Hogyan lehet megérteni, hogy itt az ideje megtalálni az új barátokat

A baráti társaság fenntartása nehéz feladat lehet még a legjobb időkben is, mivel mindegyike azt akarja, hogy a csoport különböző típusú személyiségekből áll. A személyiségek jó kombinációjával, nagyszerű nyitottsággal és készséggel, hogy megbocsátani és elviseljék, egy barátságos cég meglepően tartós lehet. Másrészt, amikor az emberek szélsőségesekbe esnek, egymással versenyeznek, és korlátozzák magukat a csoport korlátaihoz, néhány tagja megfosztott vagy akár áldozatok is érzi magát. Az ilyen negatív viselkedés finom vagy explicit lehet, és nem szabad az Ön számára irányítani - még mindig hagyhat savas ízét a szájban, rámutatva a csoport irányához képest.

Egyszer időről időre, nézeteltérések vagy kis diszharmónia egy barátságos társaságban a dolgok sorrendjében, ha tartoznak ahhoz, hogy a depresszió érzése, szorongás, vagy sok időt gondolsz, ez egyértelműen jele, hogy a A csoport megszűnt, hogy kedvező legyen, és lehet, hogy káros lehet a jólétedre.

Lépések

egy. Gondolod, hogyan érzi magát, miután beszélt egy baráti társasággal. A legnagyobb jel, amit valami meg kell változtatnia, mert ideges vagy boldogtalan, időt töltsön egy barátnőjével. Mindegyikük továbbra is fenntarthatják egymást a legjobb barátaival, de ha a csoport a kohézióban osztozik, akkor meglepődhet, hogy a csoport tényleges olvasása.

Gondolod, hogy ideges az idő elteltével a cégedben? Ez egy véletlenszerű érzés, vagy ez a legtöbb esetben történik, amikor találkozol?
Olyan érzést tapasztal, hogy az Ön által irányított megjegyzések vagy cselekvések olyan módja annak, hogy a vállalat kívül maradjanak?
Nem gondolod, hogy a csoportban maradt, szeszélyes vagy ideges lesz? Reggel boldognak és boldognak érzi magát, de végül, végső soron érezheti a rendellenesség érzését, miután kommunikálsz ezzel a baráti társasággal?
Nem gondolod, hogy mindig van valamiféle dráma a csoportban vagy sértő? Ha igen, akkor valószínűleg a csoport a versenyképesség és a bizalmatlanság ügynökségévé vált.

2. Ne feledje, hogy vagy miért alakult ki a barátságos csoportod, és próbálja meg megtudni, mi történt azóta. Meglehetősen nehéz lehet, mert ellentétben egy barátjával, egy baráti társasággal, mint általában, az új emberek csatlakoznak. Mindazonáltal arra törekszünk, hogy megértsük, mi vezetett egy közös csoporthoz, megvilágosíthatja Önt arról, hogy van-e egy másik oka annak, hogy az egyesült vagy sem, vagy az egészséges barátság forrása elveszett-e. Bár az okok összetettek lehetnek, itt vannak közös lehetőségek az életvonalcsoportok változásaira:

A gyermekkorban kialakult barátságos társaság a későbbi iskolai évek rovására és a felnőttkorban. Ebben az esetben a kapcsolat folytatódhat az egész életben, de könnyen összeomlik az élet fő változásaival. Mivel az emberek hajlamosak új preferenciákra, például karriert, mozgalom az egész országban és a házasságban, az új perspektívák és ambíciók hosszú ideig barátságos társaságot vonhatnak le.

Barátságos cég a munkából. Néha könnyebb időt tölteni cégként a munkahely kontextusában. Sajnos elrejtheti a mély különbségeket, ha a vállalat a munkahely kontextusán kívül jön létre. Vagy lehet lebontani, ha egy vagy több meg nem változtatja a munkahelyen vagy a karrier pályára, így néhány érintkezési pontjuk a többi csoport.

