Hogyan viselkedjünk olyan emberekkel, akiket nem szeretsz, ha nem tetszik neked is

Néha az emberek megtapasztalják a türelmünket. Lehet, hogy az emberek a munkából vagy a személyes életből - bosszantó kollégák, a verhetetlen rokonok, a korábbi barátok és egykori szeretettek ellenőrizhetik az idegeket az erőért - nem szeretnek minket, és nem tetszik nekik. De furcsa, állandó nyílások nem oldják meg a problémát. Nem szükséges átadni ezeket az embereket, de türelmesnek, érzékenynek és nyugodtnak kell lennie, ha egyfajta kapcsolatot szeretne fenntartani.

Lépések

1. módszer 3:

Hogyan kell kezelni egy kellemetlen kollégát

egy. Próbáld meg megérteni, hogy miért aggódik. Mindannyiunknak van munkatársai, hogy nem tetszik. Bouncer, Vniek, Seoching a munka, amatőr szőtt, arany fiú. Ha elkezdi érezni, hogy a harag növekszik inspirálva, próbálja meg megérteni, hogy miért nem tetszik ez a személy. Miután meghatározta ezt a tényezőt, könnyebb lesz megtalálni a megfelelő megközelítést.

A nem tetszik, hogy valamiféle személyes fad? Például, hogy hogyan viselkedik vagy kommunikál? Ideges és negatív reakció ebben az esetben nem lesz ésszerű vagy tisztességes.
Az ellenségességed a személy természetén alapul? Talán agresszív vagy szereti másokat manipulálni? Egy ilyen kollégával, hogy nem könnyű kommunikálni.
Ne feledje, hogy nem tudja megváltoztatni a karakterét. De megváltoztathatja az Ön megközelítését, hogy naponta kommunikáljon vele.

2. Értékelje, hogy az érzés kölcsönösen nem tetszik-e. Feltételezheted, hogy nem szeretem a munkavállalót, amikor tényleg helytelenül értelmezték viselkedését és szavait. Talán nem akarta sérteni a szavakat a csapat utolsó ülésén. Néha hibák történnek, néha magunk túl érzékenyek.

Ha nem biztos benne, különös figyelmet fordítson a szavaira és viselkedésére. Nézd meg, hogyan viselkedik más kollégákkal. Talán van ilyen viselkedési modellje? Vagy az ellenségesség megnyilvánulását csak az Ön hozzáállása során látja?

Adja meg az alkalmazottak vélelmét az ártatlanságnak, ha nem biztos abban, hogy a kölcsönös nem tetszik. Próbálj meg viselkedni vele, szívesen és szakmailag.

A főnök természetesen azt akarja, hogy minden kolléga, még nagyon kellemetlen. Nyugodt maradni. A provokációs konfliktus bajba hozhat, vagy alááshatja a Társaság harci szellemét.

Tekintsük, talán az ok benned? Ha a kollégája nem adott valódi okot a haragjog vagy az ellenségesség miatt, fogadja el ezt a tényt, és próbálja meg leküzdeni az érzelmeit. Mondd meg: "Victor dokkol engem, de tudom, hogy jó szándékai vannak, és tökéletesen megértette az informatikai szféra kérdéseit. Ő a csapat értékes tagja, és közös nyelvet kell találnom vele ".

3. Kommunikáljon óvatosan. Előbb vagy utóbb valószínűleg a közös projekten keresztül kell dolgozniuk, kommunikálniuk kell a kollektív gyülekezetben, vagy dobj egy pár mondatot az ebédlőben. Egyensúlyt takarít meg. Szakmasan viselkedjen, de mentse el a távolságot, és ne hagyja magát az elhanyagolhatónak.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló szőtt amatőr. Udvariasan bólogat a fejedre, és nem vesz részt a beszélgetésben, vagy csak hagyja el.

Ha a kollégája a munkából látja, ne hagyja, hogy eldobja a feladatait. Mondj valami ilyesmit: "Örömmel segítene, Victor, de én magam is limped dolgozni".

