára az új pozíció keresésére. Ez az egyik legnehezebb megoldás, amely tevékenységet okoz. A főnökkel folytatott őszinte beszélgetésben vannak előnyei és hátránya. Mi a legfontosabb, csak akkor dönt, mi a legjobb az Ön esetében:

Előnyök: Kaphat egy számláló ajánlatot, amely segít megkönnyíteni a jelenlegi munkáját. Kérjük, vegye figyelembe, hogy nem mindig van értelme a számláló ajánlatot tenni.De ebben az esetben a főnöke elég ideje lesz az új alkalmazott keresésére. A társaságot botrányok nélkül hagyja el, és őszintén kijelented az érzéseidről.

Hibák: Talán az új munka még néhány hónapig nem ragyog rád, és folyamatosan az átmeneti időszakban kell lennie. A főnöke úgy gondolja, hogy csak egy klón, ameddig csak van ideje, hogy növelje a fizetést. Ezenkívül megszűnik bízni benned, és egy idő után nem találja magát az esetekben.

3. módszer 3:

Új pozíció keresése

egy. Készítsen személyes dokumentumokat, amelyeket minden egyes esetben benyújtani kell. Gyűjtse össze az összes dokumentumot előre. Állítsa be az önéletrajzát és a struktúrát. Ismerje meg, hogy írjon egy ajánlólevelet. Diplomászon, tárgyalásokat folytat az emberekkel, akik ajánlást adhatnak neked. Lépjen kapcsolatba azokkal az emberekkel, akik jól tudják, és akik pozitívan állítják fel a jó véleményt a személyéről. Nem szabad elfelejtened most:

Ismerje meg, hogy menjen a megfelelő interjúba, és kiváló választ adjon a kérdésekre.
Ismerje meg, hogy megvédje az internetes erőforrások hírnevét.
Készítsd el az eredményeket (ha még nem tette meg).

2. Használja a kapcsolatot. A korrigált érintkezők lehetnek az egyetlen módja annak, hogy új munkát keressenek. Ez azért történik, mert ajánlások és személyes kapcsolatok (igen, itt foglalkozunk a "Kumshithizmussal") segítséget kapunk egy hatalmas számú emberrel.Miért? Rendszerként az emberek jobban teljesítik munkájukat, mint a véletlen alkalmazottak, és hosszabb ideig késik a munkahelyen. Ezért a következő alkalommal lesz kapcsolatok, és akkor rájönnek, hogy tud enni fagylalt, ül a kanapén a személyes irodában, mondja meg, mi az új, nem teljesített munka kövesd.

Ne feledje, hogy a munkáltatók vállalják a munkavállalók munkáját, és nem az önéletrajzát. Nagyon fontos, hogy pozitív benyomást keltsünk egy személyes találkozón. A munkáltatók felvásárolják az embereket, és nem feltétlenül kérelmezők által kifogástalan folytatással és képesítéssel.

Személyes kapcsolatok használata, amikor a munkát keresi, inspirálhatja Önt, különösen, ha introvertált vagy. Fontos megjegyezni, hogy a beszélgetőpartner is egy kicsit aggódik, és senki sem gondol rád, mint te magad. Ha elloptad a nonszenszet, akkor nem kell olajat önteni a tűzbe: telepíteni és elhagyni! Valószínűleg a munkáltató csak magáról aggódik, de nem rólad.

3. Válassza ki azokat az embereket, akikkel szeretne dolgozni. Mondd meg nekem, mit akarsz megváltoztatni a munkát, és a felügyelő rabszolgák felügyelővé válnak. Próbáljon meg találni egy barátot, aki ebben a hozzászólásban is működik, és meghívja az üzleti vacsorára az informális beszélgetés céljából. Még beszélhetsz a börtönügyi felügyelővel is, hogy megtudja, mi szükséges a tisztviselő számára. Gyakran az informális beszélgetések meghívást kapnak a munkára.

Az interjú folyamatában kérje meg az interjúalany kérdéseit karriernövekedése és jelenlegi helyzetéről. Például:

Hogyan találtad meg a munkát?

Mit tettél, mielőtt elfoglaltad ezt a pozíciót?

Mit szeretsz a legtöbbet a munkádban? Mi nem felel meg?

Hogyan működik a szokásos munkanap?

Mit javasol az újonnan érkezett a mezőn?