Baráti társaság, a gyermekeknek köszönhetően. Amikor gyermekeket emelsz, találkozol más anyukákkal és apukákkal, akik összekötik az egyetemen belüli közösséget. Barátságos társaság, amely alapján az a tény, hogy Ön szülő, nagyon kedvező és tiszta módja lehet a gyermekek emelésének kérdéseire, és támogatást nyújtanak egymással. Ugyanígy egy ilyen vállalat nehéz lehet, mivel különbségek vannak az oktatás, a versenyképesség stílusairól, sőt az olyan érvekről, amelyek mellett egy gyermek jobb, mint egy másik, ami túlságosan személyes lehet. És leggyakrabban, amikor a gyerekek elmozdulnak egymástól, ugyanaz a dolog történik egy barátságos céggel.

A barátságos társaság közös érdekek, függetlenül attól, hogy hobbi, hit, oktatás vagy más források. Egyszerre ez a fajta vállalat akkor válthat, ha egyes tagok elveszítik érdeklődését a gyökér oka, amelyet összegyűjtöttél, vagy megváltoztatta az összes ötletünket, és amikor az emberek érettek lesznek, új érdekek lesznek.

3. Nézd, megváltozott. Lehet, hogy egy dolog, úgy gondolja, hogy mindenki más változik, és egy másik - megérti, hogy valójában megváltozik. Mind a pozitív, mind a negatív oldalak. Míg az utazás része, mint minden ember, aki belsőleg növekszik, és az egész életen belül érlelődik, néha más emberek egyszerűen nem tudnak veled nőni, vagy nem tudják elfogadni, ahogy válsz. Ha jobb vagy rosszabbra változott, egy barátságos cég elkezdheti érezni az interferenciát, a nyakát, vagy csak egy fáradt linket. Úgy gondolja, hogy meglehetősen negatív vagy ebben a csoportban, vagy zavarja Önt, vagy körülötted állandó stressz? Előfordulhat, hogy a vállalat abbahagyta a promóciójának segítőjét, és úgy érzi, hogy bármi vagy az, akit igazán akarsz lenni. Jó módja annak, hogy megtanulják, hogy megváltoztassa a vita témáját, hogy most érdekes, és nézze meg, hogy a vállalat hogyan reagál. Ha úgy tűnik, hogy nem érdekel, frivolosak vagy elkerülhetetlenek, akkor valószínű, hogy nem állnak készen arra, hogy megbeszéljék valami újat.

Ha az igazi barátaid csak szomorúságot, fájdalmat vagy zavart adnak magának, vagy úgy érzed, hogy a legtöbb időt, amit nem figyel, érti, hogy nem a te hibád. Először is, a belső változás normális és a leginkább elkerülhetetlen. Másodszor, a változások és a nyomások gyakori hatása alatt, néha a barátságos vállalatok túlságosan változóak, valami másra fordulva, amit egyszer, és talán csak akkor, ha már nem felel meg, amit a cég. Ahelyett, hogy olyan helyzetben maradna, amelyben nem akarod, vagy úgy érzi, hogy mindez leereszkedik, elismeri, hogy itt az ideje, hogy cselekedjünk, ami jobbá teszi a dolgokat.

4. Nézze meg, hogy a barátságos cég személyesen megalázó vagy demoralizáló hatással van-e. Egyszerre ez a vállalat lehet egy forrás, mind a támogatás, mind az öröm. Ha azonban úgy érzi, hogy a nyomás egy bizonyos módon cselekedni, akkor nem tudod elképzelni, hogy ki vagy, és mit érzel, a vállalat alapjául szolgáló fogalmak egyértelműen megváltozott. Ha bármilyen okból a csoport hosszú ideig negatívvá vált, akkor viselkedéshez vezethet, amely károsíthatja a csoport minden tagját, bár mindenki úgy gondolja, hogy a viselkedésük "normális". Például a felmondások, panaszok, vádak, a pletykák elterjedése és a többiek folyamatos keresése másoknál jelezheti, hogy a barátságos cég mentalitása teljesen negatív lett. Figyelembe kell venni:

Időt töltesz ezzel a pletykával és elítélve más emberekkel kapcsolatban? Ezekkel a barátokkal egy órát töltött, elkezdi elítélni másokat keményebben és szabadon, különösen akkor, ha az elítélés nem a karakteredben van? Van olyan benyomása, hogy a céged egy gúnyos hozzáállást alakított ki valakinek a körön kívül?

