Hogyan kell szakszervezetet alkotni a munkahelyen: 13 lépés

Szóval fáradt vagy, hogy az alulértékelt érzés, és elégedetlen vagy a fizetésedben? Hangot szeretne a munkahelyen? Csak erre és létesítsen szakszervezetek. Általános szabályként a szakszervezetek részesülnek a bérek és juttatások növelésével kapcsolatos viták, növelve a foglalkoztatás garanciáját, és utalva kedvezőbb munkakörülményeket teremtenek tagjai számára kollektív szerződés a vállalkozás munkáltatójával vagy tulajdonosával. Mindazonáltal ezeknek a tényezőknek köszönhetően a munkáltató költsége növekszik, így a vezetés cselekedetei hasonlóak ezeknek a kísérleteknek a konfrontációjához egy szakszervezet létrehozására. Nézze meg az 1 alsó lépést, hogy elkezdje a jogait munkavállalóként.

Lépések

3. rész:

Tudatos választás elkövetése

egy. Tartsa be, hogy az Unió hogyan működik. Az Egyesült Államokban ez a nézeteltérések témája. Némelyik dicsérik őket, mint azoknak a kevés szervezetnek, akik harcolnak a hétköznapi emberek jogaiért, míg mások elítélik őket, mint a korrupció és a lustaság malpjaként. Mielőtt megpróbálta csatlakozni a szakszervezethez, fontos megérteni - mi a szakszervezet funkciói a célkitűzésben, nem elfogultak és nem hajlamosak a szakszervezetekre.

A szakszervezetben a munkahelyi munkavállalók megállapodnak abban, hogy egyesülnek (saját kezdeményezésükön vagy más munkahelyi munkavállalókkal együtt) a kollektív tárgyalások tekintetében a kérdések bármelyikével - nagyobb bérek és a munkakörülmények javítása. Ha elegendő számú ember egyetért abban, hogy egyesüljön a szakszervezetbe, és hivatalosan adják ki, akkor a munkáltató köteles megkötni jogi A szakszervezeti szerződést, amely képviseli az összes munkavállalót, és nem minden munkavállalót külön, mivel a munkáltató általában teszi.
Együttesen a szakszervezet munkavállalói nagy hatalommal rendelkeznek a tárgyalás során, mint ha mindenki magának volt. Ha például dolgozik nem A szakszervezetetől a bérek növekedését vagy jobb kapcsolatot igényel, akkor figyelmen kívül hagyhatja - a legrosszabb eseményfejlesztési verzióban ez a munkavállaló elhagyja, és felvennie kell egy másikat. Ha azonban az alkalmazottak kombinálják a szakszervezetet, és jobb feltételeket igényelnek, akkor a munkáltatónak figyelmet kell fordítania - mert ha összes A munkavállalók úgy döntenek, hogy megállítják a munkát (ezt "sztrájknak" nevezik), akkor a munkáltató nem fogja folytatni a munkáját, és nem veszi el.
Végezetül a szakszervezet tagjai kötelesek a "Tagsági díjak" fizetésére - a szakszervezet tevékenységeire, a nyugdíjak kifizetésére, a szakszervezetek szervezőire és ügyvédire történő kifizetésére, a kormány lobbizására, a kedvező politika és "sztrájkalap" létrehozása - az Unió tagjainak kifizetési alapok a sztrájk során. A pénzösszeg mint tagsági díjat az Unió tagjai vagy vezetői döntése határozza meg, attól függ, hogy a demokratikus szakszervezete milyen. A szakszervezet célja a bérek növelése és a munkakörülmények javítása annyira, hogy meghaladják a tagság költségeit.

2. Ismerd a jogaidat. Gyakran a vállalat adminisztrációja megpróbálja megakadályozni az alkalmazottakat a szakszervezet kialakulásából, mivel általában a szakszervezeti munkavállalók magasabb fizetést és a legjobb munkakörülményeket kapnak, mint a szakszervezet. Fontos megismerni a törvényes jogait, amikor egy szakszervezet kialakulását képezi, hogy szükség esetén megvédje magát, és harcoljon a munkáltató részéről illegális cselekedetekkel szemben.