4. Próbálja meg elkerülni a kapcsolatot. A probléma megoldásának utolsó módja egy kellemetlen vagy mérgező munkavállalóval - a kapcsolat teljes elkerülése érdekében. Ha például úgy félel, hogy részt vesznek egy helyi nárciszdal vagy manipulátorral folytatott beszélgetésben, elkerüljék bármilyen költséggel. Ha szüksége van, változtassa meg a rutinját, hogy megtartsa a távolságot.

Például az irodai úton mozoghat az ilyen útvonalakon, amelyek megkerülik a munkahelyét. Tudja meg, mikor megy ebédre, és ne menjen az étkezőbe ebben az időben.

Ha véletlenül találkozol, csak mondd meg, és menj tovább a te dolgod. Kezdjen beszélni egy másik személyrel, keresse meg az okot, hogy elhagyja, vagy más módon megmutatja, hogy elfoglalt vagy.

Lehet, hogy ez a megközelítés nem mindig sikeres, mivel vannak olyan esetek, amikor csak arra kényszerülnek, hogy kölcsönhatásba lépjenek egy bosszantó kollégával a munkahelyen. Különösen gyakran ez a kisvállalatoknál történik. Mindent megtesz, és ne hagyja, hogy a mérgező viselkedés bántson.

öt. Figyeli a határokat. Adjon egy problémás kollégát egyértelműen megérteni, hogy nem teszi lehetővé a viselkedés, amely áthalad a vonalat. A kollégája - Hooligan? Legyen udvarias, de megdöbbenthető - értsd meg, hogy nem fog sikerülni.

Ne feledje, hogy még akkor is, ha igazad van, a konfliktus problémákat okozhat az Ön számára. A főnök láthatja Önt egy problémás munkavállaló és egy "noncommand játékos".

Küldj egy tiszta jelet. Ne félj mondani, hogy a kollégák viselkedése aggódik-e. Például, ha egy szexi kolléga "napsütést" hív, mondja meg, hogy nem tetszik: "Victor, nem tetszik, amikor hívták. Kérlek, jobban hívj meg a nevem szerint ".

Próbálja meg felvenni a kollégáit, legalábbis csak egy támogatási hálózat létrehozására. Beszélj ezekkel az emberekkel, hogy lássák, mit tehetsz, különösen a problémás viselkedéssel.

Ha úgy tűnik, hogy a kollégája megfordítja a vonalat, és már úgy néz ki, mint sértés, gondoljon a főnökkel vagy valakivel a személyzeti osztályról. Fókusz Ez a beszélgetés nem a problémás alkalmazottal való kapcsolata, hanem arról, hogy a viselkedése hogyan károsítja az üzleti és a munkavégzést.

3. módszer 3:

Hogyan kell kezelni egy egyértelmű rokonot

egy. Kerülje a nyílt konfliktust. Úgy tűnik, mindannyiunknak van egy nagynénje, nagybátyja vagy unokatestvére, amelyet nem tudunk elviselni. Aki túl sokat iszik egy karácsonyi asztalra, aki folyamatosan panaszkodik az életproblémáikról, vagy általában egy szabadtéri rasszista. Azonban, ellentétben egy káros kollégával, nem szabad megszabadulni a sikertelen rokontól. Az új évre és a húsvétra jön, talán a gyermekének keresztapja vagy. Hogyan kell kezelni egy ilyen személyt? Az első szabály - a nyílt konfliktus elkerülése.

A családi ünnepek próbálják kiválasztani a biztonságos, semleges témákat és ragaszkodnak hozzájuk. Ha például a társadalmi nézetek következtében veszekedik, távol maradjon az egész politikától.
Ne rejtsd el a beteg pontokat. Szerezd meg a szoros rokonokkal könnyedén, mert ismerjük egymás gyenge pontjait. Légy kedves, és szándékosan nem sérti a beteg rokonát, csak a reakció elérése érdekében.
Ha rokonokat veszel, adhat neki egy feladatot. Kérje meg, hogy segítsen neked valamit, amit szükségesnek és hasznosnak érezte magát. A tanulmányok azt is kimutatták, hogy ha egy személyt magyarázatot vagy okot ad, akkor a hozzájárulásának valószínűsége növekszik. Például: "Katya, segítsen nekem tiszta burgonyát, hogy főzhetünk pürét?"Jobban fog működni, mint:" Katya, te csavarod, kérlek, burgonya?"

