Hogyan lehet megérteni, hogy bízik-e egy személynek: 13 lépés

Új alkalmazottak keresése vagy új emberek találkozásakor meglehetősen nehéz megérteni, hogy ki lehet bízni. Ha első pillantásra egy személy kellemesnek tűnt neked, fontos megjegyezni, hogy az első benyomás gyakran hibás vagy az információhiány miatt. Annak érdekében, hogy helyesen meghatározzák egy személy személyes vagy szakmai lelkiismeretességét, meg kell figyelni a viselkedését, és bizonyítékot kapnak személyes tulajdonságairól ajánlások, tanúsítványok és jellemzők formájában.

Lépések

3. rész:

Nézze meg a viselkedést

egy. Kövesse a szemét. Sokan úgy vélik, hogy meg lehet érteni, hogy megértsük egy személy szavai szavainak valóságos szintjét az ő véleménye irányába: Igazság esetén felfelé néz, és megtévesztés esetén - a baloldali. Sajnos, de a tanulmányok nem találták meg a hipotézis megerősítését. Ezenkívül a vizuális kapcsolat nem jelenti azt, hogy egy személy elmondja az igazságot. Nem minden hazug fog nézni a megtévesztő kifejezéseket. Mindazonáltal követheti az Ügyernyődugorok tanulókat: ha igazán azt mondja, akkor a személy diákjai általában a koncentráció és a feszültség miatt nőnek.

Mind a hazugok, mind a becsületes emberek biztosan megvizsgálják a nézetet egy nehéz kérdés esetén, mert a válaszra koncentrálni kell. Néha a csalások csak egy rövid pillanatot fognak nézni, míg a többinek több időre van szüksége ahhoz, hogy gondolkodjon a válaszra.
Ellenőrzése érintkezés nem tekinthető az egyetlen olyan intézkedés az őszinteség, hanem egy személy, aki nem riad vissza, hogy vizsgálja meg a szemet, gyakrabban kiderül, hogy egy jó beszélgetőpartner, és nem fél megmutatni a saját sebezhetőségét.

A kép címe Határozza meg, ha valaki megbízható 2 lépésben

2. Értesítés testbeszédje. Ha meg akarja érteni az emberi megbízhatóság szintjét, akkor kövesse a gesztusait és a testnyelvét, hanem fontolja meg az ilyen tényeket a szkepticizmus töredékével: a legtöbb jelzés hangsúlyozza a feszültséget és az izgalmat, amely nemcsak hazugságra utal, hanem a kényelmetlenség érzése.

A legtöbb megbízható ember nyitott testbeszédmel rendelkezik, a kezek a test oldalán vannak, és a személy maga címzett. Ha a beszélgetés átkapcsolta a kezét, fáj, vagy arra törekszik, hogy egy beszélgetés közben forduljon oldalra, akkor az ilyen jelek bizonytalanságot adhatnak, nincs érdeklődésed és bizalom az Ön vagy titoktartás.

Figyelmeztetésnek kell lennie, ha a beszélgetés testbeszéde feszültnek tűnik. Talán csak izgatott, de a tanulmányok azt mutatják, hogy a fizikai feszültség gyakran a hazugság jele.

Finom kérdéssel a hazug tömörítheti az ajkát. Néha megszakítják a hajat, ellenőrizzék a körmöket, vagy használjanak gesztusokat az oldalukra.

A kép címe Határozza meg, ha valaki megbízható 3

3. Értékelje az ember kötelezettségét. Gyakran megbízható emberek jönnek munkába, vagy időben, hogy megmutassák, hogy mennyire értékelik valaki más idejét. Ha valaki gyakran késik figyelmeztetés nélkül, vagy nem jön az üléshez egyáltalán, akkor az ilyen intézkedések azt sugallják, hogy nem mindig felel meg a kötelezettségeknek.

Ha egy személy gyakran törli a terveket, vagy figyelmeztetés nélkül megváltoztatja a találkozási időt, alig értékeli valaki más idejét, és megtervezi a rosszat. A munkahelyen ez a viselkedés nem csak bizalmas, hanem szakszerűtlen is. A barátok közötti informális helyzetben a tervek eltörlése azt mutatja, hogy egy személy nem értékeli az idejét, és nem számíthat rá.

