Hogyan szervezzük meg a sztrájkot: 14 lépés (illusztrációkkal)

Ha Ön és kollégái hirtelen rájöttek, hogy van egy kis fizetésed, de a munka bonyolult, vagy hirtelen rájött, hogy a hatóságok szemében erősen megnézi az erődöt, akkor segíteni fogsz (legalábbis elméletben). Strike - az ügy súlyos, csakúgy, mint ez, illetékes terv és a szükséges információk nélkül, nem éri meg. By the way, csak a szakszervezetek tagjai használhatók. Ha nincs ilyen, meg kell keresnie a döntő tiltakozó munkakörülményeit.

Lépések

2. rész: 2:

Képzési sztrájk

egy. Lépjen kapcsolatba szakszervezetével. Ha a munkavállalók szervezésében van, akkor a sztrájk előtt kapcsolatba kell lépnie vele. A Tanács segíti, így a PROGRAM, hogy pontosan mit kell találkoznia a szakszervezet támogatásával.

2. Ne feledje, hogy a sztrájkok eltérőek. Az általánosan sikeres módja annak, hogy elérjék a sajátjukat, így a választás, hogyan fogsz sztrájkolni, meghatározza a helyzetedet.

Karó. Amikor poszterekkel látta a tömegeket, ott kiabálva, és megköveteled, akkor valószínűleg láttál egy picketet. A lényeg egyszerű - az emberek összegyűlnek az adminisztráció és ének, ének, éneklés ... Úgy gondolják, hogy ez az egyik leghatékonyabb sztrájk. Ezenkívül a picket is egy módja annak, hogy felhívja a figyelmet a probléma, hogy valójában sztrájk.

Szabad munka. A lényeg, hogy minden továbbra is a munka ... De a pénz az ügyfelek nem veszik (vagy tegyen, de a legtöbb memor), ami különösen jellemző a szolgáltató szektor. Például, amikor Portugáliában lévő buszmeghajtók fizetésnövekedést követeltek, mindenki szabadon szállítottak. Így megölték két nyúlást - és a kapzsi bérlőket büntették, és a nyilvános támogatást megkapták.

Kórház. Néha ez történik - egészen véletlenül -, hogy az osztály minden alkalmazottja, vagy akár a vállalatok hirtelen esik ... és ugyanazon a napon. Természetesen feláll. A múltban úgy beszélt orvosok.

3. Ne hagyja ki a sztrájk elérését kívánt eredményeket. Látod, a bérlők egyáltalán nem kötelesek abbahagyni a termelést a sztrájk idején. Ráadásul teljes joguk van a csere felvételére. Ennek megfelelően a sztrájk megkezdése előtt azt kell bejelenteni, hogy mi vagy, ha elkezdi - pontosan ebből és attól függ, hogy a sztrájk után mentse a munkát.

Ha tiltakozik a munkáltatók illegális cselekedetei ellen, akkor nem lesz jogát, hogy elutasítsa a sztrájkban való részvételt. A sztrájk után ugyanabba a pozícióba kerül, amit a sztrájk előtt elfoglaltak.

Ha gazdasági jellegű okokból tiltakozik, akkor mindezek az esélye, hogy nem fogják elfogadni. Annak ellenére, hogy technikailag nem tudunk megoldani, felveszi Önt a sztrájk idejére, a munkáltató semmilyen problémát okozhat. Ennek megfelelően a sztrájk után a csere fog működni, és te ... valószínűleg a kihívás listáján szerepel, ahol megragadt.

4. Ossza meg terveit egy sztrájkról más munkavállalókkal. Valószínű, hogy nem vagy a munkakörülmények iránti felháborodás. Próbáljon meg annyi alkalmazottat vonzani, amennyire csak lehetséges, próbálja meg felvenni a munkaügyi szervezetek vezetőinek támogatását a városban és a szövetségi szinteken. Lehet, hogy támogatást kaphat különböző nyilvános csoportoktól.

öt. A sztrájk kikapcsolódásai. Valójában a vezetők azok a vezetők, amelyek kezelik a folyamatot: különböző bizottságok létrehozása, az ügyvédek bérlése és a jogi kérdések megoldása, fontos döntések, események rögzítése és így tovább. Ha általában, akkor a vezetők részesedése a célok eléréséhez, megszervezéséhez és sztrájk tervezéséhez, megszervezéséhez és elvégzéséhez.

6. Terjeszteni a résztvevőket a sztrájkokban. Ezek vagy más szerepek. Egyébként, nem feltétlenül cselekszünk szigorúan erre a cikkre, mert az Ön körülményei más igényelhetnek. Például szükség lehet a közönséggel kapcsolatos feladatokra, és az egy személy által végzett pénzeszközöket vonzza, és t.D. Általánosságban elmondható, hogy egyes bizottságok létrehozását, az önkénteseket (vagy az emberek hozzárendelését) találja, amelyek leginkább alkalmasak egy vagy egy másik feladat végrehajtására. És a feladatok a következők:

Tárgyalás. Ebben a területen lesz olyan emberek, akik közvetlenül kommunikálniuk kell a vezetéssel. A sztrájkesek követelményeit (valamint a végső megfogalmazásuk) követelményeit fogják tenni, és megvitatják őket a munkáltatókkal.

Picketing. Azok a személyek, akik ebben a feladatban részt vesznek, a csoportok kialakulásában részt vesznek, a csoportok kialakulásában, a kollégák kiválasztásában, a pálcák ütemtervének megteremtésével, valamint a pletyking minden szükséges - poszterek, fóliák és t.D. Továbbá a PIKETING részlegnek biztosítania kell, hogy a piketiek válaszoljanak a törvény levelére.