Az Egyesült Államokban a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NTO) részletezi a szakszervezet tagjainak jogait szintén és potenciális tagjai jogai. A bíróságok többsége úgy döntött, hogy az NO-törvény 7. szakasza, amely a következő jogi utasításokat diktálja:

Az alkalmazottaknak joga van megvitatni a szakszervezet kialakulásának ötletét, valamint a szakszervezeti irodalom terjesztését, és nem a munkahelyen - például a pihenőhelyen. Ők is bizonyíthatják a szakszervezet ruházat, ikonok, ékszerek és t.D.

Az alkalmazottaknak joguk van arra, hogy megkérdezzék más alkalmazottakat, hogy aláírjanak nyilatkozatot a szakszervezet kialakításáról szóló nyilatkozatról, a munkavégzésre és a t.D. A munkavállalóknak jogukban áll kérni a munkáltatót, hogy hagyja jóvá ezeket a kéréseket.

Ezenkívül a legtöbb hajó egyetért abban, hogy a NO-törvény 8. szakasza biztosítja a következő intézkedéseket:

A munkáltatók nem tudnak promóciót, promóciót vagy egyéb ösztönzőket kínálniuk a munkavállalóknak, ha nem ért egyet, hogy szakszervezetet alkotnak.

A munkáltatók nem tudják bezárni a munkahelyeket, vagy más módon lefordítják a munkavégzést másokkal a szakszervezethez való tartozékok miatt.

A munkáltatók nem utasíthatják el, alacsonyabb, üldözik, csökkenti a béreket, vagy más intézkedéseket tesznek a munkavállalók büntetésére a szakszervezethez való tartozásuk miatt.

Végül a munkáltatók sem fenyeget A következő műveletek bármelyikének végrehajtása.

Kép címet szakszervezete a munkahelyi lépés 3. lépés

3. Nem hisznek a közös mítoszokban. Ami azt a ténynek köszönhetően, hogy a munkáltatók nehezen befolyásolhatják a szakszervezeteket közvetlen beavatkozással, sok üdülőhely a mítoszok, torzulások és Frank rejlik, hogy megakadályozzák a munkavállalókat az oktatásból vagy a szakszervezethez való csatlakozáshoz. Ha a munkáltató az alábbi pletykák bármelyikét elosztja, tudják, hogy információjuk pontatlan, és tájékoztassa kollégáit róla:

A szakszervezeti hozzájárulások nem érnek semmit. Tény, hogy a szakszervezeti hozzájárulások célja a hatékonyabb tárgyalások előmozdítása, amelynek eredményeképpen magasabb béreket és a legjobb munkakörülményeket fog elérni felülmúl A tagság költsége. Ezenkívül a szakszervezet tagjai megállapítják a díjak szerkezetét, és minden változását a szavazás határozza meg. A hozzájárulások nem kerülnek felszámításra, amíg a szakszervezet a résztvevők által jóváhagyott megállapodást köt.

A szakszervezet támogatói elveszítik a munkát, mielőtt el tudják alakítani. Illegális Elutasító vagy egyéb intézkedések a szakszervezetről szóló szimpátiájának büntetésére.

Elveszíti az összes előnyét, amit most, ha csatlakozik a szakszervezethez. A munkáltató illegálisan érkezik, miután megfosztotta a munkavállaló előnyeit a szakszervezeti szimpátiái miatt. Ezenkívül a jelenlegi fizetés és juttatások továbbra is addig folytatódnak, amíg a szakszervezeti tagok (beleértve Önnek) úgy döntenek, hogy megváltoztatják a szerződést.

Mindent elveszítesz, amikor elfelejteni fogsz sztrájkolni. A széles körű félrevezetés ellenére a sztrájk rendkívül ritka. Az Irodai és Szakmai Munkavállalók (MSPR) nemzetközi szakszervezetei azt jelentik, hogy a szerződéses tárgyalások mindössze 1% -a sztrájkhoz vezet. Ezen kívül, ha csatlakozott az Unióhoz nagyobb, mint azok, akik szervezett magad, akkor hozzáférést kap a sztrájkalaphoz, ahonnan fizetni fog.