3. rész: 3:

Elemezze az interakciókat

egy. Trace Hogyan válaszol egy személy összetett vagy trükkös kérdésekre. Az interjú során gyakran megpróbálnak nehéz vagy trükkös kérdést feltenni, majd kövesse a választ. Nem szükséges agresszíven cselekedni, vagy megpróbálja leütni a beszélgetőt. Például jobb, ha nyitott kérdésekre összpontosít, amelyekre a választ kritikus gondolatokat és elemzést igényelnek. Ugyanakkor egy személynek lehetősége van arra, hogy őszinte és nyílt választ adjon egy ilyen kérdésre.

Például kérje meg az egy személyt, aki a legnehezebb az előző munkakörben, vagy megkérdezi, hogy milyen készségek hiányoztak a munkakörülmények sikeres teljesítményének. Hogy válaszoljon egy ilyen kérdésre, amely időbe telik, de vegye figyelembe a helyzetet, amikor a beszélgetés megváltoztatja a témát, vagy a válaszból megy. Ez azt jelezheti, hogy bizonyos tényeket tesz az előző munkákról, vagy nem akarja elemezni szerepét a régi helyzetben.

A kép címe Határozza meg, hogy valaki megbízható legyen 5. lépés

2. Kérdezze meg a személyes kérdéseket. A nyitott kérdés részletes választ igényel. Használhatja a munkadarabokat, mint a "Nem tudott részleteket mondani ..?"Vagy" Hogyan értékelné ..?". Ha gyanít egy személyt hazugságban, akkor forduljon meg közös kérdéseket, és fokozatosan elmélyítse a részleteket. Figyeljen az ellentmondásokra részletesen. A csalások nem tarthatják be az egységes változatot, különösen a beszélgetés kiterjedt témájában.

A csalások gyakran megpróbálják lefordítani a beszélgetést. Ha néhány beszélgetés után még mindig nem tudsz semmit egy személyről, vagy sokkal többet beszélünk, mint a beszélgetőnő, akkor egy ilyen helyzet figyelmezteti Önt.

A kép címe Határozza meg, hogy valaki megbízható, 6. lépésben

3. Beszédet hallgat. Megkapcsolódnak, hogy néhány beszéd jellemzője a hazugokra jellemző. Hallgassa csak a szavakat, hanem azt is, hogy hogyan mondják ki. Figyeljen az ilyen pillanatokra:

Túl kevés névmás az első személy. A csalások ritkán használják a névmást "én". Nem akarják felelősséget vállalni a viselkedésükért, próbálja meg távolítani magukat saját történeteikből, vagy nem akarják megmutatni érdekeiket.

A negatív érzelmeket kifejező szavak. A kutatók úgy vélik, hogy a hazugok gyakran képesek lehetnek vagy bűnösnek érezhetők, ami a szavak megválasztásában tükröződik. Gyakran olyan szavakat használnak, amelyekben a negatív érzelmek tűnik "gyűlölet", "hiábavaló", "szomorú".

Kis exkluzív szavak. Szavak "kivéve", "de", "Továbbá" Jelölje meg, hogy egy személy megkülönböztethető az események között, és amely nem történt meg. Felhalmak meglehetősen nehéz megbirkózni ezzel a feladattal, ezért ritkán használnak ilyen szavakat.

Szokatlan adatok. A csalások ritkán kerülnek részletesen a különböző helyzetekről. Azt is megerősíthetik a válaszok megerősítését, még akkor is, ha nincs kétségei az őszinteségükben.

A kép címe Határozza meg, ha valaki megbízható, 7. lépésben

4. Figyeljen a viszonosságra. A megbízható emberek tiszteletben tartják a viszonosságot és a beszélgetés általános törekvéseit. Ha folyamatosan fontos információkat kell kitörni, keressen válaszokat a kérdésekre a Stream-ban, és a segítségnyújtási kérelme megválaszolatlan marad, alig bízhat egy ilyen társban.

A cím címe Határozza meg, ha valaki megbízható 8. lépésben

öt. Elemezze az események sebességét. A kapcsolatok túl gyors fejlődése azt jelezheti, hogy egy személy megnyomja Önt. Ha fáj, akkor az események, folyamatosan felborul, vagy megpróbálja elmozdulni a rokonoktól és a barátoktól, hogy "senki sem zavarja", akkor egy ilyen személy jobb, ha nem bízik.

