Hogyan lehet egy jó szekció vezetője a zenei csoportban

Gratulálunk! Épp most kijelölte a zenei kollektív részleg vezetőjét. Mi a következő lépés? Mostantól kezddendezni, hogy törekedjen arra, hogy a szakasz minden résztvevője elégedett legyen, nem volt panasza egymásról, és jól játszottak a koncerten.

Lépések

egy. Emlékezz arra, hogy ki egy ilyen szekció vezetője. A szakasz vezetője nehezebb, mint egy másik ág vezetője, nem csak a zenét kell gondolkodnia, hanem a külön szakasz zenéjéről is. Ez nem jelenti azt, hogy diktátornak kell lennie - éppen ellenkezőleg, segítenie kell a fejezetet. A szekció vezetője összehasonlítható a weboldaladminisztrátorral - Ön a főszerkesztő, de nem népszerűsíthető munka. Ön ezen a helyen szolgálja az embereket, és nem szabályozza őket.

2. Példa. Az emberek látni fogják, mit kell tennie, és ez nagyon pozitív vezetési módszer. Valószínűleg úgy döntöttél, hogy a készségeinek köszönhetően játszott időt, hogy átadja a pihenés tapasztalatát.

3. Legyen barátok az emberekkel a szakaszukból. Ha jó kapcsolatban állsz, akkor hajlamosabb lesz hallgatni, és jobban ismerheti képességeit.

A kép, hogy legyen jó szakaszvezető 4. lépés

4. Ismerje meg a zenét. Szekció vezetőjeként először tudnia kell a zenét. Ha nem ismeri a zenét, hogyan tudsz segíteni másoknak megtudni?

öt. A kimenetek felmelegedése. Ez az az idő, amikor a rész a reflektorfényben van, és nem az egész csoport. Keresse meg a gyenge pontokat, és dolgozzon rájuk a részével. Győződjön meg róla, hogy minden résztvevő egyértelműen tudja, mit dolgozol, amit dolgozol - ha nem tudják, mit kell javítani, minden továbbra is fennáll.

6. Segítsen a részekre, amikor szüksége van rá. Hadd gyakorolhassák a gyakorlást, de ha látod, hogy a résztvevőnek nehézségekbe ütközik egy külön párt, és nem veszi észre ezt - segíts neki.

7. Győződjön meg róla, hogy a rész résztvevői visszatartják az ígéreteket. Ha valaki azt mondta, hogy a következő kedden megtanulja a pártot, akkor a következő kedd készen áll arra, hogy ellenőrizze. Ha az ígéret nem teljesül, megtudja az okot.

nyolc. Megértés. Ha valaki nem tudja egészét tenni, mert a tragédia a családjában történt - ezt az utat megértette. Az emberek a csoporton kívül saját életük van.

kilenc. Ne félj, hogy pihenjen a rész résztvevőivel, ha minden ideje van. Ön is teljes körű résztvevője a szakaszban, és a hatalom nem akadályozza meg, hogy részt vegyen az üléseikben. Valójában a fejezetével töltött idő csak megerősíti a kapcsolatodat, és a legjobb vezető lesz.

10. Tartsa az irányítást. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell irányítania az egyes lépéseket, de ha kijönnek az irányításból, tudassa velük. Szükség esetén kérjen segítséget egy másik szakasz vagy csoportvezető vezetőjének. Ne feledje, hogy a próbaidő korlátozott, és kulcsfontosságú az egész csoport sikeréhez. Kövesse a megrendelést és a figyelmet, hogy ne hagyja ki a fontos utasításokat.

tizenegy. Hallgassa meg a konfliktus mindkét oldalát. Ha a konfliktus a két oldal között merült fel, valószínűleg egy harmadik fél lesz, amely beavatkoznia kell, és segítsen megoldani a problémát. Ha a konfliktus megszerzi a fizikai ellenállás formáját, megosztja a veszekedés résztvevőket, és a lehető leghamarabb konzultáljon szakmai segítséggel.

A kép, hogy legyen jó szakasz vezetője 12. lépés

12. Van egy közös nyelve a társvezetővel, ha ilyen. Ha azt mondod, hogy a résztvevői a dolog, ellentétes azokkal, akik elmondják nekik a társvezetőnek, akkor csak vezeti őket, hogy vigyázzanak.

13. Emlékezz a csapatra. Függetlenül attól, hogy milyen célok vannak a szekcióban, ne veszítsd el a csoport többi részét. Minden szakasznak együtt kell működnie, hogy elérje a legjobb eredményt az egész együttes számára. A vezetők céljainak és prioritásainak meghaladják a személyes. Ezen kívül, hogy egy szekcióvezető egy kiváltság, nem a jog. Ne feledje - ki kap sokat, ezzel sokan és megkérdezte.

Tippek

Készítsen pólókat szekció logókkal!
Odaítélő emberek! Nagyon egyszerű és jó módja annak, hogy motiválja a fejedet - adja meg nekik matricákat / matricákat, amikor megbirkózik jól. Ez tényleg működik. Rendezzen egy közös film előnézetet, ha mindenki időben megtanulta a kötegelt.
Csatlakoztassa a közös pártokat, ha az összes rész résztvevői pihenhetnek és pihenhetnek.
Közös hagyományok - kézfogás, előzetesen szokások, nem szabványos mondatok és t.D. Meg fogja ébredni a rutinodat, és segít abban, hogy valami jelentős részét képezi.
Takarmány emberek. Az élelmiszer kiváló motiváció, és ötvözi az embereket egymással. Hozd reggelit a reggeli órákra, vagy csak megosztani a finomságokat. Ők szeretni fogják.
Próbáljon meg kapcsolatba lépni a potenciális vezetőkkel az Ön részében, és segítséget nyújt a hozzájuk. Ez jó módja annak, hogy tanuljanak másoktól, különösen, ha nem töltöttél elég időt az előző szakaszok vezetőkkel.
Tanácsadást adva, amint azt a lehető legnagyobb mértékben megcsinálja, hogy ne sértse meg senkit. Például ahelyett, hogy a kiabálva, hogy állandóan elfelejti ugyanaz a hang, akkor lehet mondani, „By the way, 7 Tactics van egy megjegyzés Mi-Barol... Győződjön meg róla, hogy emlékszik rá. Nagyon fontos, hogy egyértelműen kifejezze a gondolataimat.
Ösztönözze mindenkit, hogy időben próbálkozzon a próbákra. Így nem fogsz pazarolni az időt hiába, várva, hogy mindent összegyűjtsük.
Tervezzen egy közös időt az Ön részével. Ez a csapatoddal raléz.
Adj ajándékokat a rész résztvevőinek, és ösztönözze őket, amikor megérdemlik. Például forró nyári napon mindenkit vásárolhat a fagylalt próbájának végén.

Figyelmeztetések

Ne feledje: A jó vezető nem érdekel. Vegyük mások hibáját.
Ne légy büszke. Van egy vonal az önmegvalósítás és az arrogancia között.
Ne hagyja, hogy mások a részében elmondják, hogy vagy mások mit kell tennie. Ön a leginkább tapasztalt a csapatodban, így jobban kell tudnod, mint a többi. Hallgassa meg a tanácsot, de dönt a döntéseket.
Győződjön meg róla, hogy a hatalmas pozíció nem vakítja meg, nem jelenti az állandó irányítást a rész résztvevőinek életében.