A szakszervezetek tisztességtelenek a munkáltatók számára, vagy élvezik a kedvességüket. A szakszervezet célja a tárgyalás Megegyezés a munkáltató és a munkavállalók között - és nem rabolja meg a munkáltatót, vagy az üzleti tevékenységet. A bérbeadási szerződés nem lép hatályba, miközben mindkét fél egyetért vele. Végül, ha a munkáltató nem fizet ésszerű fizetést fizet, és nem biztosítja, hogy a munkakörülmények biztonságosak és intelligensek legyenek, ez azt jelenti, hogy a munkáltató aktívan befolyásolja a munkavállalót kár mit jelent a munkaidő kifizetésében, nem is beszélve a jólétére.

3. rész: 3:

Kölcsönhatás a szakszervezethez

egy. Ha szükséges, keressen egy helyi uniót. Amikor az idő jön hozzá ahhoz, hogy csatlakozzon hozzá, jogilag gondoskodhat a független szakszervezetnek a kollégákkal együtt. Ez valóban ésszerű lehetőség. Azonban a különböző helyek alkalmazottai inkább a nagy szakszervezetek egyesülését teszik lehetővé, mivel több résztvevő van, ezért nagyszámú erőforrással rendelkeznek a tárgyalások és az alkalmazások tekintetében. A szakszervezetek teljes listáját megtalálja az USA-ban http: // szakszervezetek.Org / Union_search.PHP. Ezenkívül a helyi szakszervezeteket általában sárga oldalakon vagy üzleti könyvtárakban találhatják meg a "munkaügyi szervezetek".

Ne félj a szakszervezetek nevétől - szövetségek, amelyeket eredetileg egy szakma alkalmazottai hoztak létre, most magában foglalják a különböző típusú szakmák munkatársait. Ez nem tekinthető valami szokatlannak. Például, hogy az Automotive Munkavállalók Uniójának tagjai legyenek, irodai dolgozók. Az alábbiakban több példa van az Egyesült Államokban meglévő szakszervezetekre:

Vezetés és szállítás (Drivers - IBT)
Acélszerkezetek telepítése (telepítők - iabsoriw)
Villamosenergia / kommunikáció (villanyszerelő - ibew / csatlakozók - CWA).
Stallov (SS) Uniója - jó példa egy multidiszciplináris szakszervezetre. Ez magában foglalja az orvosi munkavállalókat, a rendőröket, a tűzoltókat, a gyárakat általában, de egyértelműbb, de az egyértelműség szerint meg fogjuk határozni, hogy ezeknek a szolgáltatásoknak nem minden képviselője inkább az Unióhoz szeretne csatlakozni.

A kép a Unionize Your Workplace 5. lépés

2. Kapcsolatfelvétel a kiválasztott szakszervezet. Ha közvetlenül hívhat a szakszervezet hivatalához - ha nem, lépjen kapcsolatba egy nemzeti vagy nemzetközi irodával, hogy megkapja a helyi ág kapcsolatát. Még akkor is, ha a szakszervezet nem érdekli Önt, akkor javasolhatják Önnek egy másik szakszervezetet, vagy ingyenes forrásokat biztosítanak Önnek.

Az okok, amelyekre a szakszervezet akarhat vagy nem szeretné elképzelni, hogy magában foglalja azt a tényt, hogy túl kevés munkaerő-erőforrása van, vagy olyan tevékenységben vesz részt, amely nem felel meg a szakszervezetnek, vagy nincs joga képviselni Önt.

A kép a Unionize Your Workplace 6. lépés

3. Értesítse, mit szeretne tenni. Ha a szakszervezet érdekli Önt, akkor valószínű, hogy a helyi szakszervezet szervezőbizottságának tagjához kapcsolódik. A különböző szakszervezetek különböző szervezeti módszereket használhatnak a munka és a munkáltató típusán alapulva. A helyi szervezőkkel való együttműködés lehetővé teszi, hogy a tapasztalt szakmai személyzet elérje az Unió szervezésében és a tisztességes szerződések megkötésében. Sok, de nem mindenki, aki a szakszervezet tagjává válni, fontolja meg, hogy a legjobb módja annak, hogy megszervezzük munkájukat.