Ön intenzív és túlterhelt? Bár a barátoknak támogatniuk kell egymást, úgy érzed, mintha egyfajta rezonáns pajzs lenne a vállalat számára? A csoport negatív érzelmi energia felszívódása kimerítheti Önt.

Gondolod, hogy ha a vállalat részét képezi, akkor kénytelen, hogy ne ragaszkodjon az eredeti eszmékhez és erkölcshöz? Gondolod, hogy nyomást kell tenned, hogy illeszkedjen a gondolatok módjához, hogyan gondolod?

Úgy gondolja, hogy döntéseket hoz a barátaid cselekedetein és érzésein alapulva? Már nem érezheti, hogy ellenőrizted, hogyan cselekszel, vagy milyen döntéseket hozsz? Úgy véli, hogy maga becslése van, ha eltér a barátodtól vagy a csoportodtól?

Akár a vállalathoz tartozik, az az oka, hogy elkerülheti a többi baráti tagokat és a családtagokat a vállalatból származó barátok nyomására? Ha a csoport aránya az életüket az életükből származó személyek rendszermagja toxikus.

öt. Határozza meg, hogy jobban törődsz-e a barátaidról, mint az Önökről. Lehet, hogy az a személy, aki továbbra is adja és adja, túl nagylelkű. Egy kedvező cégnél a barátaid nemcsak értékelik a hajlandóságát, hogy támogatást és segítséget nyújtsák nekik, de megtagadják a segítségedet, jelezve, hogy meg kell mutatnia a saját igényeit. Egy mérgező cégnél a nagylelkűségét nemcsak a saját érdekeiben fogadják el, hanem azt is találja, hogy hamarosan mindannyian "nekik" lesz, és soha nem lesz "te". Legyen jobban aggódva a vágyaik felett, egy reménytelen helyzetbe kerül, és ez nem igazi barátság. Ennek jelei a következők:

Elvesztette a kisállatot, és a vállalat elhanyagolható, vagy akár húzás is. Ezek részvétét hozhatnak, és a segítségük véget ér. Ha nem érzi a vállalat szeretetét, amikor egy jelentős esemény megtörténik az életedben, nem érdekli a jóléted.

A barátai csak a problémáikat szeretnék megvitatni, és amikor a tiédről van szó, nem akarnak hallani róla. Személyes terapeuta a barátok számára, elfelejtik, hogy Ön is érzéseid és igényei is vannak.

A vállalat teljes mértékben elfelejti a születésnapját. Bármely igazi barátnak fontos dátumokat kell tudnia, így ha a születésnapját vagy a barátaid bármely más jelentős napját figyelmen kívül hagyták, akkor teljes figyelmen kívül hagyja a nevüket.

6. Keressen okokat, hogy maradjon és távolabb ebben a társaságban. Ez az őszinteség iránti bizalom, valamint a fenti lépésekből a fenti kérdésekre adott válaszok társulása. Ha felsorolhatja a jó, hangot, akkor érdemes lehet a cég második esélyét. De ha harcolsz ebben a pillanatban, hogy valami több mint "Ez kínos lesz, már nem része ennek a cégnek", Akkor itt az ideje, hogy megszerezzünk egy bizonyos bátorságot, és távolodjanak el a cégtől.

mert "Barátok vagyunk örökre" - Nem egy adott válasz. A barátok hosszú ideig nem csökkentik a keserűséget, mert az emberek változnak és nőnek az idő múlásával.