Közkapcsolatok. Ez a csoport foglalkozik a más munkavállalók és a nyilvánosság számára a sztrájk célkitűzéseinek beszámolásában, valamint a sztrájkhoz kapcsolódó hírek figyelembevételével, a harci szellemet különböző kampányok segítségével, a pletykák elleni küzdelem és a média vonzása Figyelem.

Finanszírozás. Azok az emberek, akik ezt fogják kezelni, felelősek a pénzért, amelyre sztrájkol. Tegyük fel, hogy létrehozhat egy olyan alapot, amelyből azoknak az alkalmazottaknak az előnyei, akik maguk nem tudnak fizetni a lakhatásért, pénzeszközöket az orvosi szolgáltatások bevonására és így tovább.

7. Ne felejtsük el a költségvetést. A sztrájk előtt létre kell hoznia egy olyan alapot, amelyből a sztrájk hatálya alá tartozik. Általános rendszer Ez: A Pénzügyi Osztály előkészíti a költségvetést, a sztrájk vezetése megteszi. A költségvetésnek tartalmaznia kell az ilyen költségeket:

Hirdető.

Jogi szolgáltatások (a letartóztatott bányászati vagy jogi költségek fedezetének biztosítása).

Pénzügyi támogatás azoknak a munkavállalóknak, akik a legutóbbi megélhetéseket szüntessék meg.

nyolc. Készítsen fel a követelmények listáját, és határozza meg mindegyik határidejét. Rendkívül fontos, hogy minden sztrájkes egyetértett a listában felvázolt követelményekkel. Meg kell tennie a leginkább megfogalmazni, amit akarsz, és miért akarod. És igen, anélkül, hogy meggyőző érvelés nem tehet.

Ne felejtsük el azt a pontot, hogy a sztrájk összes résztvevője nem büntethető a sztrájkban való részvételhez.

2. rész: 2:

Sztrájk

egy. Próbálja meg megoldani a problémás tárgyalásokat a munkáltatóval, hogy sztrájkoljon. A sztrájk előtt mindig próbálja megoldani a problémát. Talán hallani fogsz, meg fogod érteni és menni találkozni veled.

A tárgyaló szakembert bérelhet, aki a főnökökkel folytatott tárgyalások során nyújtja be érdekeit.

2. Vonzza a nyilvánosságot. Ragasztó szórólapok a szlogenekkel és más emberekkel, akik megtudták, hogy a dolgok hogyan csinálnak a munkahelyeden, valamint miért bástyájuk.Ha a nyilvánosság az Ön oldalán van, akkor ez súlyos érvként szolgál a vezetéssel folytatott tárgyalások során.

Használja a szociális hálózatot, küldjön e-maileket, hozzon létre egy oldalt a Facebookon és a Twitteren, készítsen fotókat és küldje el őket a hálózatba - ahogyan az emberek tudnak rólad és a sztrájkról!

3. Támogatja a harci munkavállalók motivációját. A sztrájk nehéz, különösen ha emlékszel arra, hogy sok alkalmazottnak szüksége van fizetésre, mivel ez az egyetlen eszköz a családjaik számára. Fontos, hogy a struktúrák harci szelleme a magasságban volt! Folytassa a helyes hangulatokat a battaliák soraiban az összes releváns és jogi eszköz segítségével.

4. A sztrájknak békésnek kell lennie. Ezenkívül a lehető legtöbb fényképet és videofelvételt kell tennie. Miért? Igen, mert a munkáltatók azzal vádolhatják, hogy megsértik a törvény és t.D. Ezután a bírósági recept kijön, és ennek megfelelően a sztrájk sikertelen. Annak érdekében, hogy elkerülje, emlékezzen - mindent békésen kell, biztonságosan és szervezettnek kell lennie. Hajtson fényképeket és videofelvételt, hogy bizonyítsa, hogy mi a fehér és bolyhos itt - te.

By the way, a média tartalma kiváló motiváló ügynököt szolgál, tökéletesen feltöltődik a sztrájkok szellemét.

öt. Helyesen reagáljon a bírósági előírásokra. Amint korábban említettük, a munkáltatók arra kényszeríthetik a munkavállalókat, hogy állítsák le a sztrájkot, ha igazságügyi rendet kapnak - egy különleges bírósági végzés, amely meg kell állnia, vagy más, hogy ne hagyja abba a munka megtagadását.

A receptek fellebbezhetők, majd az Ön által eltávolított ügyvédi és fotó-video anyagokat, amelyek azt bizonyítják, hogy a sztrájk a törvény minden szabványára vonatkozik.

6. Utazás, amíg el nem teszi elfogadható feltételeket magának. A helyzettől függően napok, hetek és akár hónapok. By the way, ne feledje, hogy mindig van annak a valószínűsége, hogy az erőfeszítéseid nem vezetnek. És ha egy sztrájk sikertelen, és a munkáltató nem következtetései ... mindig egy másik sztrájkot szervezhetsz!

Tippek

Egyes sztrájkok illegálisak. Pontosan mi - látni az ország munkatársait.
A sztrájk előtt próbáljon békésen tárgyalni a kézikönyvvel. Kiderült - jó, nem dolgozott ki - Bastake.
Ne blokkolja a bemeneteket és a kimeneteket a munkájához, ez illegális.

Figyelmeztetések

A sztrájkban való részvétel nem járhat hiába - elveszítheti a munkát, az előnyöket vagy a szabadságot, ha megtöri a törvényt!