Minél több információt biztosít. A legtöbb szakszervezet érdekli, hogy hány ember dolgozik az Ön számára, ahol dolgoznak, milyen munkát és jelenlegi fizetését és előnyeit végzik. Továbbá a szakszervezetek azt is szeretném tudni, hogy mely konkrét igényeket támasztanak a munkáltató számára - például egyenlőtlen fizetés, a munkahelyi biztonság vagy a megkülönböztetés be nem tartása, így előkészíti ezeket a panaszokat.

3. rész: 3:

A szakszervezet otthoni oktatása

egy. Fel kell készülni az ellenzék feleslegére. Nagyjából beszélve, a legtöbb munkáltató a szakszervezeteket büntetésként érzékeli. Mindez azért van, mert a munkáltató drágább lesz a költségmunkáshoz, amely egy szakszervezetből áll, mivel fel kell emelnie a munkaerő és juttatások költségeit, ezzel összefüggésben. Ezek a többletköltségek csökkenthetik a munkáltató nyereségét, ami azt jelenti, hogy kevésbé maradnak. Egyes munkáltatók nem fognak megállni, ha csak ez nem történt meg, néhányan az illegális módszerek számára is igénybe vehetők. Készen kell állítani a munkáltató ellenségeskedésre és annak közelítőjére. A szakszervezet tapasztalt szervezői pontosan elmondhatják, hogy mi várható.

Az egyik jó szabály azt mondja, hogy különösen óvatosnak kell lenned, és mindenképpen, hogy ne tegyen "rendetlenséget" a munkahelyen. Más szóval, a munkáltató nem jogos, vagy bünteti Önt, hogy megpróbáljon létrehozni egy szakszervezetet, de ha bármilyen más okot ad, kihasználhatja az ilyen lehetőséget.
Ne feledje, hogy a szervezet sikeres kezelésében a munkáltató már nem lesz képes diktálni a felvételi feltételeket, de köteles lesz törvény szerint Jó hitben, hogy tárgyaljon a szakszervezet képviselőivel. Ne feledje, hogy legalább egy munkáltató, és harcolhat a szakszervezet erőfeszítései ellen, ő nem tud Jogilag bünteti Önt egy ilyen vállalkozáshoz, még akkor is, ha semmit sem teszel, feltéve, hogy az NTO-törvényben előírtak szerint jár el (lásd 1. szakasz).

2. A "felfedezés" a munkahelyén. Annak érdekében, hogy egy kis szakszervezetet hozzon létre, a munkavállalók többségét támogatni kell. Beszéljen a kollégákkal - sokan elégedetlenek a fizetési vagy munkakörülményeikkel? Bármelyiknek van oka az igazságtalanság, az előítélet vagy a megkülönböztetés feltételezéséhez? Sokan is komoly pénzügyi helyzetben maradnak az előnyök eltörlése és t.D.? Ha a legtöbb kollégái elégedetlenek, akkor minden esélyed van egy szakszervezet létrehozására.

Mindenesetre legyen óvatos, ahol és korábban növelje a szakszervezethez való csatlakozás kilátásait. A vállalat vezetése természetesen érdekli a meglévő helyzetet - végül is kevesebb pénzt kapnak, ha az alkalmazottak egyesülnek a szakszervezetben. Vigyázz a "Kedvencek" vagy azokról, akik szoros kapcsolatban állnak a vezetéssel, mindezek az emberek felfedhetik titkát. Először próbálja meg részt venni az embereket, akiket tudsz, és melyik bizalommal.

3. Információ és támogatás gyűjtése. Fedezze fel iparát - vannak-e más alkalmazottak az iparágban (vagy a versenytársakban), akik a szakszervezetben vannak? Akik a legerősebb szövetségesei a munkahelyen? Aki készen áll arra, hogy segítsen Önnek abban, hogy szakszervezetet szervezzen? És vannak helyi politikusok vagy közigazgatások, amelyek szimpatizálják az ötletedet? A szervezet a szakszervezet egy nagyon nehéz dolog - meg kell szervezni nemcsak azt a saját, és ez valószínűleg szükséges, hogy részt vegyenek gyűlések és vegyen részt a társadalmi és érdekképviseleti tevékenység. Minél hamarabb adsz sok barátot és erőforrást, annál nagyobb eséllyel a sikert.

Próbáljon megszakítani, miközben összegyűjti szövetségeseit és felszerelését a szakszervezet számára. Minél kisebb, hogy tudassa, hogy a belépési tervek vezet, annál jobb.

