Hogyan fogadjuk el és észrevételezhetők a nézeteltéréshez
A nézeteltérések elfogadásának és tudatosságának nagyon nehéz azoknak az embereknek, akik harmóniát és együttműködést keresnek folyamatosan. Mindenesetre, különös tekintettel és számos véleményre, a világ nagyon puha és konformista célpont lenne. Az inkonzisztenciák tudatossága, ez értékes módja annak, hogy felfedezzék az újdonságokat, saját ötleteit és eredményeit, megtalálják a válaszokat, amelyekből mindenki részesülhet. Használja ki a következő adatokat, hogy elfogadja a kellemetlen.
Lépések
egy. Ne feledje, hogy a nézeteltérések nem jelentenek konfliktust. Néha ellentmondásokhoz vezethet, és néha megvitatásra és észlelésre. Valójában, ha készen állsz arra, hogy részt vegyenek a vita során, akkor valószínűleg a tudás megszerzése a tárgyról vagy nézőpontról, mint saját, jelentősen bővíti a probléma észlelését.

2. Mindig összpontosítson a problémára, és ne egy személyre. Folyamatosan visszatér a nézeteltérések magjához, és összpontosítva, könnyedén könnyedén könnyen elengedhetjük, hogy az egymás személyes tulajdonságainak felszabadítására és hurokra. Legtöbbször, amikor valódi és követi a megfelelő elveket, a nézeteltérések során ezek a tulajdonságok megmaradnak - ez egy probléma, és szükséges a javítás és a meghatározás, de nem az emberiség számára! Ha tényleg hajlandó hívni és barátságtalanul beszélni, akkor olvassa el a következőket:

3. Udvariasan kifejezzen nézeteltéréseket. Amikor valaki hangzik a véleményt, amellyel nem ért egyet, különböző módon fejezheti ki véleményét. Nem kell kiabálnia: "Ön nem teljesen igaza van". Soha ne tartsa úgy, hogy véleménye az egyetlen igaz, mondván: "Easy Peasy", A saját gondolati folyamata saját hatásaitól eltérő véleményt. Ez a végső válasz, még ijesztőbb, ha egy személy még nem döntött semmit, és dolgozzon ki opciókat - a megjegyzésed viselkedik az interlocs a gondolkodásmódodon. Helyette "hatástalanítás" Előzetes nyilatkozat, mielőtt a többi véleményét kifejtette, mint a többi.:

4. Ne mondd el az embereknek, hogy véleményed "Jó". Van egy másik taktika, amellyel bezárhatsz nézeteltéréseket, meg kell fontolnod az ellenfeledet, mint egy kisgyerek. Gondoljuk, milyen hatékonyan használja ezt a módszert a gyermekekre - még kevésbé hatékonyan működik a felnőtteknél! Többnyire mondván: "Túl hülye vagy, hogy jöjjön fel a legjobb út. Jobban tudom, és meg fogom tenni a véleményedet". A nézeteltérés romlását provokálhatja, és nem elnyomja azt. Abban a pillanatban, amikor ezt a kifejezést mondod, a konfliktus a legvalószínűbb a forrásponton, így kenet a láng, egyre inkább összehívás. Próbáld meg soha nem használni ezt a kifejezést. Ehelyett ismerje el egy másik személynek a véleményedhez való jogát, figyeljen a sikerére, és cserélje ki a vágyat, hogy írja le az akaratodat:

öt. Gyakorlatok nyílt tudatossággal. Kérdezzen sok kérdést - próbálja meg megérteni, hogy miért és miért zárult a személy, akivel nem ért egyet. Meg tudod megtudni, hogy mit próbált, amit nem, és ez a tapasztalat megvilágíthatja a saját meggyőződését. Számos kérdés és aktív meghallgatás a legjobb módja annak, hogy tudják, mit tudnak és biztosítanak egy légtelenítőt bármilyen jelenlegi nézeteltérésben.

6. Használjon nem erőszakos kommunikációt. Hogy megakadályozzák a növekedés a konfliktus a forráspontja, kommunikálni érzékeny, kifejező megfigyelések, érzések, kérések és igények ebben a sorrendben.