4. Telepítse az erős kapcsolatot egy olyan céggel vagy szervezetrel, amelyben szeretne dolgozni. Személyesen jöhetsz és beszélhetsz a személyzeti menedzserrel, de ezek a módszerek nem olyan sikeresek, mint a személyes kapcsolatok jelenléte vagy jó ajánlás. De ez minden bizonnyal jobb, mint reménytelenül bámul a számítógépre, várva a kérésre való válaszolást. Itt van, mit kell tennie:

Vegye meg a bátorságot, és menjen a személyzeti osztályba, hogy elmondja munkatapasztalatait vagy a kívánt hozzászólást. Röviden beszéljen. Ezután kérdezzen meg egy kérdést: "Van-e topikális álláshelyek, amelyek megfelelnek a készségek és tapasztalatok? Legyen hajlandó elhagyni elérhetőségeit, és folytassa a személyzeti osztályon.

Ne kétségbeesés, ha a személyzet vezetője megtagadja Önt. Kérdezd meg, hogy jogosult-e erre a pozícióra, ha az üresedés ingyenes és elhagyja az elérhetőségeket. Ha még mindig érdekli, hogy együttműködik ezzel a szervezetkel az egy vagy két hónapos eseményen, menjen a személyzeti osztályba, és mutassa meg érdekeit. Kevesen, és bizonyítani fogja a bátorságot és kitartást, és ezek a tulajdonságok nagyon értékesek.

öt. Különálló folytatás az álláskeresési oldalakon. Ha elektronikus formában különböző pozíciókra küldi, akkor ez egy fény, de az arc nélküli módon. Ezért sok ember használja ezt az opciót. A legjobb, ha keresünk munkát az interneten, de az ilyen kereséseket személyes társkeresővel kell kombinálni. Ez növeli a siker esélyeit! Az Ön feladata, hogy kiemelkedjen a tömegből, és ne egyesítse vele!

6. Szükség esetén próbáljon meg részt venni a jótékonysági szervezetben. Ha nem tud ajánlatokat nyújtani, szabadon ta tegye a kívánt tevékenység típusát. Nem szükséges teljes napozni, de a munkádnak meg kell nyitnia a szemét a jövőbeli tevékenységeire. Az önkéntes tevékenység előnyösnek tűnik az összefoglalóban, és idővel fizetett munka.

3. módszer 3:

Szállítási színpad

egy. Gyakorlati interjú a közelgő teszt előtt. Lehet gyakorolni egy barátjával vagy mentorral, vagy készíteni több interjú opciót. A vizsgálati interjú lefolytatása jó élmény. Meg fogja lepődni az a tény, hogy a minta jó volt, amikor a jelen tesztet átadja.

2. Töltsön magas szintű interjút. Nem számít, hogy milyen interjú: csoport, telefonon, pszichológiai tesztek vagy valami átlag. Bármely interjú zavaros lehet, mert felkérik, hogy "szűrjük" ismereteiket és személyiségüket, és egy csomó információt egy piros kis szóra fordítják. Ugyanakkor nyugodt és megtartani kell a személyes előnyt. Csak néhány dolgot lehet összehasonlítani az első interjújával az életben. Íme néhány tipp az interjú sikeres átadásához:

Az interjú során az interjúalany is aggódik. Ő is pozitív benyomást akar. Jó benyomást szeretne hagyni szervezetéről. Természetesen az interjúalany nem olyan nyereséges, hogy interjút adsz, így nem is gondolja, hogy ez az öröm, hogy egy interjút végezzen. Az "interjú" nevű teljesítmény lényege, hogy "mondj egy mondatot" a jelöltek javára.

Az interjú során figyeljen a gesztusok nyelvére. Ha meghívást kapott egy interjúhoz, akkor egy potenciális munkáltató úgy véli, hogy rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek megfelelnek a javasolt álláspontnak. És ez rendben van. Az interjú közepétől már nem lesz képes javítani a készségeket vagy a tapasztalatokat, de másképp főképezheti magát. Nézze meg az interjúalanyot a szemében, dolgozzon egy hatékony kézfogás fölött, ne felejtsd el mosolyogni, udvarias és szerény, és ne tagadja meg a kapott információkat.

Röviden válaszoljunk a kérdésekre. Amikor megnézed a fókuszt, az idő lenyűgözhetetlenül lassan kezdődik, és sokan úgy tűnik, hogy egy kicsit mondanak, de valójában minden más módon történik. Szünetet tartson, ha úgy tűnik, hogy a kérdés vigyorogva van. Ha az interjúalany továbbra is támogatja a vizuális kapcsolatot, de nem mond egy szót, ez egy jel, amit vár a további részletekért. Ha az interjúalany a következő kérdésre halad, átadta az idő határát, hogy válaszoljon.

Tartsa pozitív hozzáállást az interjú előtt és után. Az életedben sikertelen interjúk lesznek - ez az élet. NE regisztrálja magát. Ismerje meg a hibáit, és használja a felmérést a későbbi interjúkért. Az interjú során lehetetlen nyíltan bemutatni az ellenségességet. Sokan úgy gondolják, hogy nem alkalmasak semmit, még akkor is, ha sokat értek el.