2. Ne próbálja meg megoldani a rokonát. Nem számít, hogy mit nem tetszik, a problémád rokona nem változtatja meg ezt az Ön számára. Hagyja abba, hogy megpróbálja megjavítani, és próbálja meg, mint ez, bizonyos mértékig. Ez részben lehetséges, ha elengedi az elképzelését arról, hogy ezeknek a kapcsolatoknak milyen módon kell lenniük, és ha meglátod őket, és ha felszabadítod a haragodat, akkor ha a valóság nem felel meg a képzeletednek.

Ne légy túl elítélhető. Lehet, hogy nem lehet hiányzik egy személy részben, mert tudja, mit szeretne megváltoztatni, és megsértette Önt.

Jobb próbálja megmutatni az empátiát. Tegyen mély lélegzetet, hallgassa meg, hogy mit akar a rokon, és nem szakít meg. Mutasd meg neki, hogy legalább hallgasson.

A tanulmány azt mutatta, hogy amikor felismeri a személy nézőpontját, és nem ítéli el, kevésbé háborús és védelmi helyzetbe kerül. Ha nem ért egyet azzal, amit a káros rokonai azt mondják, mondd el valami elkerülési és semleges válaszul, például: "Látható, hogy megvan a saját egyértelmű véleményed erről, és tiszteletben tartom őt".

3. Enyhén alkohollal. Rokonunk kellemetlen jellemzői gyakran nyilvánulnak meg magukat a családi ünnepekre, ahol a bor, a sör vagy más italok áramlik a folyót. Az alkohol eltávolítja a tilalmakat és feloldja a nyelvet. Ne vegyenek vissza az alkoholt, ha félsz a konfliktustól.

Az alkohol agresszívabb vagy sertéshús. Ha a vendégek a házadba mennek, és a kellemetlen rokona a fenti típusok egyikére utal, úgy gondolja, hogy általában kizárja az ivást az ünnepi asztali menüből.

4. Elkerülje a kellemetlen rokonot, ha általában lehetséges. Kerülje a problémát relatív nehezebb elkerülni a munkavállalót. De ha nem tudsz hibáztatni, maradnia kell a családtagtól, és tartsa fenn a tisztességes távolságot.

Korlátozza a családi találkozókon töltött időt, és előkészíti előre. Dallam és türelmes.

Adjunk hozzá egy relatív helyet, ha egy tető alatt van. Például, ha a nappaliban ül, hasznos foglalkozást talál a konyhában vagy az ebédlőben. Ha egy TV-vel van ellátva, a nappaliba hagyva.

Takely más rokonokkal. A barátságos rokonai megpróbálhatják beavatkozni, ha észreveszik, hogy valami rossz. Légy őszinte, de taktikai. Mondj valamit, mint: "Szeretem Katya néni, de nem mindig találunk közös nyelvet. Csak megpróbálom megtartani a távolságot.

öt. Nyugodt maradni. Ne feledje, hogy a konfliktus felmerülhet mind a személyes találkozón, mind telefonon, és akár harmadik felek is. Próbáljon nyugodt és udvarias maradni, hogy elkerülje a kínos jeleneteket.

Vegyük ezt a személyes nézeteltérést egy félreeső helyre, például egy üres szobában vagy a fürdőszobában, mondjuk nyugodtan és óvatosan, és ne vázolja fel panaszait más rokonok előtt.

Expressz mindent, amit akarsz, tisztelett hangot, majd hallgasd meg a viszonylagos választ, vagy csak hagyja el.

Menj ki, hogy lélegezzen be friss levegőt. Menj ki az utcára - segít megnyugtatni, és összegyűjti a gondolataidat veled.