Az olyan okok, amelyek az úgynevezett barátok, szomszédai, kollégái vagy gyűjtőberendezések körül forognak, nem meggyőzőek. Barátság annak a ténynek köszönhetően, hogy valaki más módon van jelen, vagy a földrajzi kényelem miatt nem olyan kapcsolat, amely a valóság barátságát teszi lehetővé. Ha időt kell töltenie ezekkel az emberekkel, hogy elérjék valamit, mit dolgozol együtt, legalábbis megszűnik, hogy megtévessze magát, hogy igazi barátságról beszélünk, és csak látjuk őt, mint amilyen.

Ha feltalálod az okokat, hogy miért barátok vagyunk ezzel a céggel, piros zászló. Mi fáj a megszerzés?

7. Vegyünk és nyugodtan egy új céges barátot alkotnak. Miután túlélte a mély problémákat a múltbeli barátok társaságával, úgy érzi, figyelmeztetés a másik vállalat kialakulásában. Legalábbis adjon időt, mielőtt újra kapcsolatba lépne a barátság stílusaival. Emelje fel szoros baráti kapcsolatot egy vagy két emberrel, hogy segítsen visszaállítani a bizalmát és a támogatás érzését. És ne aggódj túl sokat, ha soha többé nem hoz létre barátságos céget. Néha a vállalat részévé válik az életed konkrét helyzetével kapcsolatos ideiglenes, amely hosszú ideig tartott.

Tippek

Ahelyett, hogy csak megszakítaná a kapcsolatot az összes barátoddal, nézze meg, hogy van-e egy vagy két barát, akivel szeretne barátságos kapcsolatokban maradni a cégen kívül. Ha igen, hívja meg ezeket a barátokat a kávéért, és vitassa meg, mit gondol, és lehetséges, hogy támogatja a barátságot a vállalaton kívül. Ez nem történhet meg, de gyakran érdemes megpróbálni.
Ismerje meg a legjobb módját a barátaival való kapcsolat csökkentésének. Tekintsük azt a kérdést, hogy "túl elfoglalt" vagy hívásokat ad. Soha ne legyen csúnya vagy durva, ha csökkenti vagy megnyitja a kapcsolatot.

Figyelmeztetések

Próbáld meg, hogy ne beszéljünk a barátság kérdéseiről másokkal, különösen a közös barátokkal. Csak úgy néz ki, mint egy pletyka és avenger.
Mindig tájékoztassa azokat a veszélyeket, amelyeket a barátaid alkalmaznak. Vannak, akik csak azért akarják, hogy barátaid legyenek, mert tudni akarják, ki vagy. De mások az ellenkezőjét. Néhányan használják Önt, hogy népszerűvé váljanak, vagy erősebbé váljanak. Néhányan fizikailag, verbálisan vagy érzelmileg károsíthatják Önt. Beszéljen a felnőttekkel, akivel megbízik. Tudják, mit kell tennie. Ha az ártalmat egy ellenőrizetlen zónában (például egy bevásárlóközpontban vagy pártban lévő oszlopot) alkalmazzák, akkor hívja a 911-et. Bizonyos esetekben itt kell beavatkoznod a rendőrséget.
Ne tedd, amit a barátaid akarnak. Néhány ember meg akarja zavarni. Ha ezek a barátaid, és arra ösztönzik Önt, hogy tegyen valamit, például ne csináld az iskolában, ne csináld. A barátok nem akarják, hogy megváltoztassa, mert megteszik, amit nem. A barátok azt akarják, hogy pozitív hozzáállást kapj magadra. A korai dohányzás veszélyes, kockázatos és halálos. Kaphat egy bűnügyi rekordot, amely nem teszi lehetővé, hogy utazzon, vagy jó munkát kapjon.
Ne kiabáljon, és ne tegye meg. Néhány ember lehet egy kicsit tartós, de nem változtathat meg valami sikolyokat és nevetségességet. Ülj le a barátoddal, és mondd meg neki, hogy ő egy kicsit tartós, és néha megzavarja Önt a napi tervek teljesítésével. A barátod meg fogja érteni, és mindent megtesz, hogy hozzáférhető formában járjon el.