3. Válaszoljon az interjúalany kérdéseire és az informális problémákra. Állandó érdeklődést mutat a társodban. Miután átadta az interjút, küldjön egy kis e-mailt az interjúalanynak, és írja meg, milyen szépnek kellett találkoznia. Ha nem tudta meg tudni, hogy mennyit várhat a válaszra, hogy ezt az interjú során találja meg ezt.

Az emberek válaszolnak az emberekre, nem papírra. Győződjön meg róla, hogy személyként érzi magát személyként. Először is, hosszú utat kell mutatnia, hogy megmutassuk, hogy a szükséges tulajdonságok magas pozícióban vannak.

4. Ha munkajelzést kaptál, beszélje meg a fizetést és a javadalmazást. Sok kihívó elveszett, ha az idő alkalmas a fizetés megvitatására, mert már boldogok, hogy munkájuk van. Hisz az előnyeiben, és átadja ezt a bizalmat a pénzügyi jóléthez. Tekintse meg a fizetéseket a kezdeti szakaszban olyan hasonló tapasztalattal rendelkező versenyzőkkel, amelyek ugyanabban a szférában és földrajzi helyen dolgoztak. Amikor eljön az idő, hogy hívja a pontos számot, mondjuk konkrétan: $ 62,925. Nem kell azt mondani, hogy szeretne fizetni a 60 000 dolláros területen - a munkáltató úgy gondolja, hogy úgy néz ki, mint egy iskolás fiú.

öt. Ne írja alá az indulási utasításokat, amíg meg nem találja a kívánt bejegyzést. Várjon, amíg hivatalos meghívást kap egy új munkára, és csak azt mondja a főnöknek, hogy elutasítja. Próbálja meg tervezni az átmeneti időt egy új pozícióba, hogy a vállalat legalább két hetes extra időt biztosítson. Ha kevés idő van, a cégem kétségbeesetten harcol, hogy megtalálja Önt egy csere, és melyet melyhelhetetlenül viselkedik Ön felé. És egy idő után érezni fogja a sávszélességet, amely visszaél a tulajdonos vendégszeretetét, és terhet válik.

6. Nem kell minden hidat égetni. Nagyon nehéz összpontosítani vagy elrejteni az ellenségeskedést néhány munkáltató számára, ha tudod, hogy hamarosan kirúgod. Merüljön el magadban. Íme néhány dolog, amit meg kell emlékezni az elmúlt két hétben a régi helyzetben:

Ne csomagolja a bőröndöket. Legyen óvatos az elmúlt munkanapokban. Inspirálja a menedzser bizalmi érzését. Mutassuk meg, hogy teljesen tisztában van az ügyvel, és elárulják a végéig.

Ne beszélj rosszul a korábbi főnökeiről vagy kollégáiról. Egy ilyen elmélkedés teszi az emberek elfordulnak tőled, és akkor nem lesz képes fenntartani a kapcsolatokat az egykori munkaadó és meggyőzze az új főnök a saját tisztesség.

Búcsúzzon a régi kollégáknak. Minden e-mail küldése (ha a vállalat kicsi) vagy minden alkalmazott (ha a vállalat nagy). Mondja meg, hogy megváltoztatja a munkát. Röviden írjon és egyszerűen - nem kell az érveléshez. Írjon jegyzeteket azoknak a kollégáknak, akikkel jó kapcsolatban állsz. Kifejezzék elismerését a közös munkához.

7. Navigáljon egy új pozícióba!Amikor eljön az idő, módosítsa a munkát vagy a pozíciót, amíg meg nem találja az Ön számára. Ez a helyzet a legjobb, jobb, kívánt. Az új munka megadja az érzést, hogy érdemes kifejezni személyes törekvéseimet. Majd merüljön be a kedvenc leckéedbe.