7. Próbálja meg, hogy ne fejezze ki a nézeteltérését, bocsánatot kérjen valakivel, hogy átadja. "sajnálom", A bocsánatkérés célja a rossz vagy kárt okozó személynek. Ezt a kifejezést nem lehet használni, hogy megakadályozzák a helyzet károsodását, vagy igazolják önmagát az ötletének javaslatára. Például a kifejezés: "Sajnálom, hogy fáj a büszkeséged" Tökéletesen megfelelő és nyilatkozatok: "Sajnálom, de kirúgtál" vagy "Sajnálom a kellemetlenségeket", Teljesen nem elfogadható. Az utolsó mondatoknál a hangszóró eldobja a hallgatótól, és megpróbál bocsánatot kérni a közbeszolgálóval kapcsolatos cselekvésért vagy tétlenségért. Ez "eltérés" És valószínűleg azonnal úgy érzi, ugyanaz, mint az ellenfeled, amikor hívásközpontot hívsz, egy kérdéssel egy közelmúltbeli vásárlást! Ehelyett próbálja meg a következő mondatokat, kifejezve a nézeteltérést:

nyolc. Különbséget tesz. Egyes szakaszban győződjön meg róla, hogy köszönetet mondani a beszélgetésnek a bátorság megnyilvánulása érdekében véleményének kifejezésében. A nézeteltérés azt jelenti, hogy az ellenfeled egy másik nézetet hangzik, és lehetőséget ad arra, hogy bővítse a horizontokat. Azt is jelenti, hogy a beszélgetőpartner nagyra értékeli Önt, és elégséges ahhoz, hogy eltéréseket tegyen a jelenlétedben (gratulálhatsz magadnak, ilyen nyitottságra). Az első számú szabály, valaki más szemszögéhez, anélkül, hogy beleegyezne vele. Például:

kilenc. Tudják, hogy egyetértek, és mikor nem. Ha a megbeszélés a süket szögbe kerül, akkor valószínűleg a legjobb, ha beszélünk arról, hogy mit ért el. Valóban, annál erősebb, hogy ragaszkodsz a jogosságához, a makacs az ellenfeled állni fog. Ha túl sokat összetörsz, a beszélgetőpartner nem ért egyet az elvtől. Az erre adott válasz:
Tippek
- Ismerje meg a határértéket és pontot, ahol készen állsz "Vádol" Nézeteltérés. Sokan aktívan elkerülik a vitákat, túl könnyen sértőek és bosszantottak annak a ténynek köszönhetően, hogy nem tanultad meg a helyzet konstruktív megelőzését. Ha igen, javasoljuk, hogy önellenőrzést végezzen ilyen dolgokon, mint a nem erőszakos kommunikáció vagy a témakörök, a kapcsolatok a nézeteltérésekkel, szintén tanulmányi kifejezéseket és módokat is válaszolhat minden olyan helyzetben, amelyben a beszélgetőpartner túlzott nyomása van filc.
- BAN BEN "Podcast Joel Osteen", Azt javasolt öt lépés, amelyből a P szó alakul ki. E. A. C. E., konstruktív megoldáshoz kapcsolódni másokkal. Ez a következőkből áll:
- Ütemezze meg a megfelelő időt, gondoljon arra, hogy mit fog mondani, hogy ne sértse meg az a személy büszkeségét, akivel nem ért egyet.
- Tekintse meg egy másik személyt.
- Aktívan keres ki az utat
- Összpontosítani a hozzájárulásra. Ez nem a győzelemről vagy a saját elégedettségéről szól. Üzleti kapcsolatok megoldásában.
Figyelmeztetések
- Soha ne fejezze ki a nézeteltérést, nem lesz a passzivitás vagy a nem érdkék másolása. Passzív, akkor más emberek is használhatók - senki sem szeret kommunikálni az ilyen személyiségekkel - Dr. Henry túró azt mondta: "Nehéz közel tenni egy passzív emberrel, mert kitalálnia kell, hogy mit kell szüksége". És mások is érdekelhetik a félelem, a félelem vagy más súlyos okok miatt, de vigyázzanak, mert gyakran az ilyen viselkedés az arroganciát és tiszteletlenséget igényelhet. Próbáljon meg dolgozni a kapcsolatok képességein, ha félsz kapcsolatba lépni az emberekkel.
- Ne keverje össze a nézeteltérést egy másik személy ötleteinek csökkenésével. Mindig tiszteletben tartsuk gondolataikat és nézeteik tiszteletét, még akkor is, ha nem fogsz egyetérteni velük.