A kép címe Határozza meg, hogy valaki megbízható, 9. lépésben

6. Kövesse a másikhoz való hozzáállást. Időnként a megbízhatatlan emberek túl keményen próbálnak meggyőzni a megbízhatóságukat, így úgy tűnik, hogy rendben van. Az ilyen láthatóság támogatása nem könnyű, ezért hibákat fognak tenni. Nézd meg, hogy egy személy hogyan kommunikál másokkal. Feloldja a pletykákat az alkalmazottakról? Földi pincérek egy étteremben? Gyakran kialszik? Az ilyen jelekkel figyelmeztetni kell.

3. rész: 3:

Használja a személyes specifikációkat és ajánlásokat

egy. Fedezze fel az oldalakat a közösségi hálózatokon. A valódi személy elrejtése nagyon nehéz, különösen a szociális hálózatok korszakában. A kutatók arra a következtetésre jutottak, hogy a Facebook-i hálózatokban található oldalak lehetővé teszik, hogy megértsük a személy lényegét, mint a valódi élet kommunikációját. Ha kétséges, megvizsgálja a szociális hálózatokban lévő személy profiljait. Amennyire a virtuális világban a kép egybeesik az értékeléssel az ülés után?

A kutatók azzal érvelnek, hogy a legtöbb ember hajlamos "ártalmatlan hazugságok", különösen társkereső oldalakon. Így próbálják megmutatni magukat a legkedvezőbb fényben, és ezért alábecsülik a súlyt és az életkorot, vagy túlbecsülik növekedési és jövedelmi szintjüket. Leggyakrabban az emberek hazudnak, amikor egy partnert keresnek, de az ilyen megtévesztés mértéke alacsonyabb az egyéb társadalmi helyzetekben.

A kép címe Határozza meg, ha valaki megbízható 11. lépésben

2. Legalább három ajánlást igényelnek. Ha interjúzza a kérelmezőt, vagy azt gondolja, hogy egy személyt hozzon létre, kérje meg, hogy legalább három ajánlást nyújtson Önnek: két szakember és egy személyes.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha egy személy nem adhatja meg az ajánlást közvetlenül a kérelem vagy általában. Gyakran megbízható jelölt lesz szívesen ajánlás az első kérés, mivel nincs oka aggódni.

Vigyázz a jelöltekre, akik személyes ajánlásokat nyújtanak a rokonoktól, a családtagoktól vagy a közeli barátoktól. A legjobb személyes ajánlás adhat olyan személyt, aki ismeri a kérelmezőt személyes és szakmai szinten, és képes felajánlani a személyes tulajdonságait.

A kép címe Határozza meg, hogy valaki megbízható legyen 12 lépésben

3. Szerezd meg az ajánlásokban meghatározott személyek jellemzőjét. Amikor az ajánlások a kezedben vannak, lépjen kapcsolatba az egyesített személyekkel, és kérdezze meg a közös kérdéseket, hogy jobban megértsük a jelölt jellegét. Kérdezd meg, hogy mennyi ideig ismeri a személy, és milyen körülmények között (személyes, szakmai) ismerős. Azt is megkérdezheti, hogy miért ajánlja a személy kérelmezőt erre a pozícióra, és kérje meg, hogy olyan példákat hozzanak létre, amelyek megmutatják, miért lesz a legjobb választás.

Figyeljen arra, hogy elutasítsák az elutasító felülvizsgálatokat vagy információkat, amelyek megkérdőjelezhetik a jelölt megbízhatóságának szintjét. Forduljon a jelöltet, és kérje meg észrevételeit az ilyen szavakkal, hogy lehetősége van arra, hogy megmagyarázza, különösen, ha egy személy úgy tűnik, hogy alkalmas.

A kép címe Határozza meg, hogy valaki megbízható 13. lépésben

4. Más személyes adatokat igényelnek, mint például a személyes adatok ellenőrzése és a korábbi munkáltatók listája. Ha még mindig nem ment el a kétségektől, próbáljon meg személyes adatokat szerezni a személyes adatok ellenőrzésének formájában és a korábbi munkáltatók listáján. A legtöbb ember nem fél az adatellenőrzéstől, ha nincs semmi elrejteni.

A korábbi munkáltatók listája az elérhetőséggel kapcsolatos adataival megmutatják, hogy egy személynek nincs oka, hogy szégyellje a szakmai tulajdonságait, így nem ellenzi a korábbi munkáltatókkal folytatott beszélgetését.

Ha az Ön aggályait érinti az a személy, akivel egy nyilvános eseményen találkozott, ellenőrizheti személyes adatait online.