A kép a Unionize A munkahelyi lépés 10. lépés

4. Hozzon létre egy szervezeti bizottságot. Ha a szakszervezetet sikeresen létrehozzák, akkor nem csak a vállalkozás alkalmazottai széles körű támogatására van szükség, hanem bizonyos vezetők által kínált szigorú tevékenységgel is rendelkeznek. Találkozzon azokkal, akik támogatják támogatásukat, és ha egy nagy szakszervezetet, képviselőiket (ismét meg tudod csinálni, akkor külön-külön, és nem értesítheti a vezetését). Hozza meg a döntést, hogy összekapcsolják a leghűségesebb támogatói a szakszervezet - a korai szakaszában megalakult a szakszervezet, ezek az emberek járnak vezetői a szervezeti mozgás, motiválása, hogy tegyen lépéseket, és vezető erőfeszítések támogatás megszerzésére.

öt. Bizonyítsa, hogy a szakszervezete támogatja. A jövőben, ha meg kell mutatnia erejét, szélesebb körű támogatást nyújt a szakszervezetnek a Munkaügyi kapcsolatokról, ez semleges kormányzati ügynökség. Ez általában azt jelenti, hogy minél többet kell gyűjtenie, amennyire csak lehetséges, speciális formák, az úgynevezett "engedélyezési kártyák", amelyben az alkalmazottak bejelentették, hogy a szakszervezet révén képviselték a vágyát. Anonim szavazásra vonatkozó támogatás megszerzése annak meghatározására, hogy az Unió munkahelyen kerül-e, a munkavállalók 30% -a lesz az ilyen térképek aláírásához.

Ellenőrzés - Ezeknek az engedélyezési kártyáknak jelezniük kell, hogy aláírással a munkavállaló kijelenti szándékát, hogy a szakszervezet tagja legyen. Ha a kártya csak azt mondja, hogy aláírja, a munkavállaló csak bejelentette Támogatás a szavazásban a szakszervezet kiadásáról, akkor érvénytelenek lesznek.

Gyakran előírja a támogatást, a bizottság szervezői a gyülekezeteket, a vitát és az irodalom terjesztését, hogy tisztázzák jogaik és a tagság előnyeit a szakszervezetben. Használja ki ezt a taktikát, hogy növelje a szakszervezet támogatását.

A kép a Unionize A munkahelye 12. LÉPÉSE

6. Töltsön el a Nasto által szervezett szavazást. Ha a munkavállalók szavazatainak legalább 30% -át kapja a szakszervezeti szervezet támogatására, akkor petíciót küldhet a Nastu számára, hogy a munkádon szavazzon. Amikor Nasto nyilatkozatot kap, meg fogja vizsgálni, hogy megtudja, hogy a támogatás valódi, és nem fizetett. Ha igen, akkor Nastu gondatlanítja a munkáltatóját és egy fiatal szakszervezetet, és megszünteti a szavazást. Általában a munkahelyén végezzük el, és többször is megtörténhet, hogy a vállalkozás minden alkalmazottja szavazati lehetőséget kapjon.

Ne feledje, hogy a munkáltatója, és valószínűleg kihívhatja a petíció jogszerűségét, és / vagy támogatja az engedélyezési térképekben bemutatott alkalmazottak számára.

Ne feledje, hogy ez egy nagyon összetett folyamat és eljárás az alábbi lépésekben egyszerűsített. Kapcsolat OSTO tisztázásra, különleges szabályok, amelyek eltérhetnek a munkáltatótól és a személyzettől függően.

Image A Unionize A munkahelyi lépés 13. lépés

7. Csatolja a szerződést. Ha az Uniója elnyerte a szavazást, akkor hivatalosan elismert lesz. Ettől a ponttól kezdve a munkáltatónak törvényes kollektív szerződést kell kötnie az Unióval. A tárgyalások során képes lesz arra, hogy konkrét panaszokat fejezzen ki a munkahelyről, megpróbálja bevezetni az új munkahelyi megrendeléseket, a magasabb fizetés elleni küzdelmet és többet. A szerződés sajátosságait a szakszervezet, a munkáltató irányításának mérlegelési jogkörébe írják elő, és természetesen te, t.Nak nek. A szerződést a szövetséges szavazás meg kell hagynia, mielőtt hatályba lépne.