Tippek

Ön képes önállóan megbirkózni sikertelen. Meg kell vizsgálnia a viselkedési vonalat, mozgósítania erejét és az üzleti tulajdonságokra összpontosít. Ön maga is hangolhat be pozitív módon. Pozitív gondolatok javítják és erősítik a szakmai eredményeket. Nem kell tagadnia a környező valóságot, ugyanakkor létrehozhatod magad a szakmai eredményeiben, és átadhatja tapasztalatait. Ha szükséges, ismételje meg a pozitív állításokat. Megtanulhatod az alkalmazottak példájából. Nézze meg, hogyan megbirkózik a munkával, hozza az ügyet a végéig, és elérje a megérdemelt célt.
Képzelet, átkapcsolás másik tevékenységre, változtassa meg az identitását.
Ne várjon a barátaidra (azok, akik segíthetnek abban, hogy megtudja, hogy várja a segítségüket.A kutatási eredmények azt mutatják, hogy az ilyen információkat általában a szokásos kommunikációs körén kívül közzétesszük. Azok az emberek, akik akaratlanul tanúi voltak, nagyon messze vannak tőled.
A munkás naplójában írja le az összes vitát, ötletet, egyesületeket, gondolatot és elérhető információforrásokat az információs interjúk, a nyilvános és személyes interjúk során.
Elkerülheti az e cikkben leírt kudarcokat. Elvesztheti az irányítást, folyamatosan gondolkodni a munka megváltoztatására.Ellenőrizheti a lista hibáit, amely emlékezteti Önt az érveire. Készítheti saját listáját, és meghatározhatja a tipikus hibákat. A tevékenységek megváltoztatásának stratégiáit "objektív". A módosítások valóságot fognak tenni. Lehetőség van arra, hogy megváltoztassa a hibás véleményt és értelmezze az eseményeket saját módon.

Figyelmeztetések

Ne gondolja, hogy az új pozícióban csak azokat a feladatokkal fogják felszámolni, amelyek megfelelnek az alapvető képességeinek.
Ne tegyen gyors következtetéseket anélkül, hogy mindent megtörténne, ami történik ("pesszimista szindróma").
Nincs szükség egy másik oktatásra, ha az új bejegyzése nem igényli ezt.
Ne vegye fel mindent a szívhez. Térjen vissza, ami dühös, felborítja Önt, vagy úgy érzi, hogy a bűntudat.
Ne várjon, amíg az állásajánlat be nem esik a kezedbe.
Ne gondolja, hogy a későbbi helyzetben meg kell keresnie annyit, vagy ugyanazt az állapotot, a felelősségszintet és a munkaerő-presztízset fenntartania.
Ne bonyolítsuk meg az átmenet folyamatot egy új munkához.
Nem kell válaszolni a "igen, de" kifejezésre ... minden pozitív gondolatra, szándékra vagy tanácsra. Annak érdekében, hogy ne figyeljen nyilvánvalóan negatív dolgokra, meg kell gondolkodnod a megbízható tényekre.
Ne hagyja, hogy negatív előrejelzések és kétségbeesés (a "Nocebo" hatás, a placebo hatás negatív összetevője) átkerül a karrier-tervekre.
Ne maradj ugyanazon a munkán, csak azért, mert félsz a hibáktól.
Ne fókuszáljon arra, hogy mit kell tenni a múltban, hogy ne változtasson semmit a jövőben (a szavak "kellett volna", "szükséges lenne", "lehetne).
Ne próbálja meg mindent megtenni, különösen, ha rendkívül túlnyomó a bár.
Ne hasonlítsa össze magát más emberekkel. Vegyünk negatív jellegű karaktereket és csalódást (nincs boost-boosters a lábadon).
Nem kell úgy gondolni, hogy a sikeres tevékenység egy területen automatikusan mozog egy másik foglalkozásra. A kezdeti siker elérése érdekében sok erőfeszítést tettél.
Nem kell ragaszkodnia a hamis állításhoz, hogy az Ön munkáltatójához vagy munkájához vagy szakmához, vagy a tapasztalathoz való jelentős hozzájáruláshoz (egy ilyen jóváhagyás a szokásba léphet, vagy függvénybe).
Ne égesse az összes hidat. Készítse elő a földet a visszatéréshez.
Nem kell következtetéseket levonni, hogy minden kritika a címedben történjen. Meg lehet vitatni és megkérdőjelezni. Ne féljen megkérdőjelezni a kritika pontosságát a címében.
Nem hiszem, hogy a jó munka teljes mértékben kielégíti a személyes igényeit.
Ne remélem, hogy egy pozíciót kapjunk, mint egy kiterjedt tudás.
Ne tagadja meg a munkájuk díjazását.
Ne aggódj, ha nem minden, amit megváltoztathatsz. Próbáljon megbirkózni azzal, amit tehetsz.
Ne próbálja meg átalakítani egy interjút, hogy gyűjtsön információt az interjúban.
Nem kell figyelni csak a munka vagy az osztályok változására, ha nem hoz neked örömöt.
Ne vágja le a vállát, amíg meg nem lőtt, és nem jöttél ki.
Ne gondolja, hogy elolvashatja más emberek gondolatait a releváns érvek és megerősítések nélkül.
Ne tartsa az elégedetlenség érzését magával, és ne tolerálja a haragot a szerettein, a barátok, vagy ne hozza negatívat a levelezési folyamatban.