3. módszer 3:

Hogyan lehet kedves barátkozni vagy szeretettel lenni

egy. Szkript kialakítása. Eladott kapcsolatok egy korábbi barátjával vagy szeretettekkel, valószínűleg a legnehezebb. Ez nehezebb, mint egy ismeretlen rokonos kommunikáció vagy a munkavállaló. Mindez azért van, mert egyszer elég gyors kapcsolat volt, és egyes esetekben a kapcsolat szomorú vége. Az egyik módja annak, hogy megbirkózzon a korábbi találkozóval, hogy dolgozzon ki egy forgatókönyvet, és ragaszkodjon hozzá.

Ha van esély arra, hogy találkozol az ex-barátjával vagy szeretőjével, előzetesen jöjjön fel, amit mondasz. Válassza ki a beszélgetés témáit, és tudja, hogy melyik éles sarkok jobban elkerülhetők. Előre felkészül.
Ha a beszélgetés néhány témájában van, akkor lehetővé teszi, hogy nyugodt legyen, de úgy tűnik, hogy nem távolítják el, vagy agresszívek.

2. Kerülje a kényes helyzeteket vagy azokat. A megszakítás után számos potenciális forró pont van. Ha találkozol az egykori barátoddal vagy szenvedéllyel, tudd, hogy elkerülhető legyen a beszélgetések témái. Ne csavarja be az elmúlt vitákat, vagy ne említsd meg az új barátait, akik úgy gondolják, hogy hibáztatják azt a tényt, hogy elmozdultak egymástól.

Próbálja meg elkerülni a másik egyértelműen intenzív helyzeteket. Ismerje meg az egykori fickót az új lányával - egy rossz ötlet.

Néhány intenzív helyzetet nem lehet elkerülni. Lehet, hogy például fel kell venni azokat a dolgokat, amelyeket az egykori barátod lakásában hagyott. Ebben az esetben előzetesen fel kell készülni. Készüljön fel, hogy jöjjön, hagyjon beszélgetést csak a szükséges minimumban.

3. Nem kényszerítenek másoknak, hogy bárki számára legyenek. Függetlenül attól, hogy egy barátja vagy szenvedélye a kapcsolatok szünete - olyan, mint egy kis válás. A közös életed megosztott, és az emberek körülötted vannak barátok, rokonok - úgy érzi, kénytelen érezni valakit. De ha lehetővé teszi, hogy ezek az emberek ne maradjanak semlegességet, akkor nagyon segít abban, hogy támogassák az Ön és az előbbi közötti kapcsolatot.

Kérjük, fogadja el azt a tényt, hogy barátai vagy rokonaid meg akarják tartani a kapcsolatot az előbbivel. Nem kell sérteni őket, vagy bűnösnek érzik magukat.

Az ex-barátjának vagy szeretett sárnak öntése, általában csak súlyosbítja a helyzetet. Ha nem tudsz semmit mondani erről a személyről, csendes vagy beszéljen közel egy baráthoz.

4. Olyan erőfeszítéseket csatoljon, ahol szükséges. Próbáljon meg közös nyelvet találni az ex-vel, ha nem tudja teljesen megállítani ezeket a kapcsolatokat, például, ha közös üzleti vagy közös gyermeke van. Egy vállalkozás vagy család prioritásába kerül, és az érzéseid a második helyen vannak. Ne feledje, hogy udvarias kapcsolatokat kell fenntartania.

Adja meg az első helyet. Akár üzleti, gyermekek, akár más okok, ha kommunikál az ex-vel, mindig tartsa az elsőbbséget az előtérben.

A távolság fenntartása normális. Nem kell a korábbi legjobb barátaiddal lenni. Néhány távolsága nagyon hasznos lesz, és megakadályozza a jövőbeli konfliktusokat.

Figyelmeztetések

Ne szakítsa el a barátságos kapcsolatokat, amelyek az életedben tartanak, mert néhány kis dolog.

">"> ">