Ne feledje, hogy bár a szakszervezetek lehetővé teszik a kollektív tárgyalásokat, nem Garancia amit az ajánlatot a munkáltató fogad el. Ne feledje, hogy a tárgyalások kölcsönös folyamat - akkor is kaphatod, amit akarsz. Mindenesetre győződjön meg róla, hogy átlagosan a szakszervezeti dolgozók körülbelül 30% -kal többet keresnek, mint kollégáik, amelyek nem tartoznak a szakszervezetben.

Tippek

Azt is ismert, hogy a munkáltatók váratlan növekedést adnak a munkavállalóknak, mint "mennydörgés a tiszta égen", próbál előadás, Mire nincs szükség a szakszervezetre. A szervezeti erők gyakran a siker első lépéseinek tekintik.
Kezdetben válassza ki, hogyan kezdheti el az Unió megszervezését a megbízható munkavállalókkal való korlátozó megbeszéléseken keresztül. Ötlet, hogy beszéljen róla a fia vagy a lány lánya, rossz tekinthető rossz. Minél hamarabb a menedzsment megtudja a szakszervezetek létrehozásának kísérleteiről, minél előbb elkezdi az ellenzéki ellenzéki kampányt az egyéni alkalmazottakkal szembeni erőfeszítésekre (a munkaszervezési szabályok) vagy az egész csapat (találkozók). Végül, összes az érintett alkalmazottak képesek lesznek szavazás a szakszervezet bemutatására vagy a szakszervezet bemutatására.
A munkáltatók gyakran használják a kísérleti kísérletek taktikáját a szakszervezethez való csatlakozáshoz. Sokszor felhívják a munkavállalókat arra, hogy "gyűjteménye kötelező megjelenéssel". Ezek a találkozók a "kötelező jelenlét" munkáltatókkal, hogy megmagyarázzák, milyen szörnyű dolgok fognak "megtörténni" a vállalkozásban, ha a szakszervezet létrehozása. A boltok bezárására, a munka elvesztésére, a bérvágásra és az ellátásokra, a szakszervezeti tisztviselők korrupciója és a közös történetek korrupciója.

Figyelmeztetések

Ha a szakszervezet képviselői dolgoznak, győződjön meg róla, hogy tájékoztatják Önt arról, hogy jogosult belépni vagy nem lép be a szakszervezetbe. Szintén bármikor megállíthatja tagságunkat a szakszervezetben. Győződjön meg róla, hogy elmondják neked a "jogot, hogy kijelentkezzen".
Ez az Ön választása. Olyan helyeken, ahol a munkához való jog, azok, akik nem tagjai a szakszervezetnek, nem kell csatlakozniuk a szakszervezethez és a pénzért. Ilyen helyeken, ahol ezt a jogot nem biztosítják, az államokban, mint az Ohio vagy mások, akkor is nem kell csatlakozni a szakszervezethez, és bármikor kiszállhatsz belőle. Ön köteles hozzájárulást fizetni, és akkor jelentkezhetsz vissza, ha a szakszervezet nem tudja bizonyítani, hogy ez a kollektív tárgyalások, a vitarendezés és megengedett költségek kezelésének köszönhető. A munkaügyi alaphoz való jog ingyenes jogi segítségnyújtással rendelkezik, ha szüksége van rá. Tudnia kell, hogy mindenképpen a "Munkaügyi Alaphoz való jog" az anti-szakszervezet, és az esetek túlnyomó többségében az üzletemberek finanszírozzák, akik nyílt ellentétekben a munkás szakszervezetek ellen az uniós jogszabályok mellett.
Lehetséges, hogy a munkáltató megpróbálja megszabadulni a munkavállalótól, aki részt vesz ebben. Bár a munkáltató nem végzi el a törvényt elbocsátással, de semmi sem akadályozza meg, hogy elutasítja a munkavállalót, aki késik vagy hiányzik a munkanapok. Legyen óvatos, és kövesse az ütemterv szabályait. Nem Legyünk lemezt az elbocsátásra. Minél erősebb vagy az Unióban a kollégáival, az a tény, hogy nagy hatalma van, hogy eloszlatja vagy ellenálljon.